Сколько выходных дней получат работники на Новый год 2024?

Позвольте мне спросить, сколько выходных дней получат работники в канун Нового года 2024 года? - Читатель Минь Три

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Сколько выходных дней на Новый год 2024?

1. Сколько выходных дней в Новом году 2024?

Согласно пункту 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:

- Новый год : 01 день (1 января);

- Лунный Новый год: 05 дней;

- День Победы: 01 день (30 апреля);

- Международный день труда: 01 день (1 мая);

- Национальный день: 02 дня (2 сентября и 01 день до или после);

- День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).

Согласно вышеуказанным положениям, в Новый год работникам будет предоставлен 1 выходной день (1 января).

Однако 1 января 2024 года приходится на понедельник, поэтому должностные лица, государственные служащие, бюджетники и работники, чьи выходные дни приходятся на субботу и воскресенье, будут иметь в общей сложности 3 выходных дня подряд (с 30 декабря 2023 года по 1 января 2024 года);

В случае если у работника еженедельный выходной приходится на воскресенье, то в общей сложности у него будет 2 выходных дня (с 31 декабря 2023 года по 1 января 2024 года).

Объект	Работникам предоставляются еженедельные выходные дни в субботу и воскресенье.	У работников воскресенье является еженедельным выходным днем.
Расписание новогодних праздников 2024	03 последовательных дня (с 30 декабря 2023 г. по 1 января 2024 г.)	02 дня (с 31 декабря 2023 г. по 1 января 2024 г.)

2. Положение о ежегодных отпусках для работников

Правила предоставления ежегодных отпусков работникам в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса 2019 года следующие:

- Работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатели несут ответственность за регулирование ежегодных графиков отпусков после консультаций с работниками и обязаны уведомлять об этом работников заранее. Сотрудники могут договориться со своими работодателями о том, чтобы разделить ежегодный отпуск на несколько частей или объединить отпуска на срок до 3 лет за один раз.

- При уходе в ежегодный трудовой отпуск до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или по воде, а количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет учитываться только как 1 отпуск в год.

3. Положение о еженедельном отдыхе работников

Положение о еженедельном отдыхе работников в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года следующее:

- Каждую неделю работники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отпуска. В особых случаях, когда рабочий цикл не позволяет иметь еженедельный отдых, работодатель обязан обеспечить работникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.

- Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельных выходных дней в воскресенье или другой определенный день недели, но должен зафиксировать это в трудовом кодексе.

- Если еженедельный выходной день совпадает с праздничным днем, установленным пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, работник имеет право на получение отгула в ближайший за ним рабочий день.

Источник