В отделении Чау Сон повышается эффективность внедрения офисной культуры

Формируя и внедряя культуру работы офиса, с самого начала работы Народный комитет округа разработал и эффективно внедрил Регламент работы агентства, внутренние правила отдела приема и возврата результатов, в которых конкретно оговариваются многие положения, касающиеся культуры работы офиса и культуры поведения кадров, государственных служащих и работников.

Соответственно, должностные лица округа и государственные служащие всегда обладают хорошим чувством организованности и дисциплины; строго соблюдать положения закона, правила и положения агентства; хорошо выполнять поставленные задачи; эффективно использовать рабочее время; активно координировать действия при выполнении задач и общественных обязанностей; выполнять решения руководителей по назначению на работу; эффективно и экономично защищать, управлять и использовать государственные активы. В общении с людьми большинство должностных лиц и государственных служащих проявляют уважение, всегда слушают, искренне руководят рабочим процессом и подробно разъясняют вопросы людей, а также хорошо выполняют «5 Умений»: умеют слушать людей, умеют говорить так, чтобы люди понимали, умеют вызывать доверие людей, умеют извиняться, умеют благодарить; «3 выражения»: Уважение в общении; цивилизованный, вежливый, культурный в общении и работе; близкие отношения, быстрое решение задач. Народный комитет округа установил ящик для предложений в отделе приемки и результатов, создав благоприятные условия для людей, чтобы они могли поразмышлять об отношении к общению со стороны должностных лиц и государственных служащих, а также помогая лидерам Народного комитета округа оперативно выявлять, исправлять и решать проблемы лиц с ненадлежащим поведением.

Кроме того, должностные лица и государственные служащие округа всегда испытывают дух солидарности с коллегами, тесно координируют выполнение задач и общественных обязанностей и не образуют фракций, вызывающих внутреннюю разобщенность в агентстве. Чиновники и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, всегда уважают и прислушиваются к мнению подчиненных; образцовый в общении и поведении. Офисная одежда вежливая, опрятная и соответствующая характеру работы; Ношение нагрудных знаков строго соблюдается должностными лицами и государственными служащими, что способствует формированию боевого духа и серьезного рабочего настроя коллектива должностных лиц и государственных служащих, осуществляющих прием граждан и выполнение административных процедур.

Урегулирование административных процедур для лиц, находящихся в отделении «одного окна» в районе Чау Сон (город Фу Ли).

Создавая культурную, цивилизованную, чистую и красивую рабочую среду, кампус штаб-квартиры Народного комитета округа инвестируется в строительство «зеленого, чистого и красивого». Отделение «одного окна» постепенно инвестировалось и модернизировалось, и в целом оно отвечает требованиям по обработке административных процедур для населения. Кабинеты должностных лиц и государственных служащих организованы разумно, полно и научно . Каждый месяц профсоюз работников отделения организует работу по уборке территории вокруг кампуса штаб-квартиры, способствуя укреплению солидарности среди сотрудников и государственных служащих, а также созданию зеленой, чистой и красивой рабочей среды.

Стиль и манера работы персонала отделения и государственных служащих также постоянно совершенствуются в профессиональном и современном направлении. Тем самым постепенно повышая качество и эффективность работы, принося удовлетворение людям.

Благодаря эффективному внедрению офисной культуры постепенно повышается качество работы персонала и государственных служащих. Большинство сотрудников и государственных служащих обладают сильной политической волей, моральными качествами и способностью выполнять требования и задачи; Дисциплина, административная дисциплина, коммуникация, поведение и дух служения людям имеют много положительных изменений; Инфраструктура инвестируется в строительство, реконструкцию, зеленую, чистую, красивую ландшафтную среду, строительство цивилизованных, современных офисов...

Продолжая повышать эффективность внедрения офисной культуры среди кадров и государственных служащих, в ближайшее время округ Чау Сон сосредоточится на распространении содержания офисной культуры среди кадров, государственных служащих и местного населения. Сосредоточение внимания на пропаганде и образовании в области этики и образа жизни; Обучение отношениям и поведению должностных лиц и государственных служащих в соответствии с установленными стандартами. Способствовать развитию самосознания и образцового духа среди кадров, государственных служащих, руководителей и менеджеров агентства. Не допускать деградации политической идеологии, морали, образа жизни, проявлений «саморазвития» и «самотрансформации» внутри организации.

Наряду с этим усилить подготовку и содействие повышению профессиональной квалификации и профессиональных навыков должностных лиц и государственных служащих; Создание команды кадров и государственных служащих, обладающих престижем, хорошим опытом, хорошими профессиональными навыками, высокими моральными качествами, всегда близких к народу, умеющих слушать и понимать мысли и чаяния народа, уважающих и защищающих законные и права народа и служащих народу все лучше и лучше. Отделение также пропагандирует роль и ответственность за то, чтобы быть примером для руководителей в создании и организации внедрения офисной культуры, являясь настоящим образцом культуры и общественной этики, поддерживая стандарты в этике, образе жизни, общении, поведении...

Повышение ответственности за подачу примера лидерам не только является обязанностью кадров и государственных служащих, но и способствует почитанию добрых ценностей культуры государственной службы, создавая мощный резонанс в обществе и повышая доверие людей к команде кадров и государственных служащих округа. В то же время продолжение унификации внедрения офисной культуры является частью задачи административной реформы, и каждый кадровый сотрудник и государственный служащий также должны быть осведомлены о необходимости эффективного внедрения офисной культуры и успешного выполнения своих обязанностей и работы, способствуя отличному выполнению поставленных задач. Кроме того, содействовать соблюдению дисциплины и административной дисциплины; Решительно пресекать нарушения, не допускать «мелкой коррупции», притеснений и неудобств при выполнении работы для людей и предприятий; строго контролировать задержки в выполнении поставленных задач.

Чт Тао

Источник: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/phuong-chau-son-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-van-hoa-cong-so-156027.html