Тем самым способствуя созданию и совершенствованию отчета о партийном строительстве для подготовки политического отчета, представляемого на XV провинциальном съезде партии на период 2025–2030 гг., обеспечивая полноту, объективность, честность ситуации, достигнутых результатов, преимуществ, ограничений, причин и извлеченных уроков. В то же время необходимо усвоить руководящие точки зрения, политику и основные направления, изложенные в проектах документов XIV Национального съезда партии, чтобы определить осуществимые направления, цели, задачи и решения на период 2025–2030 годов, уделяя внимание прорывным задачам и решениям с долгосрочным видением. Газета «Нинь Туан» знакомит читателей с содержанием выступления члена провинциального комитета партии, председателя оргкомитета провинциального комитета партии товарища Лам Донга на тематическом семинаре.
Товарищ Лам Донг, член провинциального комитета партии, председатель организационного комитета провинциального комитета партии. Фото: П.Бинь
Уважаемые товарищи и делегаты!
С разрешения председателя конференции, от имени Оргкомитета обкома партии, я хотел бы выступить с докладом на тему: «Организационно-кадровое и внутриполитическое партийное строительство».
I. Текущее состояние партийного строительства по вопросам организации, кадров и внутриполитической защиты.
1. Партийное строительство в плане партийной организации и членов партии:
Повышение лидерского потенциала и боеспособности низовых партийных организаций, качества членов партии всегда считалось важным и определялось нашей партией как важная и постоянная задача. За последние годы Постоянный провинциальный партийный комитет сосредоточился на руководстве, направлении, реализации и конкретизации многих важных политических мер по партийному строительству и реформированию; Партийные комитеты и организации всех уровней руководили, направляли, конкретизировали и организовывали реализацию с высокой эффективностью. Продвигается работа по созданию чистой и сильной партийной организации; Продолжается укрепление, совершенствование и дополнение низовых партийных организаций функциями и задачами, обеспечивающими лидерство партии на низовом уровне. Основное внимание уделяется лидерским качествам, боевому духу, духу самокритики и критики, качеству партийной деятельности, политическому и идеологическому воспитанию, управлению членами партии, оценке, классификации, проверке, надзору, вознаграждениям, дисциплине и работе по развитию членов партии, качество членов партии изменилось в положительную сторону...
Поручение вышестоящим партийным комитетам участвовать в работе с низовыми партийными организациями осуществляется партийными комитетами всех уровней синхронно и единообразно в соответствии с регламентами работы партийных комитетов, что дает многочисленные практические результаты в руководстве и направлении. Продолжать внедрять инновации и повышать эффективность работы по оценке качества деятельности низовых партийных организаций и членов партии, преодолевая формальности при ежегодной оценке и классификации (Постоянный комитет провинциального комитета партии издал проект № 09-ДА/ТУ от 26 августа 2024 года о комплексе критериев оценки и классификации качества деятельности низовых партийных организаций и членов партии). В качестве деятельности партийных ячеек произошли положительные изменения. Все партийные ячейки ведут постоянную деятельность, соблюдают содержание и порядок деятельности партийных ячеек в соответствии с указаниями Центрального оргкомитета, Оргкомитета провинциального комитета партии и вышестоящих партийных комитетов; Тематические мероприятия становятся все более интересными, содержание становится все более насыщенным, связанным с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. В деятельности должным образом реализовывались принципы партийной организации и деятельности, поощрялись демократия, самокритика и критика, обеспечивались лидерство, воспитание и боевитость в деятельности партийных ячеек. Оценка и классификация качества деятельности партийных ячеек согласно Постановлению № 38-QD/TU Постоянного комитета провинциальной партии осуществляется большинством партийных ячеек, обеспечивая содержание и процесс.
