Объективный и справедливый выбор талантливых людей
В конце июня 2024 года Канцелярия Народного комитета города Хошимин завершит подготовку плана по подбору заместителей директоров трех подразделений: Департамент культуры и спорта; Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел; В этом году Департамент науки и технологий.
Реализуя Резолюцию 73 Народного совета города Хошимин об административной реформе и режиме государственной службы в регионе на период 2022–2025 годов, с конца 2022 года городское правительство приняло на работу 13 руководящих должностей на уровне департаментов и эквивалентных им в 6 департаментах, филиалах, районах и городах.
Поэтому в Хошимине будет организовано подведение итогов экзамена, которые послужат основой для его дальнейшего внедрения в этом году. Город организует экзаменационные советы на двух уровнях.
Это первый случай, когда в Хошимине проводится конкурс по подбору руководителей отделов. Округа, округа и департаменты, в которых отсутствуют руководители департаментского уровня, также организуют вступительные экзамены.
Г-н Во Ван Хоан, заместитель председателя Народного комитета города Хошимин, сказал, что по сравнению со всей страной, в Хошимине экзамен на руководящие должности проходит медленнее, но «будет упорно продолжать его реализацию».
В этом населенном пункте планируется набор на руководящие должности в отделах, чтобы создать конкуренцию для всех кадров, талантливых людей с видением и желанием внести свой вклад. Кандидаты продемонстрируют свои способности перед экзаменационной комиссией, выработают свой настрой, спланируют и разовьют свои знания в определенных областях.
Для отделов и филиалов подход к подбору персонала схож: нужно найти хороших сотрудников, которые готовы внести свой вклад.
Проект по подбору руководителей и менеджеров в учреждения и подразделения города был запущен Народным комитетом Хошимина в сентябре 2022 года.
Кандидатами должны быть должностные лица и государственные служащие, в том числе представители трех групп: местные сотрудники, сотрудники из других мест и номинированные лица. Первые две группы должны быть в планах на выбранную должность или эквивалентную должность, в то время как кандидат может не быть в планах, но быть назначенным компетентным назначающим органом.
Экзаменационный совет по должностям на уровне департамента и района состоит максимум из 17 человек и возглавляется председателем Народного комитета города Хошимин; 2 заместителя председателя, в том числе председатель оргкомитета горкома партии, заместитель председателя народного комитета, курирующий подразделение с наименованием вступительного экзамена; При необходимости будут приглашены 1-4 эксперта и менеджера.
Для проведения вступительного экзамена на должности уровня департамента экзаменационный совет назначается руководителем компетентного органа из числа сотрудников организации в составе максимум 11 человек и может приглашать дополнительных экспертов. Члены экзаменационной комиссии не состоят в родственных отношениях с кандидатом и не подвергались дисциплинарным взысканиям.
Кроме того, экзамен могут сдавать должностные лица и государственные служащие, не включенные в планирование выбранной должности, но назначенные руководителем компетентного органа.
В случае занятия руководящей или управленческой должности вы можете сдать экзамен только на должность, следующую за вашей текущей должностью, в противном случае вы должны иметь не менее 3 лет опыта работы в отрасли или сфере и сдавать экзамен только на должность заместителя руководителя отдела или эквивалентную ей.
Следует расширить участников
В конце 2022 года в Хошимине были организованы вступительные экзамены на многие руководящие и управленческие должности. В частности, Комитет по безопасности дорожного движения проводит набор на должность заместителя начальника управления. Департамент образования и профессиональной подготовки проводит набор на должности заместителей директоров средних школ Ан Нхон Тай, Куанг Чунг и Ан Нгиа.
Департамент здравоохранения объявляет о наборе на должность директора глазной больницы; Департамент промышленности и торговли проводит набор на должность заместителя начальника организационно-кадрового отдела; Заместитель начальника отдела энергоменеджмента; Заместитель директора Центра поддержки и развития бизнеса; Проректор по учебной работе, Технический колледж Нгуен Труонг То.
Институт исследований в области развития проводит набор на должность директора Центра поддержки международной интеграции города Хошимина и директора Центра социально-экономического моделирования и прогнозирования города Хошимина. Народному комитету района Хокмон требуются заместитель начальника отдела городского управления, заместитель начальника отдела природных ресурсов и охраны окружающей среды.
С экспертной точки зрения, д-р Нгуен Тхи Тьен Три, эксперт по административному праву штата, оценил: «Проект демонстрирует решимость городского правительства внедрять инновации, способствуя трансформации модели управления человеческими ресурсами из жесткой карьерной в модель трудоустройства в соответствии с мировыми тенденциями».
Разделяя эту точку зрения, доктор Као Ву Минь из Университета экономики и права Национального университета города Хошимин сказал, что набор лидеров и менеджеров не только создаст возможности для людей за пределами подразделения, но и повысит конкурентоспособность, потенциал и качество должности.
«Это новое веяние, которое необходимо воспроизвести в Хошимине. Проект очень ценен в контексте содействия борьбе с коррупцией. Потому что давно работающий аппарат очень восприимчив к негативу из-за покрывательства друг друга, но когда в систему приходит новый человек, это создает честную конкуренцию», — высказал свое мнение г-н Минь.
Однако эксперты также оценили, что проект Хошимина все еще имеет ограничения, которые затрудняют прорыв механизма подбора кадров.
Положение, согласно которому большинство кандидатов должны иметь опыт работы в сфере планирования или соответствовать требованиям к планированию, чтобы быть выдвинутыми, показывает, что критерии отбора не в большой степени ориентированы на опыт и возможности, а в основном на планирование и стаж.
«Узкий круг участников ограничивает помехи, но способность конкурировать очень низкая. Экзамен — это просто еще одна форма выдвижения и назначения», — сказала г-жа Три.
Эксперт считает, что правительству Хошимина необходимо расширить круг кандидатов для достижения главной цели проекта — привлечения новых талантов и ограничения негатива. Расширенной целевой аудиторией по-прежнему могут быть люди, работающие в государственном секторе, но при этом больше внимания следует уделять профессиональным и кадровым критериям; Кроме того, можно также учесть людей, работающих в частном секторе...
В Хошимине процесс подбора руководителей и менеджеров занимает 75 дней, включая период рассмотрения. Если заявка будет признана приемлемой, кандидат должен пройти два тура: написание (180 минут) и презентацию проекта (70 минут).
После двух туров экзаменов, если кандидаты наберут одинаковое количество баллов, Экзаменационный совет проконсультируется с партийным комитетом и руководителями компетентного назначающего органа, чтобы принять решение, отдавая приоритет по 4 критериям, соответственно: женщины (для подразделений без женщин-руководителей); лицо, занимающее более высокое положение; При назначении на равноценные должности приоритет отдается тем, кто занимал эту должность дольше; Если кандидат не занимает руководящую должность, приоритет будет отдан лицам с большим стажем.
По данным Министерства внутренних дел, с 2020 года по всей стране 14 центральных агентств и 22 местных органа власти организовали экзамены для набора руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов.
Источник: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
Комментарий (0)