Более 200 должностных лиц и сотрудников компаний TH Group в Нгеане недавно приняли участие в дискуссии «Мужчины — пионеры гендерного равенства», чтобы послушать и обсудить роль мужчин в продвижении гендерного равенства в семье, на рабочем месте и в обществе.
11 декабря Вьетнамский фонд содействия развитию (VSF) в сотрудничестве с TH Group и Мужским форумом за гендерное равенство и устойчивое развитие (VNMENNET) организовал семинар на тему «Мужчины берут на себя инициативу по продвижению гендерного равенства» для более чем 200 сотрудников компаний-членов TH Group в районе Нгиадан провинции Нгеан.
Это мероприятие проводится в рамках кампании «To Cam 2024 — Солидарность ради прекращения насилия в отношении женщин и девочек», совместно организованной VSF, TH Group и Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) с целью повышения осведомленности и подтверждения роли мужчин в продвижении гендерного равенства — от семьи до сообщества и рабочего места.
Семинар был организован VSF совместно с TH Group и VNMENNET в рамках кампании «Orange 2024» - Фото: TH Group
Открывая дискуссию, доц., д.ф.-м.н. Преподаватель Юридического университета (Вьетнамский национальный университет, Ханой) Тран Киен привлек внимание участников волнующими образами и цифрами, свидетельствующими о реальности гендерного неравенства во Вьетнаме как для женщин, так и для мужчин, что для многих участников дискуссии все еще оставалось незнакомым. Поскольку почти две трети женщин хотя бы раз в жизни подвергались насилию со стороны мужа или интимного партнера, женщины составляют большинство жертв домашнего насилия. Однако, согласно данным за 2024 год, доля жертв-мужчин демонстрирует признаки роста по сравнению с предыдущими годами.
После вступления состоялся круглый стол с участием двух известных спикеров в области гендерного равенства и развития общества: г-на Данг Хоа Нама - директора Департамента по делам детей (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел), журналиста Труонг Ань Нгок; и представители руководства TH Group: г-жа Луу Тхи Тху Хиен, заместитель генерального директора TH Milk Food Joint Stock Company, г-н Нгуен Тиен Зунг, директор TH Milk Factory, председатель профсоюза TH Milk Joint Stock Company. Дискуссионная сессия прошла под руководством г-жи Тран Хонг Диеп, директора VSF.
Роль совместного участия в создании «по-настоящему счастливой» семьи
В ходе обсуждения спикеры Труонг Ань Нгок и Данг Хоа Нам рассказали очень простые истории о равенстве в их собственных домах.
Журналистка Труонг Ань Нгок подчеркнула необходимость усилий как мужчин, так и женщин по продвижению гендерного равенства. Соответственно, он сказал, что гендерное равенство должно исходить от обеих сторон, чтобы обе стороны могли видеть проблемы, с которыми сталкивается другая сторона, и на их основе находить решения.
Г-жа Луу Тхи Тху Хиен и г-н Нгуен Тиен Зунг поделились опытом TH Group в создании равноправной и справедливой рабочей среды. Фото: TH Group
«Домашние дела не имеют значения, кто кому помогает, потому что это обязанность обоих супругов», — сказал он.
Разделяя мнение журналиста Труонг Ань Нгока, г-н Данг Хоа Нам рассказал о важной роли мужа и жены в уходе за детьми и их воспитании. Он выступает против представления о том, что «избалованные дети — это вина матери, избалованные внуки — это вина бабушки», утверждая, что это не только несправедливо, но и возлагает бремя на женщин. По его словам, всестороннее развитие детей возможно только тогда, когда и отец, и мать разделяют ответственность и сопровождают друг друга в воспитании детей.
Равенство в корпоративной среде
Спикеры не только затронули тему семьи, но и подняли тему гендерного равенства на рабочем месте, вызвав бурное обсуждение.
Г-н Нгуен Тиен Зунг, директор TH Milk Factory, председатель профсоюза акционерной компании TH Milk, рассказал, что раньше на завод набирали в основном мужчин из-за предубеждения, что женщины не способны работать с машинами и техническими работами. Однако после командировок и обучения на зарубежных предприятиях он понял, что использование женского труда на фабриках не является чем-то странным. Осознание этого побудило его изменить свою точку зрения и начать нанимать на работу женщин.
Результаты намного превзошли первоначальные ожидания: сотрудницы фабрики не только соответствовали требованиям работы, но и оказались столь же способными, как и их коллеги-мужчины. Раньше на молочном заводе TH преобладали мужчины, а теперь более 30% персонала составляют женщины.
«Опыт работы на молочном заводе в Тель-Авиве доказал, что женщины вполне способны управлять оборудованием и выполнять тяжелую работу не хуже мужчин. «Они имеют право и возможность работать на эквивалентных должностях», — подтвердил г-н Нгуен Тиен Зунг.
Представители мужского пола TH Group проводят церемонию принятия обязательств по действию - Фото: TH Group
Г-жа Луу Тхи Тху Хиен, заместитель генерального директора акционерной компании TH Milk Food, также рассказала подробнее о политике разнообразия-равенства-инклюзива-взаимодействия (DEI&B) и правилах справедливого найма, учитывающих различия, которые применяет TH Group. Это способствовало сплочению коллектива Группы, создав предпосылки для устойчивого развития предприятия.
«Как дома, так и на работе, умение уважать, делиться и общаться имеет ключевое значение для продвижения гендерного равенства», — подчеркнула она.
Приверженность совместным действиям
Помимо выступлений спикеров, участники дискуссии также имели возможность общаться напрямую, задавать вопросы о проблемах гендерного равенства и роли отдельных лиц в изменении стереотипов, а также делиться историями о гендерном неравенстве, свидетелями или свидетелями которых они стали. Наряду с этим участвуйте в командных играх, чтобы закрепить информацию и знания о гендерном равенстве.
«Долгое время я думала, что гендерное равенство касается только женщин. «Благодаря сегодняшней сессии я поняла, что мужчины также испытывают давление и страдают от неравенства», — сказала г-жа Данг Ти Ли, одна из участниц.
Но ленточки и оранжевые надписи вывешиваются, чтобы символизировать обязательство объединить усилия для борьбы за гендерное равенство. Фото: TH Group
В ходе обсуждения участники также поняли, что содействие гендерному равенству происходит из простых, повседневных вещей, и каждый человек несет за это ответственность.
«После обсуждения я поняла, что гендерное равенство начинается с ежедневной работы в семье и жизни. «Мужчинам также необходимо разделить бремя с женщинами, чтобы обеим сторонам было комфортнее», — сказал Буй Трунг Киен, еще один участник.
Трогательным и значимым моментом обсуждения стало участие представителей мужского пола из компаний-членов TH Group в Нгеане в церемонии принятия обязательств, подтвердив свою решимость искоренить все формы гендерного насилия.
Г-н Тал Коэн, председатель совета директоров, генеральный директор акционерной компании TH Milk Food, сказал: «Мы понимаем, что мужчины играют ключевую и чрезвычайно важную роль в продвижении гендерного равенства. Я верю и призываю мужчин в TH Group помогать женщинам в разделении семейных обязанностей, карьеры и голоса в обществе, проявляя справедливость и уважение к женщинам, способствуя построению более равноправного общества, в котором оба пола имеют возможность развиваться».
В конце мероприятия более 200 участников написали послания и обязательства, подтвердив свою личную ответственность за построение равноправного и безопасного общества для женщин и детей.
Источник: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
Комментарий (0)