Реализация Плана № 167-KH/TU от 3 ноября 2022 года Областного комитета партии по реализации Постановления № 21-NQ/TW от 16 июня 2022 года Центрального исполнительного комитета 13-го созыва об укреплении, консолидации, строительстве низовых партийных организаций и повышении качества партийного состава в новый период. Реализацию модели «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций» запланировали 11/11 партийных организаций при провинциальном комитете партии, поручив партийным комитетам и партийным организациям синхронно внедрять ее во всем провинциальном комитете партии в духе Инструкции № 05-HD/TU от 18 мая 2023 года Постоянного комитета провинциального комитета партии о критериях и процедурах построения модели «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций»; Первые результаты показывают, что посредством регистрации для внедрения модели партийные комитеты, партийные организации и члены партии оперативно определили содержание, задачи и решения, соответствующие характеристикам и ситуации местности, агентства и подразделения, чтобы стремиться к внедрению критериев. Благодаря внедрению на сегодняшний день ряд подчиненных партийных комитетов оценили и признали модель.
Инновации в содержании и методах руководства низовых партийных организаций; Уделяется внимание и направляется работа по совершенствованию лидерских качеств, навыков и профессиональной партийной работы для членов низовых партийных комитетов; Основное внимание уделялось разработке и конкретизации политики и решений партийных и вышестоящих партийных комитетов. Низовые партийные организации внимательно следили и соответствующим образом применяли политику и решения вышестоящих уровней к конкретной ситуации на местах, в учреждениях, подразделениях и политическим задачам низовых партийных организаций; Команда низовых членов партии регулярно укрепляется и совершенствуется, при этом наблюдаются все более позитивные качественные изменения по сравнению с предыдущим периодом.
Работа по созданию источников и воспитанию новых членов партии регулярно направлялась партийными комитетами и организациями всех уровней, а качество приема в партию постоянно улучшалось (Постоянный комитет провинциального комитета партии издал постановление № 06-HD/TU от 28 сентября 2023 года о приеме в партию студентов в провинции и годовом плане развития членов партии); Благодаря этому работа по подготовке новых членов партии в провинциальном комитете партии претерпела множество позитивных изменений во всех аспектах, достигнув годового целевого показателя (с 2021 года по настоящее время принято 3285 членов партии; из них в 2021 году принято 830/820 членов партии, что составило 101,22%; в 2022 году принято 834/815 членов партии, что составило 102,33%; в 2023 году принято 811/800 членов партии, что составило 101,38%; в 2024 году на сегодняшний день принято 845/805 членов партии, что составило 104,97%), особенно в 2024 году провинциальный комитет партии принял 09 членов партии из числа учащихся старших классов.
2. Партийное строительство на кадрах:
В течение своей жизни дядя Хо неоднократно говорил: «Успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров»; «Кадры — основа всей работы»; Соответственно, на протяжении многих лет Постоянный провинциальный комитет партии всегда придерживался точки зрения: «Кадры являются решающим фактором успеха или неудачи революции; Кадровая работа является «ключевым» шагом в работе по строительству партии и политической системы. Создание контингента кадров, особенно кадров стратегического уровня, является первоочередной задачей, важнейшей задачей партии и должно осуществляться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно...». В то же время конкретизировать положения Центрального аппарата, директивы, постановления, положения, уставы, процедуры, инструкции... по кадровой работе, способствуя формированию на всех уровнях коллектива кадров, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче; С начала срока полномочий Областной исполнительный комитет партии издал 01 постановление; Постоянный комитет провинциальной партии издал 13 постановлений, 19 планов, 7 инструкций, 6 решений, 2 устава, 4 проекта, 1 директиву... и множество документов, связанных с организационной и кадровой работой для реализации во всем провинциальном комитете партии. Некоторые из достигнутых результатов следующие:
Строго и последовательно проводить в жизнь партийный принцип единого руководства кадровой работой, осуществляя управление кадрами на основе принципа демократического централизма, сопряженного с повышением ответственности организаций и руководителей в политической системе. Стандартизация и ужесточение дисциплины и порядка идут рука об руку с созданием среды и условий для поощрения инноваций, развития творчества и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы ради общего блага.
