Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь сообщил, что Центральный комитет партии одобрил план реформы заработной платы с 1 июля 2024 года, но реформа заработной платы заключается не только в повышении заработной платы и доходов, но и в повышении качества и ответственности персонала и государственных служащих.
Утром 16 октября, продолжая 27-ю сессию, Постоянная комиссия Национального собрания дала заключения по социально-экономическому отчету за 2023 год и плану на 2024 год; Среднесрочный обзор социально-экономических показателей за пятилетний период 2021–2025 годов и план правительства по реструктуризации экономики.
Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь выступает на заседании
ГИА ХАН
Выступая на заседании, заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь сообщил, что согласно плану, утвержденному Центральным комитетом и Национальной ассамблеей, у правительства также есть план, согласно которому с 1 июля 2024 года будет реализована реформа заработной платы. Это также первый шаг на пути реализации Постановления № 27 Центрального Комитета партии 12-го созыва о реформе заработной платы.
По словам г-на Диня, заработная плата корректировалась много раз, но эта корректировка носит реформаторский характер. «Речь идет не только о корректировке заработной платы, не только о повышении заработной платы и доходов, но, согласно Постановлению № 27 Центрального Комитета партии, реформа заработной платы связана с повышением качества и ответственности кадрового состава и государственных служащих», - подчеркнул г-н Динь.
Далее г-н Динь заявил, что наряду с реализацией реформы заработной платы необходимо пересмотреть должностные обязанности и усилить ответственность и дисциплину государственных служащих, а также пересмотреть и реорганизовать команду государственных служащих.
«С теми, у кого нет чувства ответственности, кто работает вполсилы, кто третирует вещи, избегает их... нужно разобраться. Даже те, кто нарушает закон и некомпетентен, должны быть исключены из системы. Это должно быть сделано с обеих сторон, а не только реформой заработной платы», - заявил г-н Динь.
Что касается реформы заработной платы, председатель Этнического совета И Тхань Ха Ни Кдам согласился реализовать структуру реформы заработной платы в соответствии с дорожной картой. Г-н И Тхань Ха Ни Кдам предложил, чтобы реформа заработной платы обеспечивала доход для низовых кадров, чтобы доход низовых кадров был соизмерим с их задачами.
«Избегайте создания мест с более высокими доходами и мест с более низкими доходами, но задачи должны быть одинаковыми», — сказал г-н И Тхань Ха Ни Кдам.
Реализация реформы заработной платы осуществляется в соответствии с Постановлением № 27 ЦК КПСС 12-го созыва. Соответственно, реализация режима реформы заработной платы начнется с 2021 года с введением нового единого режима заработной платы для кадровых сотрудников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих во всей политической системе.
При этом периодически повышать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен, экономическим ростом и бюджетными возможностями.
Выступая перед избирателями в городе Хайфон во время недавнего собрания избирателей, председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ заявил, что ожидается, что после реформы заработной платы 2024 года заработная плата будет увеличиваться на 5–7% каждый год в соответствии с ростом индекса потребительских цен.
Постановление 27 требует разработки новой структуры оплаты труда, включающей: базовую заработную плату (составляющую около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда оплаты труда). Дополнительно начисляется премия (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).
Постановление 27 также требует отмены действующего базового оклада и коэффициента оклада, а также установления базового оклада с конкретной суммой в новой табели окладов.
Вместо этого будет разработана и введена новая система оплаты труда в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, которая заменит действующую систему оплаты труда; Переведите старую зарплату в новую зарплату, убедившись, что она не ниже текущей зарплаты.
Согласно отчету Министерства финансов, на сегодняшний день в стране накоплено более 500 000 млрд донгов для подготовки к реформе заработной платы в период 2024–2026 годов.
Thanhnien.vn
Комментарий (0)