Лучше уйти с работы, чем терпеть давление в офисе: поколение Z слишком поддается эмоциям?

В последнее время, говоря о поколении Z, многие думают, что это «поколение снежинок». Это понятие появилось в Оксфордском словаре в 2018 году и относится к людям, которые чувствительны, уязвимы и обеспокоены отношением окружающих. Является ли неспособность выдерживать давление на работе одним из таких проявлений?

Начальник просто отругал меня, и я уволился.

Несмотря на то, что она рано окончила вуз, прошло уже почти 3 года, но у Данг Тует Май (родилась в 2000 году, Фу Тхо) до сих пор нет стабильной работы. Некоторые люди работают только в 1-2 агентствах за всю свою жизнь, но Май сменила работу 6 раз за короткий промежуток времени.

Многие молодые люди не выдерживают давления, когда их ругает начальник. (Иллюстрация)

За исключением одного случая, когда компания обанкротилась и ее пришлось закрыть, остальные 5 раз Май увольнялась с работы по одной и той же причине: ее ругал начальник. Будучи младшим ребенком в семье, Май с самого детства была избалована родителями и братьями и сестрами. Никто никогда не повышал на нее голос. В жизни этой девочки редко встречаются брань и грубые слова.

Май сказала, что она может выдерживать тяжелый физический труд, работать сверхурочно, может «брать» на себя больше работы, чем назначенный KPI, но единственное, с чем она сталкивается на работе, — это неспособность выдерживать психологическое давление.

«Когда меня ругает начальник, мне становится крайне некомфортно», — сказала она, добавив, что были дни, когда всего один-два крика от начальника так злили Май, что она не могла есть.

В такие моменты, независимо от того, было ли это разумно или нет, Май не спорила. Вместо этого она тихо подала заявление об отставке. Май считает, что ругать сотрудников по любому поводу недопустимо.

Каждый раз, когда Май собиралась подать заявление, ее коллеги советовали ей набраться терпения и привыкать ко всему постепенно, поскольку начальники везде одинаковы, будут моменты, когда они будут говорить резко и громко. Но, несмотря на все советы, Май решила уйти.

«Вы молоды, впереди много возможностей трудоустройства. «Если я не буду работать здесь, я буду работать в другом месте. Если я пойду на работу в плохом настроении, я не смогу выполнить работу», — сказала Май.

Не ладил с коллегами, уволился с работы

В отличие от Май, Чан Ту Уен (родилась в 1999 году в Хайфоне) постоянно меняет работу, потому что не может ужиться со своими коллегами.

Уйен сказал: «Год назад я работал в юридической фирме. Во всей компании только я и еще один человек из поколения Z, все остальные — люди в возрасте от 40 до 50 лет. Мне кажется, что я не могу ужиться ни со всеми, начиная от моего образа жизни и заканчивая моей работой. Каждый день, идя на работу, я чувствую себя уставшим и потерянным . Но это не главная причина, по которой Уйен уволилась с работы.

Неспособность найти общий язык с коллегами является причиной того, что многие люди увольняются с работы. (Иллюстрация)

Каждый день, когда Уйен приходит на работу, ее «изумляют» за то, что она носит. Если она носит простую одежду, ее критикуют за неряшливость. Если она одевается красиво, ей напоминают, что «рабочее место — это не подиум для показа мод». Даже Уйен «пристально изучали» по поводу того, кем она работает, есть ли у нее парень... Все это заставляло Уйен чувствовать себя подавленной. Менее чем через 3 месяца Уйен уволилась с работы, хотя для нее это была хорошая среда для отработки навыков.

Во второй раз Уйен уволилась с работы, потому что рабочая среда была слишком конкурентной. «Коллеги видят друг в друге конкурентов, которые постоянно борются за клиентов, чтобы они могли выполнить ключевые показатели эффективности» . Под давлением коллег, которые ненавидят и даже ругают друг друга, Уйен чувствует усталость, неспособность разговаривать или делиться с кем-либо.

В третий раз, поскольку ее коллега был слишком тихим, Уйен стало скучно, и она уволилась. Уйен сказала, что она пошла в компанию, но никто ничего друг другу не сказал, в компании весь день было тихо. Никого не волнует внешний вид Уйена в компании. Уйен скорее уволится с работы, чем будет чувствовать себя на ней несчастной.

Постоянно меняя работу, Уйен так и не смог найти себе подходящую среду. В какую бы компанию ни перешла Уйен, она всегда сталкивается с одной и той же проблемой: коллеги вызывают у нее дискомфорт.

История Май и Уйена — это история многих молодых людей, которые в настоящее время изо всех сил пытаются найти подходящую работу. Причина, по которой вы постоянно «перескакиваете» с одной работы на другую, не обязательно связана с уровнем вашей компетентности или знаний, а скорее с тем, что вы «недовольны» культурой на рабочем месте.

Г-н Кайл Нгуен (директор компании 5.0 Media) сказал, что он встречался со многими сотрудниками поколения Z, большинство из которых способны выдерживать давление из-за больших объемов работы, но лишь немногие готовы работать в токсичной среде. Сегодня молодые люди ставят на первое место собственные эмоции, не только уважая их, но и балуя их.

Поэтому многие люди стремятся найти работу, которая не только соответствует их профессиональным и материальным требованиям, но и обеспечивает здоровую окружающую среду. По словам г-на Кайла Нгуена, это светлый момент, который может помочь молодому поколению обрести больше уверенности в праве найти подходящую хорошую работу, вместо того, чтобы терпеть и ходить на работу только ради зарплаты.

«Однако чрезмерное потакание своим эмоциям может в любой момент стать вашей слабостью. Очень трудно найти удовлетворительную работу, где все идет так, как хочется. «В любой рабочей среде есть свои положительные и отрицательные моменты. Если вы не знаете, как сбалансировать свои эмоции, чтобы адаптироваться, и продолжаете гоняться за своими собственными эмоциями, вы легко упустите много возможностей», — сказал Кайл Нгуен.

По данным ThS. Нгуен Ань Хоа, преподаватель психологии, считает, что уязвимость поколения Z к проблемам на работе также может быть признаком психологической нестабильности.

«Как и наше тело, наша душа также нуждается в ежедневной заботе», — говорит Тхесус. Хоа отметил, что два основных вида деятельности, которые могут помочь поколению Z поддерживать психическое здоровье, — это физические упражнения и правильное питание. Хотя это несложное занятие, оно может быть весьма эффективным.

Поколению Z следует вооружиться хорошим психическим здоровьем, чтобы легко интегрироваться в различные условия жизни и работы, поскольку вместо того, чтобы избегать, сдаваться или убегать, самым мудрым путем будет столкнуться с трудностями и адаптироваться.

Хиеу Лам

Источник: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html