Оплата медицинского страхования для сотрудников, работающих по трудовым договорам, по последним правилам в 2023 году? Пожалуйста, прочитайте статью ниже.
 |
Сотрудники обязаны участвовать в медицинском страховании.
В соответствии со статьей 1 Декрета 146/2018/ND-CP работники обязаны участвовать в медицинском страховании в следующих случаях:
- Работники, работающие по бессрочным трудовым договорам или трудовым договорам сроком на 3 месяца и более.
- Чиновники, государственные служащие, государственные служащие.
- Непрофессиональные работники в коммунах, районах и городах в соответствии с положениями закона.
Уровень взносов на медицинское страхование работников, работающих по трудовому договору
В соответствии с пунктом а) пункта 1 статьи 7 Декрета 146/2018/ND-CP работники, работающие по бессрочным трудовым договорам или трудовым договорам сроком на 3 месяца и более, ежемесячно должны уплачивать 4,5% от своей ежемесячной заработной платы в фонд медицинского страхования в установленном порядке.
Примечание:
- Работники, находящиеся на больничном в течение 14 и более дней в месяц в порядке, установленном законом о социальном страховании, не обязаны платить взносы за медицинское страхование, но сохраняют право на получение пособий по медицинскому страхованию;
- Для работников, задержанных, содержащихся под стражей или временно отстраненных от работы для проведения расследования и рассмотрения вопроса о нарушении ими закона, ежемесячный взнос составляет 4,5% от 50% ежемесячной заработной платы работника.
В случае, если компетентный орган придет к выводу об отсутствии нарушения закона, работник обязан уплатить взносы в фонд медицинского страхования с суммы задолженности по заработной плате;
- В случае, если у работника имеется один или несколько бессрочных трудовых договоров или трудовых договоров сроком на 3 месяца и более, он обязан уплачивать взносы за медицинское страхование по трудовому договору с наибольшим уровнем заработной платы.
Положение о заработной плате как основе для выплаты взносов на медицинское страхование
В соответствии со статьей 14 Закона о медицинском страховании 2008 года и пунктом 8 статьи 1 Закона о медицинском страховании 2014 года заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты, устанавливается в следующем размере:
- Для работников, на которых распространяется установленный государством режим оплаты труда, основой для уплаты взносов на медицинское страхование является ежемесячная заработная плата в соответствии с тарифной сеткой, надбавки за воинское звание и должность, надбавки за выслугу лет сверх установленных рамок, надбавки за выслугу лет (при наличии).
- Для работников, получающих заработную плату в соответствии с нормативными актами работодателя, базой для уплаты взносов на медицинское страхование является ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре.
- Максимальная месячная заработная плата для расчета премии по медицинскому страхованию составляет 20-кратную базовую заработную плату (согласно Указу 24/2023/ND-CP, текущая базовая заработная плата составляет 1 800 000 донгов в месяц; следовательно, максимальная месячная заработная плата для расчета премии по медицинскому страхованию составляет 36 000 000 донгов в месяц).
Положение о порядке оплаты медицинского страхования работников
- Каждый месяц работодатели оплачивают медицинское страхование своих сотрудников и одновременно вычитают из заработной платы сотрудников страховые взносы по медицинскому страхованию, которые затем перечисляются в фонд медицинского страхования.
- Для предприятий в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и добычи соли, которые не выплачивают ежемесячную заработную плату, каждые 3 или 6 месяцев работодатели обязаны производить оплату медицинского страхования за сотрудников и вычитать из заработной платы сотрудников взносы по медицинскому страхованию для одновременного внесения в фонд медицинского страхования.
Основание: Пункт 9 статьи 1 Закона о медицинском страховании в редакции 2014 года.
Источник
Комментарий (0)