Masan Group продолжает получать награду «Лучшее рабочее место в Азии»

8 августа ведущий азиатский журнал о кадрах HR Asia назвал Masan Group «Лучшим местом для работы в Азии 2024 года». Уже второй год подряд Masan Group (Masan) удостаивается этой престижной международной награды. Наряду с этим, Масан получил еще 2 специальные категории: «Предприятие с разнообразной, равноправной и инклюзивной рабочей средой» (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) и «Предприятие с устойчивой рабочей средой» (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Масан - Лучшее место работы в Азии 2024 года Премия «Лучшие компании для работы в Азии» - это престижная ежегодная международная награда в азиатском регионе, оценивающая рабочую среду сотен крупных компаний с хорошими темпами роста. Премия ежегодно организуется журналом HR Asia Magazine, в список участников входят 16 стран и крупных рынков в Азии, таких как Сингапур, Корея, Китай, Вьетнам, Таиланд, Малайзия. Во Вьетнаме опрос проводился в 704 компаниях с участием 53 250 сотрудников от низового уровня до старшего персонала, такого как генеральные директора и директора по персоналу. Все они Компания неустанно стремится к удовлетворенности, благополучию и развитию сотрудников.

Рабочая среда в Masan Group

По оценке HR Asia, Masan Group прекрасно сплотила сотрудников, команды и руководителей на рабочем месте, применяет выдающуюся кадровую политику, предлагает привлекательную систему оплаты труда и регулярно организует увлекательные внутренние мероприятия для повышения вовлеченности сотрудников. «Мы считаем, что человеческие ресурсы являются нашим главным конкурентным преимуществом, помогающим нам выделиться и способствующим реализации нашей долгосрочной стратегии создания стоимости. «Мы стремимся создать среду, которая позволяет сотрудникам устойчиво развиваться», — заявил представитель Masan Group. Второй год подряд компания Masan удостаивается звания «Лучшее место для работы в Азии» по версии HR Asia. Наряду с этим были присуждены еще две особые награды: «Предприятие с разнообразной, равноправной и инклюзивной рабочей средой» и «Предприятие с устойчивой рабочей средой». В настоящее время Masan Group — это «большой дом» с почти 40 000 сотрудников, которые верят в философию «Делать добро, делая добро». Компании-члены и аффилированные компании группы являются ведущими предприятиями в сфере розничной торговли, брендовых потребительских товаров, фирменного охлажденного и переработанного мяса, сетей общественного питания, финансовых услуг, телекоммуникаций и высокотехнологичных промышленных материалов.

Клиенты знакомятся с продукцией Phuc Long.

Надежная стартовая площадка для развития человеческих ресурсов За последние 28 лет своего существования и развития компания Masan и входящие в ее состав подразделения разделяют одну и ту же цель: стать гордостью Вьетнама, заслужив доверие потребителей. Для достижения этой цели группа осознает важность развития талантов, постоянно инвестируя в стратегию управления человеческими ресурсами для повышения опыта сотрудников и развития кадрового потенциала. В прошлом году Масан основал Центр развития талантов — Центр роста, стремясь сделать Масан местом для развития потенциала каждого члена и местом для талантов, готовых к будущему. Центр провел более 1700 тренингов и семинаров по различным темам, включая навыки лидерства и коучинга, навыки презентации, решение проблем и принятие решений. В обучении приняли участие более 33 214 сотрудников. В то же время Центр роста также реализует такие программы, как наставничество, оценка лидерских качеств, обратная связь по методу 360 градусов для талантов и старших менеджеров с целью улучшения лидерских навыков и возможностей управления командой.

Сотрудники WinMart обслуживают потребителей.

В 2023 году почти 98% кадровых ресурсов и 99% сотрудников Masan Group приняли участие в оценке эффективности и развитии карьеры. Такой системный подход помогает компании выявлять потенциальных лидеров внутри организации. «На всех уровнях мы поддерживаем ежегодные оценки эффективности, основанные на сотрудничестве и прозрачности, для принятия обоснованных решений относительно компенсаций и вознаграждений», — заявил представитель Masan Group. Мы ценим поддержание справедливой и равноправной системы вознаграждения, основанной на результатах работы сотрудников и их вкладе в бизнес-операции Группы». В соответствии со своей приверженностью признанию и поощрению талантов компания Masan внедрила План владения акциями для сотрудников (ESOP) для стимулирования предпринимательства путем предоставления сотрудникам права собственности на компанию, тем самым повышая акционерную стоимость.

Овощные продукты очень свежие и сытные.

Эта ведущая группа розничной торговли потребительскими товарами во Вьетнаме также гордится своими разнообразными человеческими ресурсами, включая представителей разных национальностей: США, Австралия, Индия... Со многими различиями, но разделяющими общее стремление — служить потребителям и создавать ценность для экономики, окружающей среды и общества. Компания Masan стремится создать разнообразную среду, чтобы привить культуру инклюзивности и предоставить равные возможности всем сотрудникам. Такое разнообразие привносит различные точки зрения, опыт, знания и умения, помогая создавать прорывные стратегии, идеи и креативные решения в бизнес-операциях и на пути обслуживания потребителей для реализации видения: «В каждой вьетнамской семье есть все продукты Masan, в каждой семье в мире есть по крайней мере один продукт Masan».

Источник: Инвестиционный мост

Источник: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html