Упор на профессиональную подготовку и создание рабочих мест для этнических меньшинств

Подпроект 3 по проекту 5 «Проект по развитию профессионального образования и созданию рабочих мест для работников в районах проживания национальных меньшинств и горных районах» Национальной целевой программы социально-экономического развития районов проживания национальных меньшинств и горных районах на период 2021 - 2025 гг. официально реализуется в области с 2022 года Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов; Департамент образования и профессиональной подготовки принимает с 1 марта 2025 года.

Профессиональное обучение в колледже Бак Кан

Для реализации проекта специализированные учреждения и местные органы власти рассмотрели и обследовали спрос на рабочую силу и потребности в профессиональной подготовке работников в этом районе; Необходимо обеспечить кадровые ресурсы посредством обучения для достижения целей социально-экономического развития, строительства новых сельских районов, на этой основе разрабатывать конкретные планы профессиональной подготовки и предоставлять консультации по трудоустройству для работников из числа этнических меньшинств.

Продвигаются пропаганда, консультирование по вопросам карьеры, стартапы, профессиональное обучение, трудоустройство и услуги по поддержке трудоустройства, а также работа за рубежом. С 2022 года по настоящее время Народными комитетами районов и городов организовано более 150 консультационно-пропагандистских конференций для 6000 трудящихся из числа национальных меньшинств по вопросам политики и мероприятий по направлению трудящихся на ограниченный срок на работу за рубеж по контрактам; В то же время прямая поддержка была оказана 399 работникам из числа этнических меньшинств, работающим за рубежом по контрактам через предприятия сферы услуг, что помогло работникам получить стабильную работу, увеличить доход для себя и своих семей, а также внести вклад в местное экономическое развитие.

За счет выделенных средств на местах организовано более 350 занятий по профессиональной подготовке для более чем 12 тысяч учащихся. Профессиональное обучение (начальное и продолжительностью до 3 месяцев) фокусируется на местных преимуществах, таких как: животноводство, птицеводство и разведение водоплавающей птицы (разведение кур свободного выгула, откорм коров, разведение буйволов, выращивание коз и свиней, разведение, профилактика и лечение заболеваний у кур и водоплавающей птицы); Выращивание специальных овощей, клубнеплодов, фруктов и продуктов переработки из овощей, клубнеплодов, фруктов (апельсины, мандарины, хурма без косточек, абрикосы, маранта, ароматная зеленая тыква, кресс-салат, бананы,...); выращивание чая и чайная продукция; Выращивание лекарственных растений и продуктов из лекарственных растений (куркума, имбирь, паслен лежачий, горькая дыня, гиностемма пятилистная, лимонник, желтый цветочный чай, каменный имбирь...). Получив профессиональную подготовку, рабочие активно расширяли масштабы производства, увеличивали поголовье скота, применяли науку и технологии в производстве, перерабатывали сельскохозяйственную продукцию для увеличения доходов и стабилизации семейной экономики; Модели и кооперативы делают экономику более устойчивой, поскольку сельскохозяйственная продукция признана соответствующей стандартам VietGap, а продукция OCOP...

Однако в ходе реализации проекта все еще существуют некоторые трудности, такие как: количество работников, которые трудоустраиваются и уезжают на работу за границу после обучения, невелико; Число отраслей и профессий, организующих обучение рабочих на местах, невелико; Не уделялось особого внимания подготовке высококачественных профессиональных групп, которые помогли бы работникам найти работу на отечественных производственных предприятиях и выйти на зарубежный рынок труда. Кроме того, населенные пункты, учреждения профессионального образования и предприятия, подразделения, направляющие работников на работу за рубеж по контрактам, не имеют тесных связей от подготовки кадров до консультирования по вопросам трудоустройства работников за рубежом...

По данным статистики, по состоянию на февраль 2025 года численность населения в возрасте 15 лет и старше в целом по провинции составляет 262 135 человек (в городской местности — 57 943 человека, в сельской местности — 204 192 человека); Численность занятого населения – 209 029 человек (в городе – 41 367 человек, в селе – 167 662 человека); Количество необученных рабочих: 91 355 человек; 990 безработных; Численность населения, не участвующего в экономической деятельности: 52 434 человека.

Провинциальный центр занятости населения предоставляет консультации по трудоустройству представителям этнических меньшинств

В целях повышения качества и эффективности профессионального образования и создания рабочих мест для работников из этнических меньшинств и горных районов в ближайшее время Народный комитет провинции поручил функциональным отделениям и населенным пунктам усилить организацию консультаций по вопросам политики занятости и карьерного роста, информирования о потребностях в наборе работников, работающих на предприятиях провинции, за ее пределами и работающих за рубежом по контрактам. Содействовать созданию рабочих мест посредством конкретных программ социально-экономического развития каждого населенного пункта на устойчивой основе, повышая качество занятости; Поддерживать создание рабочих мест для уязвимых групп населения, особенно работников из бедных семей, людей с ограниченными возможностями и представителей этнических меньшинств.

Сосредоточение внимания на организации нового обучения, переподготовки, обновления и совершенствования знаний и навыков; Обучение, наращивание потенциала и услуги для работников, открывающих бизнес и стартапы; обучение по вопросам перехода на другую работу для работников; подготовка к работе по срочному контракту за рубежом; профессиональное обучение на предприятии; Обучение с целью развития конкретных преимуществ каждой местности (в соответствии со стандартами OCOP), таких как развитие рынка ценных лекарственных трав, общественного туризма, высококачественной сельскохозяйственной продукции...

В то же время укреплять связь профессионального образования с бизнесом и рынком труда; Сотрудничество в обучении и стажировках для повышения квалификации непосредственно на заводах и производственных предприятиях; Сотрудничать в подборе работников после завершения студентами курса; Предприятия и кооперативы напрямую обучают и нанимают работников. Благодаря программам сотрудничества в области обучения, поставка кадров между предприятиями и учреждениями профессионального образования помогает преподавателям и студентам получать доступ и непосредственно участвовать в производстве на предприятиях, дополняя и улучшая профессиональные навыки работников; Решение вопросов трудоустройства студентов во время и после окончания курса.../.

Источник: https://backan.gov.vn/Pages/quan-tam-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-cho-nguo-1f1d.aspx