Циркуляр, регулирующий порядок введения ежегодного периодического премирования и чрезвычайного премирования для субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета, находящихся в ведении Министерства национальной обороны. К субъектам, к которым применимы программы, относятся: офицеры, профессиональные военнослужащие, работники обороны, должностные лица обороны и государственные служащие, работающие в армии (государственные служащие обороны); Люди, работающие в области криптографии, люди, работающие в других криптографических организациях в Департаменте криптографии правительства; Соответствующие учреждения, подразделения, организации и лица. Циркуляр, содержащий конкретные положения о режиме ежегодного премирования; Бонусная схема.

Иллюстрация: Чи Хиеу

Для тех, кто был оценен и классифицирован как отлично выполнивший свои задачи: в 2024 году премия составляет 4 базовых оклада; С 2025 года размер премии составит 8 базовых окладов. Для субъектов, оцененных и классифицированных как хорошо выполнившие свои задачи: в 2024 году размер премии составит 3,5 базового оклада; С 2025 года размер премии составит 7 базовых окладов. Для субъектов, оцененных и классифицированных как выполняющие задания: в 2024 году уровень премии равен 1,5-кратному размеру базовой заработной платы; С 2025 года размер премии составит 3 базовых оклада. В течение года, если офицеры, кадровые военнослужащие, работники обороны и т. д. получают заработную плату из государственного бюджета в течение 7 месяцев и более, уровень надбавки равен 1-кратному размеру вышеуказанных уровней надбавок; Если вы получаете зарплату из государственного бюджета менее 7 месяцев, вы получите 1/2 вышеуказанной премии. В циркуляре также приводится пример «товарища Нгуена Ван А», призванного в качестве профессионального военнослужащего с 1 августа 2025 года в звании младшего лейтенанта. Срок оценки и классификации кадровых военнослужащих в 2025 году подразделения «Товарищ А» — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года. «Товарищ А» был оценен и классифицирован как выполнивший свою задачу успешно. На момент оценки и классификации кадровых военнослужащих в 2025 году у «товарища А» фактический стаж работы в 2025 году составил 3 месяца (с 1 августа 2025 года по 31 октября 2025 года). «Товарищ А» получит годовую премию в размере 3,5 базовых окладов в 2025 году. «Товарищ майор Тран Тхи С» находится в декретном отпуске с 1 октября 2024 года по 1 апреля 2025 года; Срок оценки и классификации кадров в 2025 году подразделения «Товарищ С» — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года. «Товарищ С» был оценен и классифицирован как выполнивший свои задачи хорошо. На момент оценки и классификации кадров подразделением в 2025 году фактическое рабочее время «товарища С» в 2025 году составляло 7 месяцев (с 1 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года). «Товарищ С» будет получать ежегодную премию в размере 7-кратного размера базового оклада в 2025 году. Дополнительная премия за выдающиеся достижения Военнослужащие, как указано в циркуляре, также имеют право на получение чрезвычайной премии, если они демонстрируют выдающиеся достижения в непредвиденных обстоятельствах, происходящих вне плана или за пределами обычных задач, которые поручено выполнить данному лицу. Уровни бонусов устанавливаются в соответствии со специальными положениями о бонусах Министерства национальной обороны. В случае если субъект имеет выдающиеся трудовые достижения, он/она рассматривается на предмет повышения в должности и увеличения заработной платы досрочно, но уже имеет высший разряд по занимаемой должности или званию; Если лицо сохранило последний разряд заработной платы в текущей группе или категории заработной платы, или если оно сохраняет исключительные трудовые достижения, но у него недостаточно рабочего времени для повышения по службе, или у него досрочное повышение заработной платы, или есть другие достижения, дающие право на досрочное повышение заработной платы, то в дополнение к установленной премии оно будет рассматриваться как претендент на дополнительную премию в размере месячной заработной платы в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, рассчитанной на момент установления исключительных трудовых достижений. В случае выполнения одного и того же задания, дающего право на получение нескольких уровней бонуса, будет присужден только самый высокий уровень бонуса. Режим чрезвычайного премирования не распространяется на субъектов, которые поощряются в соответствии с положениями Закона о соревновании и вознаграждении в следующих формах: вознаграждение за заслуги; вознаграждение за движение подражания; вознаграждение за вклад, вознаграждение по термину: иностранное вознаграждение: вознаграждение. Данный циркуляр вступает в силу с 25 декабря. Источник: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html