Последние новости о реформе заработной платы

Сосредоточьтесь на создании 5 таблиц заработной платы для реформирования заработной платы

На очередной правительственной пресс-конференции в апреле 2024 года пресса обратилась к Министерству внутренних дел с просьбой проинформировать о ходе разработки документов, определяющих политику в области заработной платы, на сегодняшний день? Кроме того, как продвигается работа по созданию рабочих мест в рамках подготовки к предстоящей реформе заработной платы?

Отвечая прессе, начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь сказал: «В целях реализации политики реформы заработной платы в соответствии с резолюцией 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции, семестр XII, от 21 мая 2018 года, в последнее время Министерство внутренних дел активно и инициативно координировало работу с Министерством труда, инвалидов и социальных дел, Министерством финансов, Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности и рядом связанных с ними ведомств, чтобы сосредоточиться на создании 5 систем шкал заработной платы».

Первая — таблица зарплат на руководящих должностях в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Нам потребуется много лет, чтобы обнародовать и опубликовать список руководящих и управленческих должностей, а также эквивалентных им должностей от центрального до коммунального уровня, чтобы охватить все партийные органы, массовые организации, исполнительные и судебные органы.

Во-вторых, необходимо создать профессиональную систему оплаты труда, то есть для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности.

В то же время разработать три шкалы заработной платы в вооруженных силах, включая тех, кто выполняет секретную работу.

Это таблица окладов, применимая к офицерам Вьетнамской народной армии, офицерам и унтер-офицерам Народной общественной безопасности. Таблица заработной платы кадровых военнослужащих, технических сотрудников полиции. Таблица заработных плат работников обороны и полиции.

В то же время в недавнем прошлом Министерство внутренних дел работало с соответствующими министерствами и ведомствами над завершением подготовки досье для представления в Политбюро для получения комментариев по основному содержанию реформ политики оплаты труда.

«Нам необходимо сосредоточиться на том, чтобы спросить мнения, у Руководящего комитета по реформе заработной платы есть мнения, и мы получаем и объясняем, чтобы попросить мнение премьер-министра, чтобы доложить Комитету по кадрам правительственной партии, прежде чем отчитываться, запросить мнение Политбюро по конкретным вопросам для реализации реформы заработной платы», - сообщил г-н Ву Данг Минь.

Унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок; убедиться, что новая зарплата не ниже старой

По словам г-на Миня, необходимо обсудить несколько вопросов:

Во-первых, унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок для руководящих и управленческих должностей, а также режимы премирования кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил.

Вторым вопросом, требующим консультаций, является реализация системы удержания заработной платы и доходов должностных лиц и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

«Когда мы осуществляем соглашение о заработной плате, если новая заработная плата ниже старой, мы разрешаем удержание заработной платы в соответствии с духом Резолюции 27-NQ/TW, которая заключается в том, что новая заработная плата не должна быть ниже старой», - сообщил г-н Минь.

Убедитесь, что даже у людей с самым низким доходом доход составляет не менее 5 миллионов.

Реформа зарплат: минимальная зарплата не ниже 5 миллионов

И в-третьих, введение режима субсидирования для должностных лиц и государственных служащих, чья базовая заработная плата ниже минимальной заработной платы в регионе 1, применяемой в бизнес-секторе.

Чтобы гарантировать, что эти кадры и государственные служащие смогут жить на определенный фиксированный уровень заработной платы, министерство в настоящее время запрашивает зарплату в размере около 5 миллионов. То есть на эти субъекты распространяется региональный минимальный размер оплаты труда.

Реформируя заработную плату, мы гарантируем, что даже самые низкооплачиваемые работники будут зарабатывать не менее 5 миллионов. Эту цифру еще должно утвердить Политбюро.

Четвертый вопрос, требующий консультаций, — это введение специального денежного пособия для государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммуны с целью распространения пособия на штатных государственных служащих низового звена.

Завершение разработки серии документов по внедрению новой политики оплаты труда

Вот основные вопросы, которые необходимо доложить Политбюро. После того, как Политбюро вынесет свое заключение, Министерство внутренних дел будет координировать работу с соответствующими министерствами, в частности с Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности, Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел и Министерством финансов, с целью разработки и представления правил полномочий для следующих 3 групп документов:

Во-первых, представить в Секретариат для обнародования Постановление о новом порядке оплаты труда кадровых работников и служащих партийных органов и организаций Отечественного фронта.

Во-вторых, представить Постоянному комитету Национальной ассамблеи резолюцию о новом режиме оплаты труда, применимом к кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и лицам, находящимся в подчинении Постоянного комитета Национальной ассамблеи и Национальной ассамблеи.

В-третьих, представить Правительству для обнародования Постановление о внесении изменений в Постановление Правительства № 24 от 12 февраля 2024 года, регулирующее новый порядок оплаты труда государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил, взамен настоящего Постановления.

Соответственно, необходимо выпустить 12 циркуляров, содержащих подробные указания по шкале заработной платы, методам оплаты и расчетам заработной платы, применимым к новой заработной плате.

Такой огромный и масштабный объем работы требует серьезного руководства со стороны правительства и Руководящего комитета по реформе заработной платы, а также участия соответствующих министерств и отраслей.

Необходимо обеспечить ресурсы и оптимизировать персонал для реформирования заработной платы

По словам г-на Ву Данг Миня: «Очень важно обеспечить ресурсы для реформы заработной платы.

Мы по-прежнему настойчивы и полны решимости следовать девизу дальнейшего упорядочивания и организации государственных административных аппаратов и учреждений, повышения эффективности работы государственных служб в направлении оптимизации для экономии расходов».

Во-вторых, необходимо продолжить оптимизацию фонда оплаты труда с целью увеличения ресурсов для реализации реформы заработной платы.

Населенные пункты в основном завершили строительство проектов по созданию рабочих мест для реформирования заработной платы.

В настоящее время в составе центральных министерств имеются 3 министерства: Министерство иностранных дел, Министерство труда, инвалидов и социальных дел и Государственная инспекция, которые не были утверждены по объективным причинам, связанным с определением специализированных технических факторов.

В настоящее время единственным государственным учреждением, не выдавшим такой сертификат, является Ханойский национальный университет.

Местность также TP. Хошимин и провинция Тхыатхиен-Хюэ.

Г-н Минь сказал: «В принципе, согласно плану, в начале мая мы проведем предварительную проверку с министерствами и ведомствами, а указанные выше 6 агентств завершат ее в первой половине мая».

При таком прогрессе мы считаем, что после получения заключения Политбюро мы завершили распределение должностей и имеем достаточно условий для того, чтобы приступить к распределению должностей и расчету заработной платы для субъектов в шкалах заработной платы, о которых я только что упомянул».

Источник: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html