Куангнам готовится «откомандировать» должностных лиц из числа этнических меньшинств для работы в провинциальных департаментах и ​​агентствах.

Целью «прикомандирования» является оказание помощи представителям этнических меньшинств в повышении их знаний, профессиональной квалификации, а также практических управленческих и операционных возможностей. Фото: АН

15 июля председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг подписал и издал План № 5231 по подготовке кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих на местах посредством практической работы в провинциальных департаментах и ​​отделениях в соответствии с Проектом № 10 Постоянного комитета провинциального партийного комитета.

Соответственно, субъектами обучения являются кадры национальных меньшинств, государственные служащие и государственные служащие (далее именуемые кадры), занимающие должности заместителя начальника специализированного отдела и эквивалентные или более высокие должности в Народных комитетах горных районов, приписанные к агентствам и подразделениям провинциальных департаментов и филиалов в соответствии с секторами и областями, в которых есть потребность.

План реализуется в форме командирования кадров в течение периода не более 6 месяцев с целью развития и совершенствования профессионального и технического потенциала в соответствии с «4-этапным» процессом для государственного сектора, начиная с рассмотрения потребностей, выпуска планов командирования Народного комитета на уровне района, процесса приема и организации работы агентств, куда командируются кадры, и принятия решения о завершении командирования, а также осуществления кадровой расстановки после командирования.

Реализация плана по «откомандированию» кадров в срок не более 6 месяцев. Фото: АН

Что касается партий, фронтов и массовых организаций, то они будут следовать действующим правилам децентрализации или применять «четырехэтапный» процесс, как и государство. Кроме того, режим и политика в отношении кадров, направляемых на командировку, должны соответствовать положениям Закона о кадрах, государственных служащих, Закона о государственных служащих и другим соответствующим нормативным актам.

Дорожная карта реализации на период 2024 - 2025 гг., ориентированная на период 2026 - 2030 гг. На основе обобщения, оценки и опыта результатов реализации плана на период 2024 - 2025 гг. скорректировать, дополнить и выпустить план, соответствующий требованиям следующего периода.

Источник: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html