Будет разработано множество мер поддержки для должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих, которые увольняются с работы в ходе оптимизации аппарата.

31 декабря правительство издало Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил в процессе реструктуризации аппарата политической системы с 8 основными политическими группами.

Сферой регулирования и субъектами применения Указа 178 являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники учреждений, организаций и подразделений партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта , общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; должностные лица и государственные служащие на уровне общин; Вооруженные силы (включая Народную армию, Народную полицию и криптографию) находятся в процессе реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы.

По словам г-на Нгуена Куанг Зунга, начальника канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел , цель издания Указа 178 — проведение эффективной политики, обеспечение прав кадров, государственных служащих и работников государственных органов, увольняющихся в связи с организационной реструктуризацией, содействие достижению цели оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов. В Указе также изложены многочисленные меры по удержанию и продвижению кадров с выдающимися качествами и способностями; Увеличить количество кадров, государственных служащих и работников государственных органов на центральном и провинциальном уровнях, отправляющихся в командировки на места (ожидается 2 кадра на коммуну) для увеличения человеческих ресурсов и создания импульса для местного социально-экономического развития.

Г-н Нгуен Куанг Зунг, начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел. (Фото: VPG)

8 основных политик Декрета 178/2024/ND-CP

Политика 1: Политика для досрочно выходящих на пенсию

Соответственно, в случае, если работники, работающие в обычных условиях труда, достигли пенсионного возраста на 10 лет и менее, а в условиях труда в особо тяжелых условиях труда — на 5 лет и менее, и уплатили взносы на обязательное социальное страхование при выходе на пенсию, они будут пользоваться следующими тремя режимами:

Один из способов — получить единовременное пенсионное пособие при досрочном выходе на пенсию:

- В случае досрочного выхода на пенсию в течение 12 месяцев: Если до пенсионного возраста осталось 5 лет или меньше, работнику выплачивается субсидия в размере 1 месяца текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию; Если до пенсионного возраста вам осталось от 5 до 10 лет, вы получите субсидию в размере 0,9 месячной текущей зарплаты, умноженной на 60 месяцев.

- В случае отпуска с 13-го месяца и далее размер пособия составляет 0,5 от вышеуказанного 12-месячного отпуска.

Во-вторых, воспользуйтесь политикой досрочного выхода на пенсию, включающей:

- Получать пенсию и не допускать вычета из нее пенсионной ставки.

- Получать пособия по досрочному выходу на пенсию, в том числе: тем, кому осталось от 2 до 5 лет до выхода на пенсию, будет выплачиваться субсидия в размере 5 месяцев текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; Тем, кому до пенсионного возраста осталось 5–10 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 4 месячных текущих зарплат за каждый год досрочного выхода на пенсию.

- Получайте пособия на основе рабочего времени при наличии более 20 лет взносов на обязательное социальное страхование.

В случае, если до достижения пенсионного возраста ему менее 2 лет и он имеет достаточно трудового стажа с обязательными взносами социального страхования для получения пенсии, он/она будет иметь право на пенсию в соответствии с нормативными актами, и из его/ее пенсионного тарифа не будут вычитаться средства в связи с досрочным выходом на пенсию.

В-третьих, для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, которые выходят на пенсию досрочно и имеют право на поощрения.

Кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые выходят на пенсию досрочно и имеют право на получение вознаграждения за свой вклад, но на момент выхода на пенсию еще не имеют достаточного стажа работы на руководящей должности, будут иметь период досрочного выхода на пенсию, рассчитанный с учетом оставшегося срока полномочий или срока полномочий на текущую должность, которые будут рассматриваться для получения вознаграждения за их вклад. Для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, которые не имеют права на вознаграждение за свой вклад, компетентные органы рассмотрят формы вознаграждения, соответствующие их достижениям.

Политика 2: Политика отставки должностных лиц и государственных служащих

Чиновники и государственные служащие, которым осталось более 2 лет до пенсионного возраста и которые не имеют права на досрочный выход на пенсию, в случае увольнения с работы будут пользоваться следующими 4 режимами:

Один из них — получение выходного пособия: если вы уволитесь в течение 12 месяцев, вы получите пособие, равное 0,8 месячной текущей зарплаты, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие; Если вы увольняетесь с 13-го месяца и далее, вы получите 0,4 вашей текущей зарплаты, умноженной на количество месяцев, за которые вы имеете право на выходное пособие (максимум 60 месяцев).

Во-вторых, получать субсидию в размере 1,5 месячной текущей заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.

В-третьих, резервируется период выплаты социального страхования или осуществляется единовременное получение социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В-четвертых, получите субсидию в размере трехмесячной текущей зарплаты для поиска работы.