Постоянный провинциальный партийный комитет оперативно разработал, обнародовал и поручил партийным комитетам и организациям всех уровней обнародовать положения о децентрализации управления кадрами, находящимися в их подчинении; четко определить полномочия и ответственность при назначении и децентрализации управления. Координация в управлении кадрами между местными партийными комитетами и провинциальными отделами, филиалами и секторами должна быть последовательной и тесной в соответствии с нормативными актами и практическими ситуациями.
Работа по проверке, оценке и классификации членов партии, кадров, государственных служащих и государственных служащих в провинции за последнее время обеспечила правильные принципы и процедуры в соответствии со стандартами должностей и конкретными и строгими критериями, продемонстрировав демократию, объективность, гласность и прозрачность, повысив роль и ответственность коллектива и лидера в оценке кадров. Серьёзно проводить ежегодную оценку и классификацию кадров, оценку при планировании, ротации, назначении, представлении кандидатов, награждении... Серьёзно внедряется проведение промежуточных вотумов доверия в соответствии с положениями и планами Центрального и Провинциального уровней.
Работа по планированию персонала строго следует точкам зрения, принципам, девизам, содержанию и процедурным шагам, обеспечивая объективность, демократичность, гласность и прозрачность; Тщательно проведите обзор и оценку политических стандартов, критериев, условий и персонала, включенного в планирование, для обеспечения соблюдения нормативных требований. Количество и качество кадров, включенных в базовое планирование, соответствуют требованиям, обеспечивают структуру трех возрастных групп и хорошо реализуют девиз «динамичного» и «открытого» планирования; Соотношение женских кадров, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств в основном гарантируется в соответствии с нормативными актами.
Обучение и воспитание кадров определяется как важная и постоянная задача по повышению качества кадровой команды, обеспечению непрерывной и устойчивой преемственности и перехода между поколениями кадров, а также удовлетворению требований по формированию кадровой команды, связанной с планированием, организацией и использованием кадров и соблюдением стандартов должностей. Большинство кадров, направляемых на обучение и развитие, имеют твердую политическую позицию, идеологию, высокие моральные качества, здоровый образ жизни, хорошее здоровье и, по оценке агентства, успешно справляются с поставленными задачами. Регулярно уделять внимание повышению квалификации преподавательского состава, обновлению знаний и обновлению учебных программ с целью удовлетворения потребностей в обучении и развитии кадров в современных условиях.
Работа по ротации кадров регулярно находится в центре внимания руководителей и директоров с целью всесторонней подготовки, развития, практики и проверки кадров во многих областях работы, накопления практического опыта и укрепления кадров для местных, низовых структур, агентств и подразделений, способствуя преодолению нехватки, местничества и предвзятости в расстановке и использовании кадров. Большинство переведенных кадров хорошо справились с поставленными задачами, сохранили свою позицию и идеологию, сознательно обучались и развивали свои моральные качества, стиль и образ жизни, стремились преодолевать трудности, постепенно осваивали новые условия и среду работы, развивали свои способности, сильные стороны, лидерские, управленческие и операционные способности, накапливали знания и практический опыт и обладали более глубокими и всесторонними методами руководства и управления, особенно те, кто был переведен на ключевые руководящие и управленческие должности на уровне округа и коммуны.
Работа по назначению и представлению кандидатов на выборы осуществляется партийными комитетами, партийными организациями, коллегиальным руководством органов и подразделений провинции строго в соответствии с положениями, обеспечивающими принципиальность, полномочия и ответственность. Все случаи назначения и выдвижения кандидатур включены в планирование или запланированы для эквивалентных должностей в подразделении или населенном пункте. Процесс и процедуры назначения и выдвижения кандидатов на выборы осуществляются в соответствии с нормативными актами, строго, демократично, гласно и прозрачно на всех этапах. Работа по координации оценки персонала осуществляется тесно и качественно совещательными органами партийного комитета, обеспечивающими стандарты и условия, а также оценивается и выносится на основе политических стандартов; Большинство лидеров и менеджеров, назначенных и выдвинутых на должность, обладают высокими моральными качествами, хорошим образом жизни, престижем и способностями к руководству, управлению и работе в назначенных и ответственных областях, тем самым постепенно повышая качество лидеров и менеджеров на всех уровнях.
