Видишь, какой ты «смелый»?

Сосредоточение внимания на обучении и развитии кадров армии в духе «7 дерзаний» является руководящей точкой зрения, подчеркнутой генеральным секретарем Нгуеном Фу Чонгом, секретарем Центральной военной комиссии на Конференции Центральной военной комиссии в первые 6 месяцев 2023 года. Тщательное понимание и реализация духа «7 дерзаний» является как очень важным решением для формирования кадров армии, так и активным вкладом в борьбу с деградацией, «саморазвитием», «самотрансформацией» внутри организации...

Связан с практикой «строительства» и «борьбы»

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, секретарь Центральной военной комиссии, резюмировал дух «семи дерзаний» военных офицеров в новой ситуации: «Дерзайте думать, дерзайте говорить, дерзайте делать, дерзайте брать на себя ответственность, дерзайте вносить новшества, будьте креативны, дерзайте сталкиваться с трудностями и вызовами и дерзайте действовать ради общего блага». В сочетании с практической работой по партийному строительству и исправлению, борьбой с негативом и деградацией политической идеологии, морали и образа жизни мы ясно видим, что «7 дерзаний» являются одновременно и целью, и решением для подготовки и воспитания военных кадров.

Содержанием кадров «7 дерзаний» является конкретизация характеристик и добрых традиций моральных качеств и культурных ценностей солдат дядюшки Хо, развитие теоретического мышления и установление все более высоких новых требований к качествам и способностям военных кадров в новый период. Подтверждая эти принципиальные положения, чтобы яснее видеть, развитие общественной жизни есть закон постоянного движения. Как ядро и главная сила в деле созидания и защиты Отечества, борясь против стратегии «мирной эволюции» империализма и враждебных сил, твердо защищая идеологическую основу партии...

Наша армия должна предъявлять все более высокие требования, критерии и решения в формировании и обучении кадров. Когда кадры обладают всеми качествами и способностями в соответствии с духом «7 дерзаний», агентства и подразделения на всех уровнях армии будут иметь прочную духовную основу, создавая сильную мотивацию для кадров и солдат раскрывать свой потенциал и способности, продвигать традиции, вносить свой вклад и быть достойными быть солдатами дядюшки Хо.

Чтобы реализовать дух «7 дерзаний», Генеральный секретарь поручил Центральной военной комиссии, Министерству национальной обороны и партийным комитетам всех уровней в армии уделить особое внимание формированию сильной команды кадров, обладающих добродетелью, талантом и высоким престижем; Начальники должны быть примером для подчиненных, командиры должны быть образцом для всего подразделения. В армии ни в коем случае не должно быть ситуаций, когда офицеры боятся ответственности, избегают или уклоняются от ответственности...

На практике, в процессе выполнения задач в воинских частях за последнее время, помимо больших достижений и выдающихся достижений, следует отметить, что в некоторых подразделениях время от времени происходили серьезные инциденты. Некоторые кадры, партийные комитеты и командиры все еще страдают «болезнью достижений» и скрывают недостатки; Рассмотрение некоторых нарушений и сложных, деликатных дел не было своевременным и тщательным... Эти ограничения и недостатки в определенных случаях не только влияют на мысли и чувства офицеров и солдат; качество, эффективность обучения, боеготовность, формирование подразделений... но также и повод для враждебных сил использовать киберпространство для проведения пропагандистских кампаний с целью искажения, подстрекательства и саботажа армии...

Тщательно усвоив девиз «строительства» и «борьбы», «строительства для борьбы» в партийном строительстве и исправлении, борьбе с коррупцией, негативом и деградацией политической идеологии, морали и образа жизни с точки зрения партии, мы яснее видим неотложность консолидации, воспитания и подготовки военных кадров в духе «7 дерзаний». Это также является основой для партийных комитетов и командиров всех уровней, способствующих критике и самокритике; Предложить цели, содержание и решения для эффективной борьбы и реализации резолюции № 847-NQ/QUTW Центральной военной комиссии «О развитии качеств солдат дядюшки Хо и решительной борьбе с индивидуализмом в новой ситуации».

Иллюстрация фото: VNA

Прояснение обязанностей и ответственности кадров и членов партии

Из практической эффективности выполнения задач, которая была обобщена и оценена Центральной военной комиссией на Совещании Центральной военной комиссии за первые 6 месяцев 2023 года, видно, что: Прямые причины негативных и слабых проявлений в подразделениях кроются в качествах, возможностях, методах и стиле работы личного состава, особенно партийных комитетов и командиров всех уровней.