Политика 3: Политика увольнения для сотрудников и рабочих

Увольняющиеся должностные лица и служащие имеют право на 4 режима, как и увольняющиеся должностные лица и государственные служащие, с той лишь разницей, что 4-й режим заключается в том, что должностные лица и служащие имеют право на пособия по безработице, выплачиваемые Фондом страхования по безработице в связи с их участием в страховании по безработице.

Политика 4: Политика в отношении кадров, государственных служащих, руководителей и менеджеров, которые прекращают занимать должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие и управленческие должности и звания

Кадры, государственные служащие и государственные служащие, являющиеся руководителями или менеджерами и прекращающие занимать свои должности или избранные или назначенные на более низкую руководящую или управленческую должность, сохраняют свою старую должностную заработную плату или надбавку за руководство до окончания срока полномочий или срока назначения.

Политика 5: Политика для лиц, находящихся в командировках на объекте

Для увеличения количества должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы центрального и областного уровней, выезжающих в служебные командировки на места (сроком на 3 года), Указом предусмотрено 5 режимов, в том числе:

- продолжать получать заработную плату (включая надбавки) в соответствии с должностью до увольнения из учреждения, организации или подразделения;

- Получать первое пособие в размере 10-месячной базовой заработной платы при приеме на работу;

- В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, на него распространяются положения Постановления Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года;

- После успешного выполнения кадровыми, государственными служащими и работниками государственных органов своих задач на низовом уровне они принимаются обратно в орган, организацию или подразделение, куда они были направлены, или им назначается подходящая работа компетентным органом, но не ниже должности, занимаемой до направления в пополнение; В то же время заработная плата будет увеличена на одну ступень, и Министерство, Департамент, Филиал и Провинция рассмотрят и вознаградят их в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.

Политика 6: Политика продвижения людей с выдающимися качествами и способностями

Людьми с выдающимися качествами и способностями будут:

- Повышение заработной платы на 1 уровень;

- получать премии по решению руководителя учреждения, организации или подразделения в размере не более 50% от премиального фонда учреждения, организации или подразделения;

- уделять внимание, иметь приоритет при планировании, обучении, содействии и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе выше определенного уровня;

- Осуществлять политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в Постановлении Правительства.

Политика 7: Политика подготовки и повышения квалификации кадров и государственных служащих после реорганизации.

Политика 8: Политика и режимы для субъектов, принадлежащих к вооруженным силам, в процессе осуществления организационной реструктуризации такие же, как и для кадровых сотрудников, государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников в государственных учреждениях.

Помочь работникам адаптироваться к долгосрочным изменениям

С 1 января 2025 года официально вступает в силу Указ 178/2024/ND-CP. Премьер-министр возложил ответственность за руководство и организацию реализации на центральные министерства и отрасли; Провинциальные народные комитеты и учреждения, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, должны обнародовать критерии оценки и проводить всестороннюю проверку качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под их управлением; На этой основе определить субъектов, которые должны уволиться с работы в связи с реорганизацией и на которых распространяется действие настоящего Указа в целях оптимизации организации, сокращения численности, реструктуризации и повышения качества работы персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышения эффективности и результативности деятельности.

Можно сказать, что Указ 178 является ярким свидетельством того, что государство не только заботится о цели оптимизации аппарата, но и ставит интересы работников на первое место. Политика субсидирования и страхования не только решает непосредственные проблемы, но и позволяет работникам адаптироваться к долгосрочным изменениям.

Дифференциация уровней пособий в зависимости от времени выхода на пенсию показывает преимущество для тех, кто является первопроходцем и сторонником решений об организационной реструктуризации. Выходное пособие и стаж социального обеспечения являются важными финансовыми ресурсами, помогающими смягчить экономическое давление. В частности, для людей с многолетним стажем работы получение дополнительной заработной платы в размере 1,5 месячных окладов за каждый год работы является источником поддержки, который помогает им легко планировать свои финансы после увольнения.

Политика резервирования периода выплат по социальному страхованию также является позитивным моментом, который помогает работникам продолжать участвовать в системе социального обеспечения при поиске новой работы, поддерживая социальную стабильность, особенно в текущих нестабильных условиях.

Указ 178/2024/ND-CP является важным шагом вперед в обеспечении прав работников при реализации решений по реорганизации и оптимизации аппарата. Однако для того, чтобы политика была действительно эффективной, необходимы своевременный мониторинг, оценка и корректировка со стороны властей. Эта политика является не только инструментом поддержки, но и способствует укреплению общественного доверия и созданию основы для устойчивого развития в будущем.

Источник: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html