Репортер (ПВ): Уважаемый товарищ, в последнее время Союз женщин на всех уровнях провинции активно консультировал партийные комитеты и органы власти на всех уровнях по формированию контингента женских кадров, особенно по обеспечению расширения и объединения структуры Исполнительного комитета Союза на всех уровнях. Не могли бы вы более подробно рассказать об этой проблеме?
Товарищ Дао Тхи Хоа: В последнее время Союз женщин на всех уровнях провинции активно консультировал партийные комитеты и органы власти на всех уровнях по формированию контингента женских кадров посредством множества практических мероприятий. Партийная делегация Провинциального союза женщин активно консультировала партийный комитет по широкому распространению директив и постановлений Центрального комитета по вопросам женского труда и гендерного равенства, создавая тем самым прочную правовую основу для улучшения положения женщин. В частности, сосредоточиться на консультировании по эффективному выполнению Директивы № 21-CT/TW от 20 января 2018 года Секретариата о дальнейшем содействии женскому труду в новых условиях. Основное внимание уделяется консультированию по вопросам обучения, поддержки, повышения качества, квалификации и потенциала женского персонала; планирование, организация и использование женских кадров, расширение участия женщин на руководящих и управленческих должностях с целью постепенного сокращения гендерного разрыва в политической сфере...
Союз женщин на всех уровнях активно выявлял, обучал и внедрял способные и квалифицированные женские кадры для участия в партийных комитетах на всех уровнях, способствуя увеличению присутствия женщин в руководящей структуре. Кроме того, Ассоциация на всех уровнях также активно координирует свою деятельность с соответствующими учреждениями с целью организации учебных курсов для женщин-кандидатов в Народные советы всех уровней, вооружая их необходимыми знаниями и навыками для выполнения роли народных представителей.
Для содействия развитию женских кадров Ассоциация поддержала деятельность провинциальных и районных женских кадровых клубов, создав среду, в которой женские кадры могут обмениваться опытом, учиться и делиться им, тем самым повышая их потенциал и пробуждая в них желание вносить свой вклад. В то же время предлагать конкретные меры и режимы, поощряющие женщин-кадры повышать свою квалификацию, например, путем покрытия расходов на обучение.
В частности, оно рекомендовало Народному совету провинции издать Постановление № 25/2019/NQ-HDND от 12 июля 2019 года, определяющее уровни расходов и поддержки для обучения и развития кадров, государственных служащих и государственных служащих провинции Ниньбинь. Соответственно, женщины-сотрудники получили поддержку в размере от 2 до 10 миллионов донгов в зависимости от уровня их подготовки — от среднего до докторантуры.
Кроме того, с 2018 года Провинциальный союз женщин активно консультирует Провинциальный народный комитет с целью периодической организации поощрения и награждения отличившихся женщин на каждой базе Союза каждые два года. Союз женщин уделяет внимание подготовке выдающихся женщин для вступления в партию. За последние 5 лет партийные комитеты всех уровней выявили, обучили и ввели в партию более 5200 женщин, что составляет значительную долю по сравнению с общим числом новых членов партии. Благодаря этим усилиям доля женщин, участвующих в партийных комитетах и Народных советах всех уровней, значительно возросла, что свидетельствует об успешности консультативной работы Ассоциации. В частности, для обеспечения расширения и объединения структуры Исполнительного комитета на всех уровнях Союза, Союз женщин активно консультирует и готовит кадры для участия в Исполнительном комитете на период 2021–2026 годов.
Структура Исполнительного комитета Союза женщин на всех уровнях построена таким образом, чтобы обеспечить лидерство, представительность, всесторонность и солидарность женщин всех классов; Внедрять демократию, справедливость, объективность и прозрачность, уделять внимание конкретным сферам и областям с большим количеством женщин; Выявить и представить типичные факторы, оказывающие положительное влияние в различных областях. Обеспечить сочетание стандартов и структур с наследованием и развитием. Обеспечьте разумное соотношение молодого персонала с учетом религиозных убеждений. Благодаря этому Исполнительный комитет Союза женщин всех уровней на 2021-2026 годы расширен и максимально сплочен (доля представительных структур отделений, филиалов, секторов, профсоюзов и рядовых граждан составляет от 15 до 30%). После съезда Исполнительный комитет поддерживал рабочий порядок и распределял задачи, тем самым повышая роль членов Исполнительного комитета, внося вклад в результаты женского движения и деятельности Ассоциации в последнее время.
ПВ: Не могли бы вы рассказать о выдающихся результатах кадровой работы Ассоциации за последнее время?
Товарищ Дао Тхи Хоа: Определение кадров как основы работы, важный шаг, способствующий повышению качества работы Союза и женского движения; в последнее время Постоянный комитет Провинциального союза женщин придавал большое значение и успешно выполнял работу по формированию кадровой команды Союза. Соответственно, регулярно и разнообразно организуются учебные мероприятия, помогающие сотрудникам повышать свой профессиональный уровень и трудовые навыки. Кроме того, уделяется внимание политике льгот для персонала, что способствует мотивации персонала стремиться к качественному выполнению своих задач.
Благодаря вниманию и содействию партийных комитетов всех уровней, активным и действенным рекомендациям Ассоциации на всех уровнях по работе кадров Ассоциации, в настоящее время 100% штатных кадров Ассоциации на всех уровнях соответствуют должностным стандартам. Работа по обучению должностных лиц низовых ассоциаций сосредоточена и инновационна. Провинциальные и районные женские союзы организовали 85 курсов профессиональной подготовки для низовых профсоюзных активистов.
Усилить обучение посредством визитов и изучения эффективных моделей; Практикуйте методы и навыки через творческие конкурсы письма, разрабатывайте и защищайте проекты для решения проблем, связанных с женщинами и детьми в данной местности. Проекты, получившие высокие призы, получат финансовую поддержку для реализации. 100% кадров, начиная с должности президента филиала и выше, ежегодно проходят профессиональную подготовку в соответствии с принципом децентрализации, тем самым повышая качество кадровой команды низовой ассоциации в соответствии с требованиями к работе. 143/143 В помещениях Ассоциации имеются компьютеры, а управление персоналом, членами и исполнительными документами осуществляется с помощью программного обеспечения.
Благодаря обучению и обмену опытом сотрудницы улучшили свои знания и навыки для выполнения поставленных задач. Благодаря этому в работе Ассоциации и женского движения продолжают происходить существенные изменения. 100% объектов Ассоциации классифицируются как выполнившие свои задачи хорошо или лучше; в течение многих лет подряд ни один объект Ассоциации не был классифицирован как выполнивший свои задачи. Ежегодно 85% и более должностных лиц низовых ассоциаций получают звание отличных должностных лиц ассоциации.
За 5 лет 4120 кадровиков, членов и женщин были отмечены похвалами и вознаграждены, 480 кадровиков и членов были награждены медалью «За развитие вьетнамских женщин», а более 26 000 женщин-кадровиков, государственных служащих и государственных служащих получили звание «Отличник общественной работы, хороший специалист по домашнему хозяйству» на всех уровнях. Провинциальный женский союз, женские союзы районов, городов и филиалов ежегодно признаются организациями, отлично выполнившими свои задачи, и награждаются Знаменем отличного соревнования и многочисленными Почетными грамотами от Центрального союза, Провинциального народного комитета, министерств и отделений.
ПВ: Какие решения в ближайшее время имеются у краевого союза женщин в кадровой работе по подготовке к партийным съездам всех уровней?
Товарищ Дао Тхи Хоа: Во исполнение Директивы Политбюро № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года о партийных съездах всех уровней к XIV Национальному съезду партии, в целях обеспечения доли женских кадров, участвующих в партийном комитете на период 2025–2030 годов, Постоянный комитет провинциальной партии поставил цель стремиться к достижению доли женщин-членов партийного комитета в размере 15% или более и иметь женские кадры в Постоянном комитете. Эта цель свидетельствует о стремлении провинции повысить роль женщин в политической системе, способствуя построению равноправного и развитого общества.
Чтобы способствовать успешной реализации вышеуказанных целей, в ближайшее время партийная делегация Союза женщин провинции продолжит внимательно следовать указаниям Центральной партийной делегации Союза женщин Вьетнама и Постоянного комитета партии провинции в работе с женскими кадрами. Проактивно изучить положение женских кадров и активно консультировать и предлагать партийным комитетам уделять внимание расстановке и ротации женских кадров, особенно перед партийными съездами всех уровней на период 2025–2030 годов, способствуя созданию источника женских кадров для политической системы. Исследования, основанные на правовых и практических основах, для консультирования партийного комитета относительно осуществимых решений, соответствующих местной ситуации, для обеспечения пропорции и качества женских кадров, участвующих в партийном комитете на период 2025-2030 годов в соответствии с духом Директивы Политбюро № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года.
Продолжать повышать качество подготовки персонала посредством углубленного обучения в области политической теории и профессиональных навыков. Проактивно консультировать по вопросам решения трудностей и проблем в работе женского персонала. Укреплять диалог и обмен информацией для более тесной координации работы женского персонала.
Ассоциация скоординировала свои действия с Оргкомитетом провинциального комитета партии, чтобы рекомендовать Постоянному комитету провинциального комитета партии организовать конференцию по работе с женскими кадрами в 2024 году для оценки текущей ситуации и обсуждения решений по формированию команды женщин-лидеров и менеджеров, уделяя особое внимание женщинам-членам партийного комитета на период 2025–2030 годов и женщинам-делегатам Народных советов всех уровней на период 2026–2031 годов.
Рассмотреть дела председателей Женского союза всех уровней, не достигших возраста, необходимого для переизбрания в состав Партийного комитета на 2025–2030 годы, а также дела тех, кто достиг возраста, необходимого для переизбрания в Партийный комитет, но не достигшего возраста, необходимого для переизбрания на должность Председателя Союза Женским конгрессом на 2026–2031 годы, и предложить Партийному комитету обратить внимание на их надлежащую организацию и реорганизацию.
С учетом предложенных направлений мы считаем, что Союз женщин продолжит активно содействовать развитию страны, формировать все более сильный кадровый состав, отвечающий требованиям строительства и развития провинции и страны.
ПВ: Спасибо, товарищ!
Май Лан (исполняет)
Источник: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
Комментарий (0)