Реализация центральных и провинциальных положений и инструкций по контролю за полномочиями в кадровой работе и предотвращению коррупции и негатива в кадровой работе; Незамедлительно напомнить организациям и отдельным лицам, не соблюдающим строго положения партии о кадровой работе, положения о контроле за полномочиями в кадровой работе, а также тщательно и серьезно выполнять и соблюдать увольнения и отставки в соответствии с положениями. Периодически проводить перевод рабочих мест на должности, подверженные коррупции и негативу, с целью предотвращения и контроля власти, а также борьбы с коррупцией и негативом в кадровой работе в соответствии с нормативными актами.
Расстановка на некоторых руководящих и управленческих должностях лиц, не являющихся местными жителями, связана с ротацией кадров; Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил строго осуществлять назначение членов партийного комитета на 2020–2025 годы в соответствии с политикой, положениями и планами по кадрам, утвержденными компетентными органами.
Реализация политики центрального правительства по пилотному набору на руководящие должности на уровне департаментов и отделов должна быть серьезной, в соответствии с принципами, процедурами, а кандидаты должны соответствовать установленным стандартам и условиям.
Партийные комитеты и организации всех уровней постоянно уделяют внимание руководству и направлению эффективной реализации инспекционной, надзорной и дисциплинарной работы в отношении кадров; Проактивно разрабатывать планы и программы ежегодных и полносрочных проверок и надзора; Организовывать периодические или внезапные проверки партийных организаций, членов партии и кадров при выявлении нарушений уставов партии и государственных законов; Благодаря проверкам и надзору мы оперативно исправляли, напоминали и строго пресекали нарушения партийных и государственных норм; Не допускать деградации политической идеологии, этики образа жизни, проявлений «саморазвития» и «самотрансформации» среди кадров и членов партии, строго поддерживать дисциплину и порядок, повышать руководящую и боевую мощь партийных комитетов и организаций всех уровней.
Регулярно уделять внимание формированию команды государственных служащих партийной организации и строительного сектора, обладающих политическими качествами, этикой, квалификацией, способностями, трудовыми навыками и умеющих хорошо выполнять поставленные задачи.
3. Внутренняя политическая работа по защите:
Защита внутренней политики — важная задача, связанная с выживанием партии и режима; На революционных этапах наша партия всегда придавала большое значение работе по защите внутрипартийной политики, определяя это как неизбежную задачу, объективное требование существования и развития нашей партии. Реальность показывает, что «внутренние проблемы» всегда объективно существуют наряду с выживанием и процветанием каждого государства, каждого режима и каждой правящей партии. Связывание работы по внутренней политической защите с партийным строительством и работой по исправлению положения, обеспечение того, чтобы наша партия всегда была действительно политически чистой, идеологически единой и организационно сильной. На протяжении 94 лет строительства и развития партии ее внутренняя политическая защитная работа всегда была сосредоточена на: серьезно реализуются партийными комитетами, партийными организациями, кадрами и членами партии в политической системе в соответствии с положениями, внося значительный вклад в успех партийного строительства и работы по исправлению положения, и это является важной основой для поддержания политической безопасности партии и государства. В частности, в связи с быстрыми, сложными и непредсказуемыми изменениями международной, региональной и внутренней ситуации; В связи с ростом подрывной деятельности враждебных сил... в период инноваций и глубокой международной интеграции работа по защите внутренней политики активизировалась, находилась под тесным руководством и руководством Центрального Комитета партии и Политбюро. Это процесс строгого осуществления принципов партийного строительства и партийной реформы в соответствии с принципами марксизма-ленинизма и идей Хо Ши Мина; в соответствии с Уставом партии и решениями партийных съездов в духе сочетания «борьбы и строительства», «строительства и борьбы», «превращения профилактики в главное» строить каждую чистую и крепкую партийную организацию.
