(NLDO) - Ярмарка стажировок и вакансий в Хошимине 2024 не только создает возможности трудоустройства для студентов, но и расширяет возможности трудоустройства для работников из соседних регионов.
Утром 3 ноября тысячи студентов и рабочих посетили Фестиваль стажировок и трудоустройства в Хошимине. Ярмарка вакансий UEH. Это ежегодное мероприятие, организованное Университетом экономики города Хошимин, направленное на создание условий для студентов, чтобы они могли сориентироваться в своей карьере, улучшить свои навыки для интеграции на рынок труда и в то же время стать возможностью для бизнеса. Доступ и набор потенциальные молодые человеческие ресурсы.
Студенты из Хошимина ищут привлекательные возможности трудоустройства через Ярмарку вакансий UEH
Нгуен Динь Тронг, студент второго курса факультета делового администрирования Хошиминского университета экономики, присутствовавший на фестивале одним из первых, рассказал, что его главной целью посещения фестиваля было узнать больше об офисной культуре.
«Я планировал узнать о некоторых предприятиях, содержание исследования вращалось вокруг таких вопросов, как офисная культура, качество жизни работников, требования к вводимым ресурсам и т. д. Благодаря этому я узнал «Каковы ваши текущие возможности и есть ли у вас план развития в течение следующих 2 лет подготовьтесь к окончанию учебы», - сказал Тронг.
Объясняя причину, по которой его волнует офисная культура, Тронг отметил, что духовная жизнь очень важна. Если вы хотите, чтобы сотрудники работали хорошо и добивались высокой производительности, рабочее место должно быть дружелюбным, уютным, современным,...
Тронг не спешит устраиваться на работу, он считает, что это прекрасная возможность изучить потребности предприятий в кадрах.
На сессии по подбору персонала г-н Нгуен Дай Нгиа, эксперт по подбору персонала Вьетнамского акционерного коммерческого банка промышленности и торговли (Vietin Bank), оценил, что поколение Gen Z обладает множеством креативных, уверенных, динамичных и технологически подкованных стилей мышления. Хорошо. Однако процесс подбора и удержания сотрудников по-прежнему затруднен, поскольку разница в возрасте между руководителями и сотрудниками довольно велика.
«Чтобы сократить этот разрыв, банк постоянно внедряет инновации и политику подбора персонала, подходящую для поколения Z и текущего рынка труда», — сказал г-н Нгиа.
По словам г-на Нгиа, большинство студентов после окончания вуза имеют хорошую основу знаний в области банковского дела. Однако навыки разрешения ситуаций, общения с клиентами и т. д. по-прежнему ограничены. Поэтому, помимо набора сотрудников, банки всегда предоставляют студентам множество возможностей пройти стажировку и получить больше опыта.
Компании дают студентам советы по выбору надежного имени электронной почты
Некоторые студенты считают, что это прекрасная возможность подготовиться и узнать больше советов, прежде чем подавать заявление на официальную работу.
Консультации и рекомендации по составлению впечатляющего резюме
Студенты, желающие устроиться на работу, будут проходить собеседование непосредственно в компании.
Г-жа Фан Бао Куинь Ан, заместитель директора Центра кадровых ресурсов и обучения Восточного коммерческого акционерного банка (OCB), отметила, что Хошиминский экономический университет предоставил рынку труда множество высококачественных кадров. Благодаря фестивалю студенты получают возможность общаться, демонстрировать свои способности и искать возможности трудоустройства на крупных предприятиях.
Доцент, доктор Буй Куанг Хунг, заместитель директора Университета экономики города Хошимин, сказал, что этот фестиваль открывает более 2000 привлекательных рабочих мест во многих областях для студентов и рабочих города Хошимин и региона. Набор осуществляется напрямую (индивидуальные собеседования) на программе и онлайн.
Источник: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm
Comment (0)