Последние новости о реформе заработной платы

Сосредоточьтесь на создании 5 таблиц заработной платы для реформирования заработной платы

На очередной правительственной пресс-конференции в апреле 2024 года пресса обратилась к Министерству внутренних дел с просьбой проинформировать о ходе разработки документов, определяющих политику в области заработной платы, на сегодняшний день? Кроме того, как продвигается работа по созданию рабочих мест в рамках подготовки к предстоящей реформе заработной платы?

Отвечая прессе, начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь сказал: «В целях реализации политики реформы заработной платы в соответствии с резолюцией 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции XII семестра от 21 мая 2018 года в течение прошедшего времени Министерство внутренних дел активно и инициативно координировало работу с Министерством труда, инвалидов и социальных дел, Министерством финансов, Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности и рядом связанных с ними ведомств, чтобы сосредоточиться на создании 5 систем шкал заработной платы».

Первая — таблица зарплат на руководящих должностях в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Нам потребуется много лет, чтобы обнародовать и перечислить звания, руководящие и управленческие должности и их эквиваленты от центрального до коммунального уровня, чтобы охватить все партийные органы, массовые организации, исполнительные и судебные органы.

Второе — создание профессиональной системы оплаты труда, то есть для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности.

В то же время разработать три шкалы заработной платы в вооруженных силах, включая тех, кто выполняет секретную работу.

Это таблица окладов, применимая к офицерам Вьетнамской народной армии, офицерам и унтер-офицерам Народной общественной безопасности. Таблица заработной платы профессиональных военнослужащих, технических сотрудников полиции. Таблица заработных плат работников обороны и полиции.

В то же время в последнее время Министерство внутренних дел совместно с соответствующими министерствами и ведомствами работает над завершением подготовки досье для представления в Политбюро для получения комментариев по основному содержанию реформ политики оплаты труда.

«Нам необходимо сосредоточиться на том, чтобы спросить мнения по поводу содержания, Руководящий комитет по реформе заработной платы имеет мнения, и мы получаем и объясняем, чтобы попросить мнение премьер-министра, чтобы доложить Комитету по кадрам правительственной партии, прежде чем отчитываться, запрашивая мнение Политбюро по конкретному содержанию для реализации реформы заработной платы», - сообщил г-н Ву Данг Минь.

Унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок; убедиться, что новая зарплата не ниже старой

По словам г-на Миня, необходимо обсудить несколько вопросов:

Во-первых, унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок для руководящих и управленческих должностей, а также режимы премирования кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил.

Вторым вопросом, требующим консультаций, является реализация системы удержания заработной платы и доходов должностных лиц и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

«Когда мы осуществляем соглашение о заработной плате, если новая заработная плата ниже старой, мы разрешаем удержание заработной платы в соответствии с духом Резолюции 27-NQ/TW, которая заключается в том, что новая заработная плата гарантированно не будет ниже старой», - сообщил г-н Минь.

Убедитесь, что даже у людей с самым низким доходом доход составляет не менее 5 миллионов.

Реформа зарплат: минимальная зарплата не ниже 5 миллионов

И в-третьих, введение режима субсидирования для должностных лиц и государственных служащих, чья базовая заработная плата ниже минимальной заработной платы в регионе 1, применяемой в бизнес-секторе.

Чтобы гарантировать, что эти кадры и государственные служащие смогут жить на определенный фиксированный уровень заработной платы, министерство в настоящее время запрашивает зарплату в размере около 5 миллионов. То есть на эти субъекты распространяется региональный минимальный размер оплаты труда.

Реформируя заработную плату, мы гарантируем, что даже самые низкооплачиваемые работники будут зарабатывать не менее 5 миллионов. Эту цифру еще должно утвердить Политбюро.

Четвертый вопрос, требующий консультаций, — это введение специального денежного пособия для государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммуны с целью распространения пособия на штатных государственных служащих низового звена.

Завершение разработки серии документов по внедрению новой политики оплаты труда

Вот основные положения, которые необходимо доложить Политбюро в ближайшем будущем. После того, как Политбюро вынесет свое заключение, Министерство внутренних дел будет координировать работу с соответствующими министерствами, в частности с Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности, Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел и Министерством финансов, с целью разработки и представления правил полномочий для следующих 3 групп документов:

Во-первых, представить в Секретариат для обнародования Постановление о новом порядке оплаты труда кадровых работников и служащих партийных органов и организаций Отечественного фронта.

Во-вторых, представить Постоянному комитету Национальной ассамблеи резолюцию о новом режиме оплаты труда, применимом к кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и лицам, находящимся в подчинении Постоянного комитета Национальной ассамблеи и Национальной ассамблеи.

В-третьих, представить Правительству для обнародования Постановление о внесении изменений в Постановление Правительства № 24 от 12 февраля 2024 года, регулирующее новый порядок оплаты труда государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил, взамен настоящего Постановления.

Соответственно, необходимо выпустить 12 циркуляров, содержащих подробные указания по шкале заработной платы, методам оплаты и расчетам заработной платы, применимым к новой заработной плате.

Такой огромный и масштабный объем работы требует серьезного руководства со стороны правительства и Руководящего комитета по реформе заработной платы, а также участия соответствующих министерств и отраслей.

Необходимо обеспечить ресурсы и оптимизировать персонал для реформирования заработной платы

По словам г-на Ву Данг Миня: «Очень важно обеспечить ресурсы для реформы заработной платы.

Мы по-прежнему настойчивы и полны решимости следовать девизу дальнейшего упорядочивания и организации государственных административных аппаратов и учреждений, повышения эффективности работы государственных служб в направлении оптимизации для экономии расходов».

Во-вторых, необходимо продолжить оптимизацию фонда заработной платы с целью увеличения ресурсов для реализации реформы заработной платы.

Населенные пункты в основном завершили строительство проектов по созданию рабочих мест для реформирования заработной платы.

В настоящее время в составе центральных министерств имеются 3 министерства: Министерство иностранных дел, Министерство труда, инвалидов и социальных дел и Государственная инспекция, которые не были утверждены по объективным причинам, связанным с определением специализированных технических факторов.

В настоящее время единственным государственным учреждением, не выдавшим такой сертификат, является Ханойский национальный университет.

Местность также TP. Хошимин и провинция Тхуа Тьен Хюэ.

Г-н Минь сказал: «По сути, согласно плану, в начале мая мы проведем предварительную проверку с министерствами и ведомствами, а указанные выше 6 агентств завершат ее в первой половине мая.

При таком прогрессе мы считаем, что после получения заключения Политбюро мы завершили распределение должностей и имеем достаточно условий для того, чтобы приступить к распределению должностей и расчету заработной платы для субъектов в шкалах заработной платы, о которых я только что упомянул».

Источник: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html