Оптимизация аппарата для вступления в новую эру со всей страной (часть 2)

Урок 2: Приложите все усилия для завершения организационной работы в соответствии с дорожной картой (продолжение предыдущего урока)

В духе неотложности и решимости «бежать и стоять в очереди одновременно» партийные комитеты и органы власти на всех уровнях от провинциального до низового в провинции Лонган развернули работу по реорганизации аппарата политической системы в направлении «упорядочения — компактности — прочности — эффективности — результативности — результативности».

Завершить организацию аппарата

В последнее время вся провинциальная политическая система развернула и осуществила «революцию» организационного аппарата. Тем самым, стремясь оптимизировать аппарат, повысить эффективность и результативность операций . Это важнейшая задача, играющая особенно важную роль, оказывающая глубокое и широкое влияние на всю политическую систему.

В духе «быстро, только обсуждение действий, никаких отступлений» «революция» по оптимизации аппарата осуществляется активно, срочно и эффективно от центрального до местного уровня. Для содействия оптимизации и реструктуризации организации многие кадровые сотрудники, государственные служащие (CBCCVC) и работники (NLĐ) в учреждениях и подразделениях провинции добровольно написали заявления о досрочном выходе на пенсию. Они жертвуют личными интересами ради облегчения организации и рационализации аппарата.

Постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, глава делегации провинциального Национального собрания Нгуен Тхань Хай вручил цветы; Заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета - Нгуен Ван Ут представил товарищам решения об уходе на пенсию

Хотя ей еще осталось работать более 3,5 лет, г-жа Фан Тхи Нгует (родилась в 1970 году) — бывший заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов — все же написала добровольное заявление о досрочном выходе на пенсию. Г-жа Нгует поделилась, что во время своей работы она всегда хорошо выполняла поставленные задачи, но когда Департамент внутренних дел и Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов объединились, она добровольно написала заявление на досрочный выход на пенсию, чтобы помочь агентству в трудоустройстве персонала; В то же время создать условия для того, чтобы молодые CC стремились и вносили свой вклад в развитие агентства и провинции.

Имея в запасе почти 6 лет работы, г-н Нгуен Минь Хоанг (1969 г.р.) - бывший руководитель отдела пропаганды районного комитета партии Канжиок - добровольно написал заявление о досрочном выходе на пенсию. Это не только новаторский, образцовый и ответственный дух государственных служащих и членов партии, но и понимание и сотрудничество с организацией.

Г-н Хоанг сказал: «Я работал и выплачивал социальное страхование почти 34 года. Однако, чтобы помочь районному партийному комитету Кан Гиок объединить два агентства — Комитет массовой мобилизации районного партийного комитета и Отдел пропаганды районного партийного комитета, я написал заявление о досрочном выходе на пенсию. За этот период партия и государство выстроили механизмы и политику с глубокой гуманностью, оперативно мотивируя и поощряя государственных служащих, государственных служащих и рабочих в реализации организационной структуры, поэтому я взволнован, уверен и готов пожертвовать личными интересами ради общей миссии подразделения».

Выстраивание аппарата политической системы в направлении «упорядоченность – компактность – прочность – эффективность – действенность – эффективность» является неизбежным требованием для того, чтобы страна могла выйти на новый этап развития, прочно вступить в новую эпоху – эпоху национального подъема. Оптимизация аппарата идет рука об руку с оптимизацией фонда заработной платы и реструктуризацией персонала. Это затрагивает права части государственных служащих, работников бюджетной сферы и работников в процессе реорганизации и оптимизации. Некоторым людям приходится оставлять свои должности и переходить на новую работу; Некоторые люди вынуждены рано выходить на пенсию;...

Для создания консенсуса среди государственных служащих, работников бюджетной сферы и работников по вопросам оптимизации аппарата в последнее время агентства, департаменты, филиалы и местные органы власти активизировали пропаганду, мобилизацию и внедрение политики, чтобы государственные служащие, работники бюджетной сферы и работники могли четко понимать и добровольно писать заявления на досрочный выход на пенсию.

Оргкомитет провинциального комитета партии — орган, которому Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил консультировать тех, кого коснулась оптимизация аппарата, — фокусируется на обобщении и рассмотрении каждого конкретного случая.