Система документов, регламентирующих и организационная структура внутриполитической защиты партии, дополнена, пересмотрена и усовершенствована в соответствии с требованиями практики. В настоящее время действует Директива Политбюро № 39-СТ/ТВ от 18 августа 2014 г. «Об усилении внутриполитической защиты в современных условиях»; Постановление № 58-QD/TW «Некоторые вопросы защиты внутрипартийной политики»; Инструкция № 01-HD/BTCTW Центрального оргкомитета по реализации ряда статей Постановления № 58. Из содержания вышеуказанных документов видно, что работа по защите внутренней политики не только имеет новое, более конкретное и строгое содержание, но и смещает акцент с рассмотрения исторических вопросов на понимание и решение текущих политических вопросов, связанных с предотвращением и борьбой с деградацией политической идеологии, морали, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» внутри каждого учреждения, местности и подразделения в соответствии с духом Центрального постановления № 4, сессии XI, XII «Об усилении партийного строительства и исправления; предотвращении и отпоре деградации политической идеологии, морали, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» внутри партии» и Заключения № 21-KL/TW от 25 октября 2021 г. Центрального исполнительного комитета о содействии партийному строительству и исправлению и политическая система; Решительное недопущение, отпор и строгое обращение с кадрами и членами партии, деградировавшими в политической идеологии, морали и образе жизни, и проявляющими признаки «саморазвития» и «самопреобразования», всегда вызывали интерес и давали много положительных результатов... В документах XIII съезда партии уроки, извлеченные в ходе партийного строительства и работы по исправлению положения, были определены как «хорошая работа по защите внутренней политики, решительная и настойчивая борьба с деградацией, «саморазвитием» и «самопреобразованием» внутри партии...». В то же время принять решение «усилить работу по внутренней политической защите, сосредоточившись на понимании текущих политических проблем». Активно бороться и эффективно предотвращать диверсионную деятельность враждебных сил и реакционных организаций.
Партийным комитетам, партийным организациям, ячейкам и местностям своевременно организовать всестороннее усвоение и серьезное проведение в жизнь содержания и руководящих положений, определить полномочия и ответственность каждого партийного комитета и партийной организации в деле защиты внутрипартийной политики в соответствии с Положениями и инструкциями Центрального Комитета и Постоянного Комитета провинциального комитета партии; Повышается осведомленность и ответственность, задачи внутренней политической защиты; понимать внутреннюю политическую ситуацию подчиненных ему лиц; своевременно выявлять, рассматривать, решать и управлять кадрами и членами партии, имеющими политические проблемы, особенно текущие политические проблемы. Партийные комитеты, партийные организации и функциональные агентства координируют работу по рассмотрению, проверке, оценке и вынесению заключений по политическим стандартам кадров в соответствии с их децентрализованными управленческими полномочиями для обеспечения своевременности, обслуживания работы по планированию, назначению и рекомендации кадров для выборов; Эффективно осуществлять расстановку и использование кадров с политической историей и текущими политическими проблемами в соответствии с возможностями и сильными сторонами кадров.
II. Предлагаю некоторые задачи и решения по партийному строительству в плане организации, кадрового обеспечения и внутриполитической защиты:
1. Продолжать совершенствовать лидерский потенциал, боевую мощь низовых партийных организаций и качество членов партии в предстоящее время; Я хотел бы предложить несколько задач и решений, на которых необходимо сосредоточиться, а именно:
Во-первых, сосредоточить внимание на укреплении, совершенствовании и организации низовых партийных организаций в соответствии с политикой организации организационного аппарата политической системы и кадровой работы, увязать партийное строительство с руководством реализацией политических задач и руководством политическими и общественными организациями на местах, в учреждениях и подразделениях; Продолжить передачу низовых партийных организаций частных хозяйств в ведение райкомов и горкомов партии. Обобщить опыт и тиражировать эффективные модели «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных комитетов».
Во-вторых, продолжать пересматривать, предлагать поправки, дополнения, дополнять и строго выполнять положения о функциях, задачах, полномочиях, ответственности и рабочих отношениях различных типов низовых партийных организаций, чтобы гарантировать их соответствие действительности, новым требованиям и задачам. Внедрить типовые правила работы низового партийного комитета, чтобы обеспечить их согласованность и соответствие функциям, задачам и практике на низовом уровне.
