«Женщины все больше укрепляют свои позиции в мире финтеха»

Будучи «аутсайдером» в финтех-индустрии, всего через несколько лет Джен Тран заняла должность генерального директора азиатского региона крупной европейской финтех-корпорации. Джен считает, что, помимо своего таланта и постоянных усилий, идея о том, что «женщины должны быть финансово свободны», стала той движущей силой, которая помогла ей добиться сегодняшнего успеха.

Стремление изменить стереотипы о женщинах в финтехе

Джен Тран

Согласно многочисленным статистическим данным, на развитых рынках, таких как Лондон или Европа, число женщин, занимающих руководящие должности, можно пересчитать по пальцам, особенно в сфере финансовых технологий — сочетание финансов и технологий — это две отрасли, в которых всегда преобладает мужское население. Поэтому женщина, занимающаяся финтехом в очень молодом возрасте и занимающая столь высокую должность, как Джен Тран, стала «странностью», которая удивляет многих.

Рассказывая о причине прихода в эту тернистую индустрию, Джен Тран немного поностальгировала: «Моя мать рано умерла, семья сразу же обеднела, моему отцу в то время с зарплатой университетского преподавателя приходилось очень много работать, чтобы содержать двоих детей. Этот случай заставил меня задуматься о побеге из нищеты с самого раннего возраста. С тех пор я всегда думала о зарабатывании денег, пока не попыталась получить стипендию и не поехала учиться за границу одна». После окончания университета Джен работала во многих международных технологических компаниях, чтобы идти в ногу с современными тенденциями, но быстро нашла возможности в новой сфере. «Я задавался вопросом, как я могу стать финансово свободным. И я понял, что для этого мне нужно работать в сфере финансов. Поэтому я искал возможности в финтех-индустрии, потому что это было сложно, но и очень привлекательно».

Придя в новую отрасль, Джен пришлось начинать с нуля, заново осваивать все новые знания о финансах, низкой зарплате и низкой оценке, но ее это не обескуражило. «Сначала я просто хотела увеличить свой доход, но когда я посещала встречи или семинары для высокопоставленных лиц, где аудитория состояла почти исключительно из мужчин, это мотивировало меня работать усерднее. Я хотела изменить стереотип о женщинах в финтех-индустрии».

От «аутсайдера» до генерального директора многомиллиардной корпорации в Азии

Управляющий директор Азия

Когда первая финансовая компания согласилась на предложение Джен, она обратилась с просьбой снизить ее зарплату. Имея опыт работы на руководящих должностях во многих крупных мировых технологических компаниях, Джен тоже очень колебалась, но в конце концов согласилась, потому что «я просто думала, что смогу ходить в школу и получать за это деньги (смеется). Нельзя получать отличные уроки бесплатно, а в финтех-индустрии это тем более невозможно!»

В первые дни вступления в новую профессию Джен часто сталкивалась со многими трудностями: от тяжелой работы с цифрами, получения огромного объема знаний о денежных потоках до сложных методов торговли, иногда она работала усердно, не имея ни единого выходного. Скромность, тихий и упорный труд каждый день, настойчивость в достижении своих целей помогли Джен быстро войти в руководящие ряды многомиллиардной финтех-корпорации из Европы — она была назначена генеральным директором азиатского региона, управляя рынками Таиланда, Вьетнама, Индонезии, Малайзии...

В то время многие все еще сомневались в способностях Джен, поскольку в финтех-индустрии было очень мало женщин на руководящих должностях. Но время доказало, что нет ничего, что женщины не смогли бы сделать. Джен также превратила рынки, которыми она управляет, в одни из самых эффективных рынков в группе, с выдающимися продажами и сильной клиентской базой. «У мужчин холодная голова, поэтому они очень подходят для финтех-индустрии. Но женщины могут иметь как холодную голову, чтобы принимать решительные решения, так и доброе сердце, чтобы быть гибкими в управлении и отношениях с клиентами — в этом наше преимущество, и я думаю, что я хорошо им воспользовалась».

Женщины должны быть финансово свободны

«На встрече с топ-менеджерами из Индии они были удивлены, почему в моей команде так много женщин и почему женщины занимают высокие должности. У женщин много недостатков, образ женщины по-прежнему ассоциируется с ролью домохозяйки, заботы о детях и семье, что является недостатком. Но женщины, безусловно, могут достичь высоких должностей, иметь возможность воспитывать детей и заботиться о родителях», - Джен подтвердила причину, по которой она считает, что женщинам необходимо иметь определенную финансовую свободу.

«Я не первая женщина в финтехе и уж точно не первая женщина, добившаяся успеха в этой отрасли. Есть много талантливых женщин, которые все больше заявляют о себе в мире финансовых технологий, и если вы любите зарабатывать деньги, это место для вас».

Если бы вы только что познакомились с Джен Тран или следили за ней в социальных сетях, вы бы подумали, что она родилась с серебряной ложкой во рту и никогда не испытывала никаких трудностей, потому что она жизнерадостна, оптимистична и полна энергии. Однако Джен жила в нищете после смерти матери, пережила трудную студенческую жизнь и «продалась капитализму», как и многие другие. Единственное, что, вероятно, отличает ее от других, — это ее чрезвычайно сильная установка на «преодоление судьбы». «Я думаю, что женщины очень настойчивы, они могут все, им просто нужна причина и достаточно сильная мотивация. Даже если ваша причина зарабатывать деньги — просто хорошо питаться и хорошо одеваться, начните думать о серьезных финансовых инвестициях прямо сейчас». - поделилась Джен.

Профиль г-жи Дженни Тран:

- Руководитель операций в Agoda (компания туристических технологий - Таиланд)

- Менеджер по продажам в Infor (программные решения – США)

- Директор по Азии (финтех-группа XTB)

Источник: Самопредставление

Источник: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm