Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствовал на обсуждении дорожной карты по внедрению нового режима оплаты труда.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Центральный комитет обсуждает дорожную карту по внедрению новой политики оплаты труда

В пресс-релизе по итогам второго рабочего дня VIII Конференции Центрального Комитета партии 13-го созыва Центрального аппарата партии говорится: Утром Центральный Комитет партии работал в зале, чтобы обсудить социально -экономическую ситуацию, государственный бюджет на 2023 год, план на 2024 год, трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожную карту по внедрению нового режима оплаты труда.

Товарищ Фам Минь Тинь, член Политбюро и премьер-министр, председательствовал на обсуждении от имени Политбюро.

Во второй половине дня Центральный Комитет партии работал в дискуссионных группах по проекту подведения итогов 10 лет реализации Постановления 8 Центрального Комитета 11-го созыва о Стратегии защиты Отечества в новых условиях.

Ранее, во второй половине дня 2 октября, Центральный комитет партии работал в группах, чтобы обсудить социально-экономическую ситуацию, государственный бюджет на 2023 год, план на 2024 год, трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожную карту по внедрению нового режима оплаты труда.

Трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожная карта по внедрению нового режима оплаты труда входят в число важных документов, обсужденных и принятых Центральным комитетом на 8-й Центральной конференции.

Выступая на открытии 8-й Центральной конференции по этому вопросу, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг попросил товарищей из Центрального комитета внимательно изучить материалы и отчеты Комитета по кадрам правительства партии, сосредоточиться на обсуждении и глубоком анализе выдающихся особенностей 2023 года, проясняя достигнутые результаты; ограничения и слабости, которые все еще существуют, трудности и препятствия, которые необходимо устранить, и проблемы, которые необходимо продолжать преодолевать; Укажите объективные и субъективные причины и извлеченные уроки; прогнозирование возможностей и предстоящих ситуаций, прежде всего с настоящего момента и до конца 2023 и 2024 годов, с действительно объективным и всеобъемлющим подходом.

Обратите внимание на трудности и ограничения, с которыми пришлось столкнуться и которые еще предстоит преодолеть, такие как: макроэкономическая стабильность еще не прочна из-за давления со стороны внешних рынков; Финансовые рынки — валюта, недвижимость, ценные бумаги, корпоративные облигации — по-прежнему сложны и несут в себе потенциальные риски; Производственная и деловая деятельность, а также жизнь работников во многих сферах сталкиваются с трудностями; Устойчивость бизнеса снизилась после пандемии COVID-19; Некоторые механизмы, политики и правовые нормы медленно дополняются, изменяются, совершенствуются или не соблюдаются строго; Некоторые должностные лица боятся ответственности, боятся совершать ошибки, уклоняться от ответственности и избегать решения задач, входящих в их компетенцию; Безопасность, порядок и социальная защищенность в некоторых районах по-прежнему остаются потенциально сложными...

Исходя из этого, четко и правильно определить перспективы развития, руководящие мысли, общие цели, некоторые основные и важные цели, а также основные задачи и решения на оставшиеся месяцы 2023 года и на 2024 год; в том числе о необходимости и правильности введения нового порядка оплаты труда с 1 июля 2024 года.

Разработать механизмы и политику для реализации планов реформы заработной платы

Что касается вопроса реформы политики заработной платы, то в информации, прозвучавшей на очередном заседании правительства в сентябре 2023 года, говорилось, что за последние годы в контексте как предотвращения и преодоления последствий пандемии COVID-19, так и обеспечения социальной защиты нам удалось сэкономить 500 000 млрд донгов для подготовки к реформе заработной платы в 2024, 2025 и 2026 годах в соответствии с Постановлением 27 12-го Центрального комитета.

Оценив это как большие усилия, премьер-министр Фам Минь Чинь поручил Министерству внутренних дел рассмотреть и разработать механизмы и политику для реализации плана реформы заработной платы после его одобрения центральным правительством.

В последнее время Министерство внутренних дел также сосредоточилось на реализации плана по реформированию политики заработной платы, социального страхования и поощрений для лиц, имеющих особые заслуги. В ближайшее время Министерство представит Национальному собранию для рассмотрения и комментариев на 6-й сессии 15-го созыва 04 документа и проекта, включая отчет об управлении кадрами и государственными служащими и отчет о дорожной карте по реформированию политики оплаты труда.

В реформе заработной платы будет много новшеств.

Ранее на встрече с избирателями министр Дао Нгок Зунг заявил, что на 6-й сессии 15-е Национальное собрание подробно обсудит вопрос социального страхования и примет решения по социально-экономическим вопросам, уделив особое внимание реформированию политики заработной платы.

По словам министра, в 2018 году на VII конференции Центральный Комитет партии принял Постановление № 27-NQ/TW о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий и Постановление № 28-NQ/TW о реформировании политики социального страхования. На данный момент обе резолюции воплощаются в жизнь.

«Реформирование политики оплаты труда является незаменимой задачей, и будет много новых пунктов, дорожная карта начинается с отмены базовой заработной платы. Это движущая сила социального развития.

Рассматривая реальную ситуацию, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг поделился тем, что в последнее время многим кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим пришлось уволиться из-за низкой заработной платы.

Чтобы временно компенсировать часть доходов и обеспечить жизнь людей, с 1 июля 2023 года правительство скорректировало базовую заработную плату и реализует дорожную карту по реформированию политики оплаты труда.

«Реформирование политики оплаты труда является незаменимой задачей и будет иметь много новых пунктов, дорожная карта начинается с отмены базовой заработной платы. Это движущая сила социального развития», — подчеркнул министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг.

Министр Дао Нгок Зунг добавил, что, помимо отмены базовой заработной платы, правительство параллельно разработает 5 новых таблиц заработной платы, в том числе: таблицы заработной платы для руководителей и менеджеров; заработная плата профессиональных сотрудников; фонд заработной платы для вооруженных сил;...

Только в вооруженных силах действуют три шкалы заработной платы, включая заработную плату для офицеров и профессиональных солдат; военнослужащие и сотрудники полиции.

Кардинально реформировать политику оплаты труда в 2024 году

Ранее, в своей заключительной речи на Вьетнамском социально-экономическом форуме 2023 года, член Политбюро и председатель Национального собрания, профессор, доктор Выонг Динь Хюэ заявил: «Раннее внедрение фундаментальной политики реформы заработной платы в 2024 году также является «стимулом» для рынка труда и способствует стимулированию внутреннего потребления».

На этот раз мы проводим реформу заработной платы, а не просто обычную историю с повышением зарплаты.

В настоящее время агентства активно готовят как ресурсы, так и институты, политику и таблицы ставок заработной платы для реализации реформы заработной платы.