Какого числа будет Праздник середины осени 2023 года? Предоставляется ли работникам свободное время?

Праздник середины осени 2023 года приходится на 29 сентября 2023 года (по солнечному календарю). Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, Праздник середины осени не является государственным праздником года, и предприятия не обязаны предоставлять сотрудникам этот день выходной.

Какого числа будет Праздник середины осени 2023 года по солнечному и лунному календарю?

Праздник середины осени 2023 года приходится на 29 сентября 2023 года (по солнечному календарю) и 15 августа 2023 года (по лунному календарю).

Будут ли работники иметь выходной на Праздник середины осени 2023 года?

Согласно пункту 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:

- Новый год: 01 день (1 января);

- Лунный Новый год: 05 дней;

- День Победы: 01 день (30 апреля);

- Международный день труда: 01 день (1 мая);

- Национальный день: 02 дня (2 сентября и 01 день до или после);

- День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).

Таким образом, исходя из вышеизложенных положений, Праздник середины осени 2023 года не является днем, в который работники имеют право на выходной с сохранением полной заработной платы.

Однако, если работники захотят взять отпуск в Праздник середины осени в 2023 году, они могут договориться с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса 2019 года или взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с пунктом 3 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года.

Права и обязанности работников

Права и обязанности работников в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса 2019 года следующие:

* Сотрудники имеют следующие права:

- Работа; свободу выбора работы, рабочего места, профессии, профессиональной подготовки и повышения квалификации; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;

- Получать заработную плату, соответствующую квалификации и профессиональным навыкам, по соглашению с работодателем; на охрану труда, работу в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; оплачиваемый ежегодный отпуск и коллективные льготы;

- Создавать, вступать и осуществлять деятельность в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, внедрять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и получать консультации на рабочем месте для защиты своих законных и правовых прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с положениями работодателя;

- отказываться от выполнения работы, если при выполнении работы возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;

- Одностороннее расторжение трудового договора;

- Ударять;

- Иные права, предусмотренные законом.

* Сотрудники имеют следующие обязательства:

- выполнять трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; соблюдать правила управления, эксплуатации и надзора работодателя;

- Реализовать положения законодательства о труде, занятости, профессиональном образовании , социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а также об охране труда и гигиене.

Положение о ежегодном отпуске для работников

Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года, правила предоставления ежегодных отпусков работникам следующие:

- Работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатели несут ответственность за регулирование ежегодных графиков отпусков после консультаций с работниками и обязаны уведомлять об этом работников заранее. Сотрудники могут договориться со своими работодателями о том, чтобы разделить ежегодный отпуск на несколько частей или объединить отпуска на срок до 3 лет за один раз.

- При уходе в ежегодный трудовой отпуск до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или по воде, а количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет учитываться только как 1 отпуск в год.

Источник: https://baoquocte.vn/tet-trung-thu-nam-2023-vao-ngay-may-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-242621.html