Вице-премьер: Государственные предприятия должны иметь механизм выплаты заработной платы, как частные предприятия

Зарплаты председателей и генеральных директоров, нужно ли нам спрашивать мнение?

Днем 17 апреля Постоянная комиссия Национального собрания дала заключение по проекту закона об управлении государственным капиталом в предприятиях и его инвестировании. Большое внимание делегаты уделили вопросу оплаты труда работников государственных предприятий.

По словам министра финансов Нгуен Ван Тханга, в статье 24 законопроекта предусмотрено, что совет директоров или председатель компании принимает решения о политике в области заработной платы, вознаграждений и премий сотрудников.

Министр финансов Нгуен Ван Тханг на встрече. Фото: QH

Эта организация также принимает решения о политике в отношении заработной платы, вознаграждений и бонусов представителя прямого владельца и контролера после консультаций с представительным агентством владельца.

«Представитель прямого собственника, контролер, генеральный директор и другие руководящие должности в соответствии с уставом предприятия получают заработную плату из общего фонда оплаты труда предприятия», - сказал г-н Тханг.

По словам министра финансов, вышеуказанное положение соответствует постановлению № 12 Центрального комитета, которое определяет реализацию режима оплаты труда, премирования и оплаты труда работников и руководителей государственных предприятий в соответствии с рыночным механизмом, с высокой конкурентоспособностью на основе производственных и хозяйственных результатов.

Однако при рассмотрении данного проекта Экономический и финансовый комитет предложил не предусматривать, что совет директоров и председатель компании должны консультироваться с представительным органом собственника перед принятием решения о политике оплаты труда для прямых представителей собственников и контролеров.

Комментируя это, заместитель председателя Ву Хонг Тхань заявил, что если государственные корпорации и группы будут вынуждены «спрашивать разрешения у ведомства-владельца», это будет слишком глубоким вмешательством в производственную и деловую деятельность.

Подчеркнув особо важную роль государственных предприятий, особенно в периоды непредсказуемой жизни, такие как стихийные бедствия, наводнения и эпидемии, председатель Национальной ассамблеи отметил, что данный законопроект необходимо изменить, сделав его более сильным, инновационным, с более короткими процедурами и способным вступить в силу сразу после его принятия Национальной ассамблеей (с 1 июля 2025 года).
«Люди, которые ведут бизнес ради прибыли, имеют полные права, добавление этой процедуры добавляет административные процедуры. Я поддерживаю инспекционное агентство в этом, не нужно требовать слишком многого. У предприятий уже есть принципы, если председатель дает вам слишком большую зарплату, инспекционное агентство придет и накажет его, нет никаких проблем для обсуждения», - подчеркнул г-н Тхань.

Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман также, касаясь вопроса заработной платы, отметил, что необходимо принять меры, чтобы работники государственных предприятий имели достаточно средств к существованию. Фактически, система заработной платы и премирования на частных предприятиях всегда выше, чем на государственных.

Председатель Национальной ассамблеи заявил, что посещение частной больницы полностью отличается от посещения государственной больницы, а частные школы также отличаются от государственных, и любой, кто может себе это позволить, отправит своих детей в частные школы. Поэтому сейчас нам необходимо повысить конкурентоспособность государственных предприятий через механизм выплаты заработной платы работникам.

Предприятия принимают решение о выплате зарплаты сотрудникам

Получив впоследствии разъяснения, заместитель премьер-министра Хо Дык Фок подтвердил, что этот проект сильно отличается от первоначального, представленного Национальному собранию на предыдущей сессии. Г-н Фук сказал, что он председательствовал на многих заседаниях, выслушивал мнения, чтобы усвоить и завершить проект закона.

Говоря о вопросе заработной платы для привлечения талантливых людей и хороших специалистов, г-н Хо Дык Фок подчеркнул мнение, что должен быть механизм выплаты заработной платы, подобный частному сектору, и должна быть предоставлена ​​автономия предприятиям.

«Хороший инженер, частное предприятие платит 100 миллионов донгов в месяц, мы платим только 10 миллионов донгов, как мы можем его привлечь?» сказал г-н Хо Дык Фок, одновременно выразив пожелание, чтобы проект вступил в силу с 1 июля 2025 года, чтобы «быстрее войти в жизнь».

Говоря об этом далее, министр финансов Нгуен Ван Тханг продолжил подчеркивать, что вопрос заработной платы полностью остается на усмотрение всех предприятий. Однако проблема в том, что относительно зарплат председателя, членов совета директоров и наблюдательного совета необходимо ли консультироваться с представительным органом капитала?

Высказывая свое мнение, вице-премьер Хо Дык Фок заявил, что при «командировании» представителя государственного капитала на предприятие зарплата будет выплачиваться на предприятии, а не из госбюджета.

Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Дык Хай сказал, что, будучи предпринимателем, вы должны действовать как предприниматель. «Когда времена тяжелые, отправлять людей вниз, когда дела идут хорошо и получать административную зарплату не очень-то интересно», — сказал г-н Хай.

Источник ТПО

Источник: https://baotayninh.vn/pho-thu-tuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-phai-co-co-che-tra-luong-nhu-tu-nhan-a188952.html