В-третьих, обновить содержание, методы, стиль руководства, стиль работы, повысить чувство ответственности и потенциал партийных комитетов и партийных секретарей на низовом уровне, обеспечив основную роль партии и всестороннее руководство на низовом уровне. Продолжать эффективно реализовывать политику направления членов партийного комитета на мероприятия с партийными ячейками в жилых районах. Повысить эффективность ежегодной оценки качества деятельности низовых партийных организаций и членов партии. Продолжать внедрять инновации и повышать качество деятельности партийных ячеек, продвигать принцип демократического централизма, дух самокритики и критики, обеспечивать лидерство, просвещение и боевитость в партийной деятельности.
В-четвертых, сосредоточиться на обучении команды секретарей и членов низовых партийных комитетов, особенно членов и секретарей низовых партийных комитетов, секретарей и заместителей секретарей партийных ячеек в коммунах, районах и городах, навыкам и знаниям в области партийной работы, массовой работы, прогнозирования и оценки ситуации, умения конкретизировать и организовывать реализацию руководящих принципов и политики партии, удовлетворяя практические потребности населенных пунктов, учреждений и подразделений.
В-пятых, усилить управление членами партии, особенно в сфере политического и идеологического воспитания, воспитания политических качеств у членов партии, особенно в сфере создания и использования информационных страниц в Интернете и социальных сетях; Регулярно проверять, проверять и решительно исключать из партии неквалифицированных членов партии. Строго соблюдать положения об обязанностях членов трудовой партии и регулярно поддерживать связь с партийной организацией и населением по месту жительства. Усилить применение информационных технологий в управлении членами партии и партийной деятельности в соответствии с реальностью.
В-шестых, повысить ответственность партийных комитетов всех уровней, особенно руководителей, в работе по воспитанию новых членов партии; Обратите внимание на развитие членов партии среди рабочих, руководителей негосударственных предприятий, студентов, верующих, в сельской местности, отдаленных районах, районах проживания этнических меньшинств...
В-седьмых, уделять внимание руководству, направлению и создавать условия для того, чтобы Отечественный фронт, общественно-политические организации и массовые организации провинции повышали свою ответственность за участие в партийном строительстве, эффективно руководили партийными организациями и членами партии; участвовать в создании чистых и сильных низовых партийных организаций и членов партии; Содействовать патриотическому соревнованию, выявлять и отбирать позитивные факторы среди кадров, членов профсоюзов, рядовых членов, масс и авторитетных людей для представления в партию с целью рассмотрения вопроса о приеме.
2. Для дальнейшего усиления кадрового партийного строительства на период 2025-2030 годов в предстоящее время необходимо эффективно реализовать ряд следующих ключевых и прорывных задач и решений:
Регулярно уделять внимание руководству реализацией задач и решений, сосредоточившись на двух ключевых моментах и пяти прорывах в соответствии с Постановлением № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года Центрального исполнительного комитета 12-го созыва о сосредоточении внимания на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими задачам и решениям в соответствии с Постановлением № 07-NQ/TU от 29 октября 2021 года Провинциального исполнительного комитета партии о формировании кадрового состава на всех уровнях к 2025 году с перспективой до 2030 года, чтобы отвечать требованиям задач в новой ситуации; обеспечить соответствие местным реалиям.
- Два основных направления: (1) Продолжение активного, всестороннего, синхронного и эффективного внедрения инноваций в работу с персоналом; Стандартизировать и ужесточить дисциплину и порядок, одновременно создавая среду и условия для поощрения инноваций и творчества в целях развития и имея механизм защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; (2) Сосредоточиться на формировании команды ключевых провинциальных чиновников, партийных секретарей и лидеров на всех уровнях, а также на децентрализации и делегировании полномочий для поощрения инициативы и творчества, одновременно усиливая инспекцию, надзор и строгий контроль власти.
