Положения о домашних работниках

Можете ли вы рассказать мне, что говорится в трудовом законодательстве о домашних работниках? - Читатель Ким Тхань

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Кто такой домашний работник?

В частности, статья 161 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что домашний работник — это работник, который регулярно выполняет работу по ведению домашнего хозяйства в одном или нескольких домохозяйствах.

Домашняя работа включает в себя работу по дому, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, сестринское дело, уход за пожилыми людьми, вождение автомобиля, садоводство и другую работу по домашнему хозяйству, но не связанную с коммерческой деятельностью.

2. Трудовой договор для домашних работников

В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса 2019 года трудовой договор с домашними работниками заключается в следующем:

- Работодатели должны заключать письменные трудовые договоры с домашними работниками.

- Срок трудового договора для домашних работников согласовывается обеими сторонами. Каждая из сторон имеет право в любое время в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, но должна уведомить об этом не менее чем за 15 дней.

- В трудовом договоре стороны договариваются о форме выплаты заработной платы, сроках выплаты, продолжительности рабочего времени и условиях проживания.

3. Обязанности работодателей при найме домашних работников

Согласно статье 163 Трудового кодекса 2019 года обязанности работодателей при использовании труда домашних работников заключаются в следующем:

- Полностью выполнять соглашения, заключенные в трудовом договоре.

- Оплачивать домашним работникам социальное страхование и медицинское страхование в соответствии с законом, чтобы работники могли активно участвовать в социальном страховании и медицинском страховании.

- Уважайте честь и достоинство домашних работников.

- По согласованию организуйте гигиеничное размещение и питание для домашних работников.

- Создать возможности для домашних работников участвовать в культурном и профессиональном образовании.

- Оплачивать транспортные расходы при увольнении домашнего работника с работы и возвращении его/ее к месту жительства, за исключением случаев, когда домашний работник расторгает трудовой договор досрочно.

4. Обязанности домашних работников

Обязанности домашних работников предусмотрены в статье 164 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:

- Полностью выполнять соглашения, заключенные в трудовом договоре.

- Обязан возместить ущерб в соответствии с договором или законом в случае повреждения или утраты имущества работодателя.

- Незамедлительно уведомлять работодателя о возможности и риске возникновения несчастных случаев, угроз безопасности, здоровью, жизни и имуществу семьи работодателя и себя.

- Сообщайте в компетентный орган, если работодатель совершает акты жестокого обращения, сексуальных домогательств, принудительного труда или другие действия, нарушающие закон.

5. Запрещенные действия для работодателей

Согласно статье 165 Трудового кодекса 2019 года, к запрещенным действиям работодателя относятся:

- Насилие, сексуальные домогательства, принудительный труд, применение силы в отношении домашних работников.

- Назначение домашних работников на работу, не связанную трудовым договором.

- Сохраняйте документы, удостоверяющие личность сотрудников.

6. Ответственность за управление домашними работниками

Ответственность за управление домашними работниками предусмотрена в статье 91 Указа 145/2020/ND-CP следующим образом:

- Провинциальный народный комитет поручает Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел: направлять Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел в целях пропаганды и распространения правовых норм в отношении домашних работников; Управлять, инспектировать, проверять и контролировать выполнение положений о домашних работниках в данном районе.

- Народные комитеты районов, поселков, провинциальных городов и городов центрального подчинения (далее именуемые народными комитетами районного уровня) поручают Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел: направлять государственных служащих на уровне коммуны в целях распространения, популяризации и регулирования законодательства о домашних работниках; Управлять, инспектировать, проверять и контролировать выполнение положений о домашних работниках в данном районе.

- Народный комитет на уровне коммуны:

+ Организовать пропаганду и распространение правовых норм о домашних работниках в соответствии с указаниями Департамента труда, инвалидов и социальных дел и Департамента труда, инвалидов и социальных дел;

+ Назначить координаторов для мониторинга, управления, проверки и надзора за выполнением правовых норм в отношении домашних работников в контролируемой области;

+ Получать уведомления о приеме на работу и прекращении трудовых отношений с домашними работниками, как это предусмотрено в пункте 2 статьи 90 Указа 145/2020/ND-CP; Обобщать и докладывать о ситуации с использованием домашних работников в подведомственной сфере по запросу компетентных органов государственного управления.

Источник