Перестав быть лидером при оптимизации аппарата, какую политику проводят чиновники?

(NLDO) - Министерство внутренних дел только что предложило политику и режимы, в соответствии с которыми должностные лица прекращают занимать руководящие или управленческие должности или занимают более низкие должности.

В проекте Указа о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников при осуществлении организационной реструктуризации политической системы Министерство внутренних дел предложило политику для кадров, государственных служащих, государственных служащих на руководящих и управленческих должностях, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие и управленческие должности в связи с организационной реструктуризацией.

Министерство внутренних дел предлагает множество политик и механизмов для кадров, государственных служащих и рабочих при организации и оптимизации аппарата. Иллюстрация: Хоанг Триеу

Соответственно, кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие, которые являются руководителями или менеджерами в связи с организационной реорганизацией или избраны или назначены на более низкую руководящую или управленческую должность, сохранят свою старую заработную плату или надбавку за руководство до окончания срока выборов или срока полномочий. В случае, если должность была занята в течение выборного срока или срок назначения составляет менее 6 месяцев, она будет зарезервирована на 6 месяцев.

Кроме того, проект указа также предусматривает политику поощрения кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы к увеличению числа служебных поездок на низовой уровень. Кадры, государственные служащие и сотрудники государственных органов центральных и местных органов власти назначаются компетентными органами на трехлетнюю работу на низовом уровне и пользуются политикой в ​​зависимости от уровня, на который они назначены.

В частности, кадры, государственные служащие и государственные служащие, направленные на работу в партийные и государственные органы и подразделения государственных услуг на уровне коммун, имеют право на следующие льготы: Они имеют право на получение заработной платы (включая надбавки) в соответствии с их должностью до направления агентством, организацией или подразделением; Единовременное пособие в размере 10-месячной базовой заработной платы на момент приема на работу.

В случае если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, на него будут распространяться политика и режимы, предусмотренные в Постановлении правительства № 76/2019 о политике в отношении кадров, государственных служащих, работников государственных служб, рабочих и наемных работников вооруженных сил, работающих в районах с особо сложными социально-экономическими условиями.

Оплата указанных режимов в период работы на низовом уровне, в местностях с особо сложными социально-экономическими условиями осуществляется за счет направляющего учреждения, организации или подразделения.

В проекте также четко указано, что после того, как кадры, государственные служащие и публичные служащие успешно выполнят свои задачи на низовом уровне или в районах с особо сложными социально-экономическими условиями, они будут приняты обратно в агентство, организацию или подразделение, куда они были направлены, или получат подходящую работу от компетентного органа; В то же время заработная плата была повышена на 1 уровень. Если агентство или подразделение оценивает задачу как выполненную хорошо или лучше, министерство, департамент, филиал и провинция рассмотрят вопрос о поощрении в соответствии с положениями Закона о соревновании и похвале.

Кадры, государственные служащие и государственные служащие центральных органов, направляемые на работу в партийные и государственные органы, а также в государственные службы на провинциальном и районном уровнях, будут получать заработную плату (включая надбавки) в соответствии с занимаемой должностью до направления их в орган, организацию или подразделение; получать единовременное пособие в размере трехмесячной базовой заработной платы при приеме на работу.

В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, оно будет пользоваться политикой и режимами, предписанными в Указе № 76/2019. Вышеуказанные режимы в течение рабочего периода на базе будут оплачиваться отправляющим агентством, организацией или подразделением.

После того, как кадры, государственные служащие и публичные служащие успешно выполнят свои задачи на низовом уровне, они будут приняты обратно в агентство, организацию или подразделение, из которого они были направлены, или им будет поручена подходящая работа компетентным органом; В то же время заработная плата была повышена на 1 уровень. Если агентство или подразделение оценивает задачу как выполненную хорошо или лучше, министерство, департамент, филиал и провинция рассмотрят вопрос о поощрении в соответствии с положениями Закона о соревновании и похвале.

Бюджетные потребности в реализации политик и режимов составляют 130 000 млрд донгов, в том числе: 111 000 млрд донгов на оплату политик и режимов для кадров, государственных служащих и государственных служащих; 4000 млрд донгов на расходы на политику и режимы для сотрудников; 9000 млрд донгов на расходы на политику и режимы для должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун; 4000 млрд донгов в виде взносов на социальное страхование и 2000 млрд донгов в виде расходов на обучение и развитие.

Источник: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm