В 2014 году Организация Объединенных Наций приняла решение объявить 15 июля каждого года Всемирным днем навыков молодежи (ВДМ), подчеркивая стратегическую важность предоставления молодым людям навыков для трудоустройства, достойной работы и предпринимательства. В этом году темой ВДМСД является «Навыки молодежи для мира и развития», что подчеркивает важную роль молодежи в усилиях по построению мира и разрешению конфликтов.
Обсуждение проходило в контексте того, что производительность труда во Вьетнаме оценивается как отстающая от Японии на 60 лет, в Малайзии — на 40 лет, а в Таиланде — на 10 лет. Поэтому профессиональная подготовка вьетнамской молодежи представляет особую важность для руководителей, предприятий и школ.
По словам доцента, доктора Нгуен Тхи Вьет Хыонг, заместителя генерального директора Главного департамента профессионального образования, на сегодняшний день доля подготовленных рабочих с дипломами и сертификатами во Вьетнаме составляет 28,1%, что значительно ниже, чем в странах региона и континента, в то время как цель правительства состоит в том, чтобы к 2030 году доля подготовленных рабочих с дипломами и сертификатами достигла 35–40%. В стране по-прежнему насчитывается 37,8 млн неквалифицированных работников, а во многих профессиях и сферах деятельности по-прежнему отсутствуют набор измерительных инструментов или система обследования, оценки и выдачи сертификатов о профессиональных навыках.
На семинаре «три дома» (менеджеры, школы, предприятия) должны сесть и обсудить, как развивать профессиональные навыки у вьетнамской молодежи?
Выступая на семинаре, г-н Нгуен Хай Дык, председатель Ассоциации лифтовой промышленности Вьетнама, подтвердил, что повышение профессиональных навыков является неизбежной тенденцией к повышению производительности труда. Это большая проблема, требующая множества синхронных решений, поэтому делегатам, участвующим в обсуждении, необходимо сразу переходить к проблемам, давать рекомендации и предлагать решения.
Директор Института охраны труда и гигиены (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама) Нгуен Ань Тхо отметил, что потенциал высококачественной рабочей силы заключается не только в принадлежности к группе с высоким образованием и квалификацией или просто в использовании количества профессоров, врачей и инженеров для оценки качества труда. Во Вьетнаме насчитывается 52,4 млн молодых работников, это «золотое население», требующее повышения профессиональных навыков этой группы работников.
Г-н Хоанг Дук Лонг, заместитель заведующего факультетом электроники Ханойского профессионального колледжа высоких технологий, подтвердил, что по результатам профессиональных экзаменов в регионе наш Вьетнам не уступает. Проблема в том, что Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел, а также государственным органам управления необходимо разработать политику по подготовке высококачественных кадровых ресурсов.
Например, в лифтовой отрасли раньше школы обучали только профессиональным навыкам, но если вы хотели развивать свою карьеру, вам приходилось работать на предприятии, где были современные условия и оборудование. Теперь нам необходимо наладить связь между школами и предприятиями, чтобы учащиеся могли развивать свои навыки еще в классе, и объединить набор кадров с момента зачисления. Школе также необходимо инвестировать в современную лабораторную систему, чтобы учащиеся могли скорее получить доступ к новым технологиям.
Генеральный секретарь Ассоциации лифтовой промышленности Вьетнама Нгуен Хюй Тиен заявил, что на основе мнений представителей государственных органов управления, предприятий и школ мы имеем полную картину профессиональных навыков в целом и профессиональных навыков для молодежи в частности. Многие мнения, высказанные на семинаре, будут обобщены и включены в проект Закона о занятости (с изменениями), подготовленный Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов.
Источник: https://kinhtedothi.vn/tang-cuong-ham-luong-cong-nghe-nang-cao-ky-nang-nghe-cho-thanh-nien.html
Комментарий (0)