Населенные пункты и подразделения, в соответствии со своими функциями и полномочиями, также проверяют и оценивают весь персонал до и после реорганизации, чтобы иметь конкретные планы, подходящие для практики с девизом оптимизации аппарата, обеспечения единства, синхронизации и радикальности, но решительного недопущения ситуации «утечки мозгов»,...

Приступайте к работе

После реорганизации многие учреждения и подразделения в провинции немедленно приступили к работе, служа народу, обеспечивая стабильность, плавность, эффективность и отсутствие перебоев после проведения реорганизации и оптимизации аппарата .

После реорганизации в состав Совета директоров Департамента сельского хозяйства и охраны окружающей среды вошли 1 директор и 5 заместителей директора, а также 11 департаментов, отделений и подразделений государственных услуг. Департамент продолжает осуществлять функции государственного управления в следующих сферах: сельское хозяйство; предотвращение стихийных бедствий; развитие сельской местности; земля; водные ресурсы; минеральные и геологические ресурсы; среда; изменение климата; геодезия и картографирование;...

По словам директора Департамента сельского хозяйства и окружающей среды Во Минь Тханя: «После достижения договоренности Департамент стабилизировал свою организацию и немедленно приступил к работе». Наряду с созданием и реорганизацией специализированных учреждений при провинциальном народном комитете, важную роль в реструктуризации аппарата играет кадровая работа. Многие руководители департаментов и подразделений проявили чувство ответственности, согласились пожертвовать личными интересами и активно добровольно вышли на пенсию, чтобы создать благоприятные условия для упорядочения и оптимизации аппарата Департамента.

Что касается отбора руководящего персонала, то на основе способностей, квалификации, престижа, опыта и сильных сторон работы, соответствующих функциям и задачам нового агентства, Совет директоров Департамента обменял, обсудил и тщательно рассмотрел персонал и достиг высокого консенсуса по плану расстановки и назначения ключевых руководителей Департамента.

Вновь назначаемые офицеры — это лица, прошедшие базовую подготовку, имеющие хорошую профессиональную квалификацию и навыки, проработавшие длительное время и накопившие большой опыт руководящей и управленческой работы. Это благоприятные условия для продвижения этих офицеров по службе и стремления к сотрудничеству с руководством нового подразделения с целью укрепления внутренней солидарности и приложения усилий для успешного выполнения поставленных задач.

Заместитель начальника отдела пропаганды и мобилизации масс провинциального комитета партии Чан Тхи Кам Лой сообщила, что сразу после конференции по объявлению решений Постоянного комитета провинциального комитета партии она активно развернулась и выполнила работу оперативно, без сбоев, обеспечив бесперебойную и эффективную работу.

Можно утверждать, что политика оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации аппарата политической системы была реализована нашей партией и государством с целью повышения эффективности и результативности управления, сокращения эксплуатационных расходов аппарата, выделения ресурсов на национальное развитие и лучшего обслуживания народа. Однако некоторые оппоненты продолжают искажать правду, пользуясь этим изменением для распространения ложной информации, вызывая замешательство среди общественности. Субъекты выдумали, что оптимизация персонала во Вьетнаме была «просто формальностью, чтобы обмануть людей», не приносящей практических результатов, а лишь пустой тратой денег.

Поэтому людям необходимо проявлять бдительность и осторожность в отношении информации, связанной с оптимизацией аппарата или изменением административных единиц. В частности, не распространяйте в социальных сетях ложную информацию, не проверенную властями. Распространение непроверенной информации может вызвать панику и оказать негативное влияние на общество. Случаи размещения ложной информации будут рассматриваться в соответствии с положениями закона.

Каждый кадровый сотрудник, член партии и гражданин должен вооружиться знаниями и навыками получения информации, чтобы распознавать заговоры и уловки, направленные на искажение информации и саботаж страны со стороны враждебных и реакционных сил. Отсюда активно бороться с теми, кто использует термины «критика» и «демократия» для саботажа партии, государства и народа.

(продолжение следует)

Тхань Нга

Урок 3: Организация аппарата: консенсус среди кадров и людей

Источник: https://baolongan.vn/tinh-gon-bo-may-de-cung-ca-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-bai-2--a192781.html