Управление кадрами и государственными служащими по должностям

(NLDO) - Изучит и внесет поправки в положения о должностях в соответствии с отраслевыми и отраслевыми требованиями; постепенно отменять положения о рангах государственных служащих

Министерство внутренних дел только что объявило о предложении разработать Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками) для сбора мнений соответствующих учреждений и организаций.

В представлении МВД указано, что после 5 лет внесения изменений и дополнений некоторые положения Закона о кадрах и государственных служащих выявили определенные ограничения и требуют дальнейшего совершенствования для соответствия требованиям новой ситуации. Необходимо изучить, изменить и дополнить их, чтобы они соответствовали новым положениям партии.

Министр внутренних дел только что подписал представление в соответствующие министерства и ведомства.

Соответственно, ряд новых направлений политики партии в области кадровой работы необходимо и далее институционализировать и обеспечить правовыми нормами, в том числе: механизмы и политику привлечения и продвижения талантов; Механизм поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо; Механизм выявления и замены безответственных, некомпетентных и имеющих низкую репутацию должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов.

Кроме того, некоторые положения Закона не соответствуют уставу партии, например, о полномочиях по управлению кадрами и государственными служащими; о дисциплинарной ответственности должностных лиц и государственных служащих; о полномочиях принимать решения о создании государственных служащих.

По данным Министерства внутренних дел, на практике возникло много новых вопросов, не урегулированных законом, таких как: особые положения о публичной этике; проявления поведения и санкции к должностным лицам и государственным служащим, нарушающим правила общественной этики; применение единого механизма управления между должностными лицами и государственными служащими на уровне района и выше, а также должностными лицами и государственными служащими на уровне коммуны; Положение о приеме на государственную службу, в том числе о необходимости включения в него студентов, окончивших систему отбора; Политика трудоустройства руководителей и менеджеров после применения дисциплинарных взысканий.

Министерство внутренних дел заявило, что кадры и кадровая работа являются «очень важными» вопросами, «решающими все», «кадры являются корнем всей работы» и являются решающим фактором успеха или неудачи революции. В настоящее время наша партия и государство осуществляют революцию по совершенствованию аппарата, связанную с перестройкой и повышением качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обладающих достаточными качествами и способностями, чтобы вывести страну в новую эпоху, эпоху национального подъема. Поэтому требования и механизмы управления и использования персонала и государственных служащих необходимо исследовать и регулировать в соответствии с современной практикой управления.

В этом пересмотренном варианте Министерство внутренних дел предложило разработать пять политик. Политика 1 заключается в обновлении механизма управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями. Политика 2 заключается в совершенствовании положений о правах и обязанностях кадров и государственных служащих, а также о том, что кадрам и государственным служащим не разрешено делать; этика, культура государственной службы

Политика 3 заключается в совершенствовании правил для внедрения инновационных методов управления кадрами и государственными служащими в соответствии с требованиями содействия цифровой трансформации и построения цифрового правительства, обеспечивая повышение современности, публичности, прозрачности и эффективности в деятельности по государственному управлению.

Политика 4 заключается в совершенствовании положений об управлении кадрами и государственными служащими для обеспечения согласованности и единообразия с партийными постановлениями и обеспечения согласованности с правовой системой; Продолжать институционализацию в законодательном порядке политики и руководящих принципов партии по кадровой работе, которые были недавно приняты и еще не институционализированы. Политика 5 заключается в объединении государственной службы от центрального уровня до уровней провинций, округов и коммун.

Что касается группы по политике в области инноваций в механизме управления кадрами и государственными служащими по должностям, Министерство внутренних дел четко обозначило инновации в механизме управления кадрами и государственными служащими от объединения стандартов наименований должностей, должностей и квот на укомплектование кадрами и государственными служащими по должностям, принимая должности в качестве основы для набора, использования, оценки, планирования, обучения, содействия и внедрения режимов и политик для кадров и государственных служащих. В то же время создать конкурсный механизм на должности, основанный на результатах труда, для привлечения талантливых государственных служащих.

Что касается решений по реализации вышеуказанной политики, Министерство внутренних дел заявило, что изучит и внесет поправки в положения о должностях в соответствии с требованиями отрасли и сферы; постепенно отменить положения о рангах и структуре рангов государственных служащих; Совершенствование механизма управления, использования и выплаты заработной платы кадровым работникам и государственным служащим по должностным обязанностям.

Кроме того, необходимо исследовать и дополнять положения, позволяющие государственным органам заключать трудовые договоры для ряда должностей в сфере принудительного исполнения, занимаемых государственными служащими, с целью создания гибкости в использовании человеческих ресурсов, особенно для административных органов, имеющих источники дохода в соответствии с положениями закона.

Министерство внутренних дел предложило представить его Постоянному комитету Национальной ассамблеи для включения в Программу разработки законов и постановлений Национальной ассамблеи на 2025 год. Представить 15-му Национальному собранию для первых замечаний на 10-й сессии (ноябрь 2025 г.) и одобрить на 11-й сессии (апрель 2026 г.). Министерство внутренних дел предложило, чтобы закон вступил в силу с 1 января 2027 года.

Источник: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm