Эффективно внедряйте планирование.
Постоянный комитет районного комитета партии Сонзыонг последовательно поручает ведомствам, подразделениям и низовым партийным отделениям активно пересматривать и реализовывать кадровое планирование на основе положений и руководящих принципов, обеспечивая необходимое количество и структурное соотношение по трем возрастным группам, особенно при планировании партийных комитетов и постоянных комитетов на каждом уровне. Реализация на всех уровнях придерживается принципов «динамичности» и «открытости», особенно в отношении молодых кадров, когда на одну должность рассматривается несколько кандидатов, а один человек потенциально может претендовать на несколько должностей. Планирование не ограничивается одним ведомством или подразделением, а включает кандидатов в местное планирование, ведомства и другие подразделения, при этом приоритет отдается молодым кадрам. Постоянный комитет районного комитета партии также поручает партийным комитетам всех уровней периодически пересматривать, дополнять и корректировать свои планы; оперативно исключать из плана тех, кто больше не соответствует стандартам и условиям, и добавлять в него перспективных молодых кадров.
По итогам плановой работы Постоянный комитет районного комитета партии Сонзыонг утвердил результаты пересмотра и дополнения плана на текущий срок и разработал планы на следующий срок для ведомств и подразделений; планирование было увязано с ротацией, обучением, распределением и использованием кадров в соответствии с положениями. Ежегодно районный комитет партии пересматривает и регистрирует потребности в обучении и повышении квалификации, обновляет знания, касающиеся должностей и позиций каждого кадра, государственного служащего и работника государственной службы, и направляет кадры, государственных служащих и работников государственной службы на обучение и повышение квалификации в соответствии с положениями.
Товарищ Хоа Тхо Ха, заместитель председателя Народного совета района Сан Донг, курирует выполнение административных процедур в коммуне Фуконг.
Товарищ Хыа Тхи Ха, родившаяся в 1983 году, — учительница. В результате процесса планирования товарищ Ха была избрана вице-председателем Союза женщин района Сонзыонг и членом 14-го Национального собрания . В настоящее время товарищ Ха является членом Народного совета провинции, членом Постоянного комитета районного комитета партии и вице-председателем Народного совета района Сонзыонг. На протяжении своей карьеры товарищ Ха неизменно получала высокую оценку от Народного совета провинции и Постоянного комитета районного комитета партии Сонзыонг за свою молодую энергию, компетентность и энтузиазм в выполнении возложенных на нее обязанностей.
С 2020 по 2023 год Постоянный комитет районного комитета партии Сонзыонг осуществлял кадровое планирование для 4980 кадров на 15 должностях районного уровня и 15722 кадров на 11 должностях уровня коммуны и поселка. Соответственно, доля молодых кадров, включенных в планирование, увеличивалась в каждый период. В настоящее время доля кадров в возрасте до 40 лет составляет 47,3%, а доля молодых кадров, участвующих в работе районного комитета партии, составляет 21,6%. На уровне коммуны доля молодых кадров в возрасте до 40 лет составляет 37%, а доля молодых кадров, участвующих в работе комитета партии, составляет 44%.
Товарищ До Суан Фук, руководитель организационного отдела районного комитета партии Сонзыонг, заявил, что в рамках реализации проекта № 15-DA/TU Постоянного комитета партии провинции по формированию команды молодых кадров и кадров из этнических меньшинств в провинции Туенкуанг на период 2023-2030 годов, Постоянный комитет партии района Сонзыонг разработал план его синхронной реализации во всей партийной организации. Согласно плану, доля молодых кадров на уровне районного комитета партии составляет более 15%, а на уровне коммуны — более 30%. Таким образом, текущее количество молодых кадров на всех уровнях значительно превышает целевые показатели проекта. Кроме того, при реализации Плана № 525 Провинциального комитета партии по выполнению Директивы № 35 Политбюро , Постоянный комитет районной партии также уделял особое внимание эффективному проведению обучения, кадровой аттестации, ротации руководства и тщательному планированию кадрового состава для обеспечения соответствия доли молодых кадров установленным требованиям.
Создание возможностей для развития
Постоянный комитет районного комитета партии Сонзыонг смело поручил молодым кадрам важные задачи, помогая им развивать свои способности и заявлять о себе. Многие руководящие должности на уровне департаментов и коммун были отведены молодым кадрам, что повышает мотивацию и обеспечивает внедрение инноваций в управление.
После получения степени магистра в Ханойском университете культуры, г-жа Ха Тхи Хонг Лиен, родившаяся в 1985 году, начала работать в Культурном центре района Сонзыонг. Будучи молодым и энергичным сотрудником, г-жа Лиен неизменно хорошо выполняла свои обязанности. В 2013 году она была назначена заместителем начальника районного управления культуры и информации; в 2021 году – заместителем начальника Комитета по делам этнических меньшинств районного народного совета. В марте 2024 года она была переведена в Департамент культуры и информации и назначена его начальником. С начала года, с энтузиазмом молодого сотрудника, г-жа Лиен руководила выполнением всех поставленных задач, превзойдя все ожидания. Значительно улучшилась ситуация в сфере туризма в районе Сонзыонг; повысилась эффективность сохранения и поддержания этнической культуры; цифровая трансформация Департамента также принесла много позитивных изменений.
Товарищ До Суан Фук, руководитель организационного отдела районного комитета партии Сонзыонг, также отметил, что молодые кадры, благодаря своему стремлению к знаниям, энтузиазму, амбициям и стремлениям, оказали явное положительное влияние, вдохнув новую жизнь в политическую систему на всех уровнях. Эти молодые, динамичные лидеры развивают свои таланты и интеллект на занимаемых ими должностях. Практический опыт в районе Сонзыонг показывает, что молодые кадры, назначенные на руководящие должности, продемонстрировали свои способности, креативность, быструю адаптацию к новым условиям, хорошее здоровье и готовность мыслить нестандартно и действовать.
Например, товарищ Дуонг Ань Чунг, после назначения начальником районной инспекции, внес множество нововведений в различные аспекты работы, особенно в рассмотрение жалоб и доносов. Товарищ Хоанг Минь Кань — молодой кадр, переведенный на должность секретаря партийного комитета коммуны Ниньлай, одной из ключевых коммун района для развития новых сельских районов. В ходе своей работы товарищ Кань также эффективно использовал свои способности, сотрудничая с партийным комитетом и жителями коммуны для проведения многочисленных мероприятий по поддержанию и развитию передовых критериев развития новых сельских районов, стремясь к созданию образцового нового сельского района.
Благодаря неуклонному прогрессу, район Сонзыонг закладывает прочный фундамент для подготовки молодых кадров, способствуя достижению комплексных и устойчивых целей развития на новом этапе.
Источник: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html
Комментарий (0)