Тхань Хоа решает проблему качественных человеческих ресурсов

Сосредоточение на инвестировании в развитие человеческих ресурсов

Резолюция 19-го съезда партии провинции Тханьхоа на период 2020–2025 гг. продолжает ставить более высокие цели по качеству человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей рынка труда, обеспечения высококачественными человеческими ресурсами секторов экономики провинции, создавая прочную основу для быстрого и устойчивого развития Тханьхоа. Мониторинг реализации политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов в провинции в период 2021–2024 годов, проведенный делегацией Национального собрания провинции Тханьхоа, показывает, что развитие человеческих ресурсов в этом районе достигло многих важных результатов. В которой качество массового и передового образования всегда находится на самом высоком уровне в стране; Качество и эффективность профессионального образования продолжают повышаться, в основном обеспечивая масштаб и структуру, привязанную к стандартам выпуска, адаптируясь к потребностям рынка труда.

Заместитель главы делегации Национального собрания провинции Тханьхоа председательствовал на контрольном заседании в районе Хоангхоа. Фото: Мой Хань

По оценке делегации Национальной ассамблеи провинции Тханьхоа, качество и производительность труда в государственном секторе в период 2021–2024 годов существенно изменились по сравнению с предыдущими периодами, о чем свидетельствуют результаты ежегодной оценки и классификации качества государственных служащих и государственных служащих, в частности, рейтинг провинции Тханьхоа по следующим показателям: конкурентоспособность провинции, эффективность провинциального управления и государственного управления, административная реформа и удовлетворенность населения обслуживанием государственных административных органов. Наряду с этим, в частном секторе в период 2021–2024 годов в целом по провинции были созданы новые рабочие места для около 252 240 работников, в среднем ежегодно трудоустраивалось более 63 000 работников. Около 400 000 рабочих работают в других провинциях, а 40 000 рабочих работают за рубежом по контракту.

Для достижения вышеуказанных результатов провинция Тханьхоа постоянно уделяет особое внимание инвестициям в развитие человеческих ресурсов. Доказательством служит тот факт, что доля расходов государственного бюджета на образование, обучение и профессиональную подготовку провинции составляет около 30% от общих расходов местного бюджета. В период с 2021 по 2024 год провинция инвестировала более 665 млрд донгов в развитие человеческих ресурсов и подготовку высококвалифицированных кадров из государственного бюджета. Помимо общей политики, провинция Тханьхоа приняла множество отдельных политик по привлечению, обучению и набору высококвалифицированных кадров в различных областях, особенно в сфере здравоохранения; обнародовать политику поддержки последипломного образования; реализация проекта по добровольному выезду 500 молодых интеллектуалов в коммуны для участия в развитии сельских и горных районов в период 2013 - 2020 гг.; В некоторых населенных пунктах, несмотря на нехватку учителей, полны решимости не нанимать тех, кто не гарантирует качество.

Нужна специальная политика по набору и использованию человеческих ресурсов

Помимо достигнутых результатов, делегация Национальной ассамблеи провинции Тханьхоа отметила, что работа по развитию человеческих ресурсов и подготовке высококвалифицированных кадров в этом районе все еще имеет некоторые ограничения. В частности, качество образования неравномерно в разных регионах, особенно в горных районах, которые испытывают трудности с привлечением талантливых кадров; Процент окончания средней школы не достиг целевого показателя; Помещений и оборудования для профессионального образования по-прежнему не хватает как по количеству, так и по качеству. Наряду с этим набор учителей сталкивается со многими трудностями из-за нехватки источников набора и одновременной необходимости выполнения целевого показателя сокращения фонда заработной платы на 10% в соответствии с нормативными актами. Качество преподавательского состава в разных регионах неодинаково. У местных властей не хватает средств на оплату труда учителей, которые ведут межшкольные или внеклассные занятия...

Столкнувшись с этими трудностями и вызовами, делегация Национальной ассамблеи провинции Тханьхоа предложила Национальной ассамблее рассмотреть и принять льготные и конкретные меры и механизмы по набору и использованию качественных человеческих ресурсов из числа этнических меньшинств и людей, проживающих в горных, приграничных и островных районах; Разработать конкретные механизмы и политику по децентрализации управления и организации кадрового аппарата провинции Тханьхоа. Кроме того, правительству и центральным министерствам и ведомствам необходимо в ближайшее время Сбалансировать, организовать финансирование и составить смету бюджета для местных органов власти в целях осуществления оплаты обучения и поддержки расходов на проживание студентов педагогических вузов; Изучить и внести поправки в Указ № 71/2020/ND-CP, определяющий дорожную карту по повышению стандартного уровня подготовки учителей дошкольных учреждений, начальной и средней школы, с целью устранения некоторых недостатков, проблем и ограничений в подготовке новых кадров для работы учителями и переподготовке учителей для обеспечения того, чтобы они имели требуемую стандартную квалификацию.

Поскольку к 2030 году Тханьхоа должна стать современной промышленной провинцией, все больше внимания необходимо уделять инвестициям в развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов. Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Май Ван Хай заявила, что Народному совету провинции необходимо рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в Постановление № 186/2021/NQ-HDND о политике стимулирования учащихся, преподавателей и руководителей средней школы для одаренных детей Ламшон и других средних школ в этом районе в целях расширения круга бенефициаров политики за счет включения в нее ряда ключевых средних школ для создания высококачественных человеческих ресурсов прямо со средней школы.

Кроме того, Народный комитет провинции координирует свою деятельность с соответствующими министерствами и ведомствами с целью разработки доклада для правительства с целью принятия механизмов и политики по привлечению, использованию и развитию высококачественных кадров в области науки и технологий для удовлетворения требований промышленной революции 4.0; Исследовать, проанализировать и конкретно оценить потребности в учителях по предметам, включая учителей профессионального образования, с которыми связаны многочисленные трудности при наборе, чтобы иметь план размещения заказов и постановки задач перед провинциальными учебными заведениями по проведению обучения, чтобы создать источник набора и организовать человеческие ресурсы в ближайшее время.

Персиковый пейзаж

Источник: https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html