Глядя шире и глубже, мы видим, что работа по борьбе с коррупцией и негативом, проводимая в духе настойчивости, решимости и отсутствия запретных зон... в последние годы выявила ряд должностных лиц, деградировавших в политическом, моральном и жизненном плане. В случаях и инцидентах, привлекающих особое внимание общественности, задействовано много высокопоставленных офицеров армии. Существует множество причин, ведущих к коррупции, негативу и деградации, из которых самой прямой, основной и фундаментальной причиной по-прежнему является качество кадров и членов партии.

Используя дух «7 дерзаний» для освещения каждой должности, ответственности и поставленной задачи, мы более ясно видим, что если эти критерии отсутствуют или к ним относятся легкомысленно, кадры не только не смогут выполнить свои задачи, но и легко впадут в индивидуализм, политическую идеологию, этику и деградацию образа жизни. Например, когда в подразделении есть негативные явления, серьезные дисциплинарные нарушения, но сотрудники сообщают об этом нечестно, пытаются оправдать и скрыть недостатки... то это отсутствие духа «сметь думать», «сметь делать», «сметь брать на себя ответственность»...

Когда чиновник видит, что его товарищ неправ, но молчит, избегает или игнорирует... это проявление «несмейства высказаться» или «несмейства действовать ради общего блага». Сокрытие недостатков, преувеличение достижений ради вознаграждения, прагматизм, забота только о личных интересах и поиск возможностей для продвижения по службе — все это проявления легкомысленного отношения к инновациям, нежелания «решиться на трудности и вызовы»...

Критерии и коннотации кадров «7 дерзаний» находятся в диалектической, взаимодополняющей и взаимовлияющей связи. Отсутствие одного «смелого» повлияет и отразится на остальных качествах. Отсутствие большей «смелости» или искажение содержания и характера этих критериев — все это проявления индивидуализма, короткий шаг к негативизму и деградации политической идеологии, морали и образа жизни. В контексте того, что вся наша армия прилагает усилия, чтобы сосредоточиться на развертывании и реализации целей, содержания и решений для создания революционной, дисциплинированной, элитной и современной Народной армии к 2030 году, особое значение приобретает подготовка и развитие кадров в духе «7 дерзаний».

Под руководством и управлением Центрального военного совета и Министерства национальной обороны партийные организации учреждений и частей по всей армии содействуют глубокому внедрению и достижению существенных результатов программ и планов партийного строительства и реформирования. Решительно предотвращать и бороться с индивидуализмом в соответствии с резолюциями, директивами, заключениями... партии и постановлением № 847-NQ/QUTW Центрального военного совета. С девизом тесного сочетания «строительства» и «борьбы», «использования строительства для борьбы» в соответствии с точкой зрения партии; Партийным комитетам и партийным организациям учреждений и подразделений необходимо дополнять постановления руководства, программы действий, организовывать обучение и глубоко проникаться духом «7 дерзаний».

Это следует считать одной из важных основ для регулярной критики и самокритики. Каждый кадровый работник и член партии, особенно командиры, секретари и партийные комитеты всех уровней, должны показывать пример и серьезно оценивать себя на своих должностях и в своих обязанностях, чтобы увидеть, насколько они «осмеливаются»? Для «смелых» дел, которых мне пока не хватает или которые по многим причинам я не воспринимаю всерьез, у меня есть план, который нужно преодолеть, практиковать и к которому нужно стремиться. Анализ того, насколько вы «смелы», даст вам основу для оценки того, относитесь ли вы к происходящему безразлично, ищете ли вы безопасности, «затыкаете уши», видите ли вы правильное, но не защищаете его, видите неправильное, но избегаете ссор, говорите плохо, находите ли лазейки в товарищах и товарищах по команде, чтобы придраться, льстите, льстите, ищете славы, выгоды... Послушайте, если вы видите, что эти вещи тяготят или задерживаются в вашем мышлении и образе мышления, то исправьтесь, очиститесь.

Наша армия сильна солидарностью, единством, самосознанием и строгостью. Подготовка и развитие кадров в духе «7 дерзаний» — это не только период активной политической деятельности одновременно, но и регулярное «пособие», в сочетании с другими формами и методами образования, способствующее самообразованию, самосовершенствованию и самоподготовке. Только когда кадры действительно «осмелятся» взглянуть в лицо своим собственным плохим привычкам, недостаткам и т. д., у них появится мотивация «осмелиться» внести свой вклад и пожертвовать ради коллектива, ради подразделения, ради дела строительства армии. Это также способ предупреждения и отражения негативных проявлений и деградации политической идеологии, морали и образа жизни; эффективно проводить работу по предотвращению и борьбе с «саморазвитием» и «самотрансформацией» в армии.

Источник