Днем 28 февраля партийный комитет района Тхо Суан провел конференцию для представления плана по рассмотрению и дополнению планирования ключевых кадров на 2020–2025, 2021–2026 годы и 2025–2030, 2026–2031 годы.
Обзор конференции.
План по пересмотру и дополнению планирования ключевых кадров на 2020–2025, 2021–2026 годы и по разработке кадрового планирования на 2025–2030, 2026–2031 годы Постоянного комитета партийного комитета района Тхо Суан направлен на пересмотр и дополнение планирования для обеспечения достаточного количества, качества и синхронизации структуры, особенно молодой и женской структуры, обеспечения непрерывного и стабильного перехода между поколениями кадров, служащего основой для обучения, воспитания, ротации и назначения кадров, отвечающего требованиям новой ситуации.
Это шаг по подготовке кадров для партийных съездов всех уровней на период 2025–2030 годов. Что касается сроков реализации, партийные комитеты, партийные организации, районные народные комитеты, Вьетнамский отечественный фронт и общественно-политические организации района должны завершить работу до 10 апреля 2024 года. Пересмотреть и дополнить планы работы окружного партийного исполнительного комитета, окружного партийного постоянного комитета и ключевых должностных лиц округа на 2020–2025, 2021–2026 годы и 2025–2030, 2026–2031 годы, которые должны быть завершены до 30 апреля 2024 года.
Делегаты конференции.
На конференции район Тхо Суан также представил План по преобразованию должностей в 2024 году в соответствии с Постановлением правительства № 59/2019/NDCP от 1 июля 2019 года.
Заместитель секретаря районного комитета партии Тхо Суан Тхай Суан Куонг выступил с заключительной речью на конференции.
Выступая на заключительном этапе конференции, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Тхо Суан Тхай Суан Куонг обратился к районным агентствам и подразделениям: Низовым партийным комитетам во всем районе необходимо четко определить полномочия и конкретные обязанности каждого партийного комитета, партийной организации, руководящего коллектива и руководителя в работе по планированию кадров; При составлении плана по персоналу, а также при его рассмотрении и дополнении необходимо выбирать персонал, отвечающий стандартам и требованиям задачи. На этой основе агентства и подразделения проводят комплексные обзоры и оценки человеческих ресурсов. Процесс внедрения обзора и дополнения планирования должен обеспечивать строгость, демократичность, объективность, справедливость, открытость, прозрачность, а решения должны приниматься в рамках соответствующих полномочий.
Что касается реализации Плана районного народного комитета по переводу должностей в 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства № 59/2019/NDCP от 1 июля 2019 года, то необходимо обеспечить объективность, беспристрастность, научность и рациональность; пригодные для профессиональной экспертизы, приближенные к реальности и осуществимые, практически эффективные, не вызывающие разобщенности и нестабильности в органах и подразделениях.
До Зуй Нха (участник)
Источник
Комментарий (0)