- Прорыв года: (1) Инновационная оценка персонала в направлении: сквозная, непрерывная, многомерная, по критериям, по продукту, посредством опросов, рекламы и сравнения с эквивалентными должностями; (2) Строгий контроль мощности, тщательная проверка, своевременная замена; (3) Последовательное проведение политики создания районных партийных комитетов не является локальным; (4) Обратите внимание на реализацию режимов и политик, мотивирующих кадры к всецелому и искреннему стремлению к работе; иметь механизмы и политику для создания равных, здоровых, а также привлекающих и уважающих таланты; (5) Завершение создания механизма, позволяющего кадрам и членам партии действительно оставаться на связи с народом и содействовать участию народа в формировании кадрового состава.
3. Направления и задачи решения работы БВКТНБ в ближайшее время:
1. Сосредоточиться на руководстве партийными комитетами и партийными организациями по укреплению и поддержанию, регулярной организации, тщательному и полному распространению положений, директив и заключений партии, государственного и провинциального партийных комитетов по внутриполитической защите, связанных с партийным строительством, особенно Директивы № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года XIV партии, среди кадров, членов партии и населения. Пропаганда и просвещение кадров и членов партии, осведомленных о заговорах и уловках антидиверсионной деятельности враждебных сил, реакционеров, антиоппозиционных элементов, политических возможностях, в которых особое внимание уделяется повышению осведомленности кадров и членов партии о методах и уловках тех, кто использует Интернет и социальные сети; Пропаганда и обучение кадров и членов партии по вопросам защиты государственной тайны в киберпространстве; навыки идентификации, «поведение» с неверной информацией, неправильные взгляды, враждебность.
2. Усиление работы по осознанию идеологической ситуации кадров и членов партии из низовых партийных комитетов и партийных организаций, особенно в учреждениях, организациях, подразделениях и на местах, с заявлениями, доносами, жалобами, конфликтами, внутренней солидарностью направлять и решать, создавать высокий консенсус внутри партии и в обществе, не допускать возникновения новых, не создавать сложных проблем, не создавать сложных вопросов. Своевременно выявлять и бороться с проявлениями политического, этического и жизненного спада, «саморазвития» и «самотрансформации» на уровне партийных ячеек; исправить ситуацию с нарушением борьбы, «видеть правильное и не защищать, видеть неправильное и не бороться».
3. Сосредоточьтесь на направлении хорошей реализации обзора, проверки, проверки, оценки и выводов политических стандартов, обеспечения серьезности, осторожности, тщательности, науки, объективности, справедливости, честности, комплексной и координации между агентствами в соответствии с предписаниями; своевременное обслуживание кадров, поступление партии и особенно подготовку персонала партийного конгресса на всех уровнях на термин 2025-2030; Направить обработку и своевременное урегулирование писем, связанных с внутренними политическими вопросами чиновников и членов партии в соответствии с децентрализацией руководства кадров.
4. Продолжайте эффективно реализовать регулирование по координации выполнения задач по внутренней политической защите между Комитетом по провинциальному комитету партийного комитета и Комитетом по провинциальному комитету партии, Комитетом по провинциальному комитету по пропаганде и комитету провинции Комитет по пограничному комитету по провинции. Агентства в Регламенте по координации регулярно обмениваются информацией, хорошо реализуют содержание правила.
5. Укрепление инспекции, надзора и профессионального руководства по внутренней политической защите в партийных комитетах и организациях, связанных с незаконным исправлением, поддержкой и преодолением трудностей и препятствий в процессе реализации.
6. Направляйте партийные комитеты на всех уровнях, чтобы укрепить управление кадрами и членами партии в соответствии с предписаниями, особенно кадры и членов партии, которые имеют родственников, которые поселяются за границу или уезжают за границу или взаимодействуют с иностранными организациями и частными лицами в соответствии с правилами центрального правительства и постоянного комитета провинциального комитета.
7. Продвигайте цифры в управлении, хранении и эксплуатации внутренней политической защиты.
Дорогие товарищи!
Я только что представил свою речь, спасибо слушающим товарищам; Еще раз, мы хотим, чтобы все делегировали здоровье, счастье и успех. Желаю семинара большего успеха!
Большое спасибо!
Г -н Лам Донг, член провинциального комитета, глава организации провинциального партийного комитета
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)