Развитие человеческих ресурсов для удовлетворения практических потребностей

Урок студентов в Университете Халонг. Фото: Нгуен Тхань

Провинция всегда уделяет внимание обучению и развитию человеческих ресурсов, а также политике привлечения и поддержки студентов, особенно студентов, специализирующихся на развитии провинции. В провинции проводится множество мероприятий по поощрению и мотивации талантливых людей и отличников; В то же время содействовать развитию региональных связей, внутреннего и международного сотрудничества в области развития человеческих ресурсов. Внимательно следуя целям Проекта развития людских ресурсов провинции до 2025 года с видением до 2030 года, утвержденным Народным комитетом провинции в Решении № 1061/QD-UBND (от 4 апреля 2024 года), провинция разработала множество групп решений по механизмам и политике, в частности, программы и планы по созданию набора, обучения и развития государственных служащих и работников на местах, уделяя особое внимание ряду областей: управление человеческими ресурсами, финансы, государственные активы, ключевые секторы и сферы деятельности провинции; Создать общую базу данных о человеческих ресурсах, содержащую сведения о потребностях провинции в человеческих ресурсах и рабочей силе, которая будет использоваться для планирования политики, привлечения, обучения, развития, использования и управления человеческими ресурсами; мобилизовать социализацию и предприятия для создания стипендиального фонда для поддержки обучения и развития человеческих ресурсов; Укрепление учебных связей между школами и предприятиями; обучение для повышения потенциала цифровой трансформации провинции...

Народный комитет провинции также утвердил план обучения и повышения квалификации государственных служащих в провинции Куангнинь на 2025 год, предусматривающий 62 курса обучения и повышения квалификации, в которых примут участие в общей сложности 3757 человек. Органам и подразделениям поручено разработать планы учебных курсов и организовать их проведение в соответствии с нормативными актами. В первом квартале 2025 года в провинции создано дополнительно 7650 рабочих мест, что составило 25,5% от годового плана, из них на предприятиях в индустриальных парках создано около 2500 рабочих мест; Предприятия угольной промышленности с численностью работающих около 500 человек; В сфере туризма и услуг занято около 1600 человек; Число работников, выезжающих на работу за границу по контракту, составляет 150 человек, а в других отраслях промышленности занято более 1200 человек; Кредитованием по созданию рабочих мест через Банк социальной политики было охвачено около 1700 работников.

Кроме того, реализуя проект «Развитие жилищного строительства для рабочих и подсобных рабочих угольной промышленности и промышленных парков, привлечение высококвалифицированных кадров и квалифицированных рабочих для работы и проживания в Куангнине», провинция и ее подразделения реализуют программу жилищной поддержки для малообеспеченных работников. Провинция намерена построить к 2030 году около 1,2 млн квадратных метров социального жилья, что эквивалентно примерно 25 000 квартир. В период с 2021 по 2024 год провинция завершила строительство 412 квартир социального жилья в районе Донгмай (город Куангйен) для обслуживания работников предприятий в промышленном парке Сонгкхоай.

Для достижения цели по социальному жилью в период 2025–2030 гг. инвестируются многие проекты по социальному жилью в этом районе, такие как: проект социального жилья в жилом районе Нган Банг Хилл на территории районов Хонг Хай и Каотханг (город Халонг); Проект социального жилья для рабочих и специалистов промышленного парка Донгмай (город Куангйен); Проект социального жилья Sunhome в аэропорту района Вандон и проект социального жилья (город Донгчиеу)... Когда социальное обеспечение гарантировано, это способствует стабилизации жизни, работники могут работать со спокойной душой, способствуя развитию предприятия и провинции.

Кроме того, провинция уделяет внимание развитию кадрового потенциала в сфере науки, технологий и инноваций. Помимо направления сотрудников на учебные курсы по науке и технике, подразделения и населенные пункты также организуют конкурсы инноваций в области науки и техники, поощряют разработку тем, инициатив и технических усовершенствований в производстве и бизнесе... Многие подразделения активно повышают качество человеческих ресурсов в области науки и техники, например: Университет Халонг реализует 2 плана научно-исследовательских мероприятий для студентов и преподавателей с целью повышения качества управления, возможностей осуществления научно-исследовательских мероприятий и передачи технологий. Ежегодно TKV тратит десятки миллиардов донгов на подготовку кадров в области науки и технологий в Группе; реализует 5000–6000 инициатив в области технических инноваций, приносящих выгоды в сотни миллиардов донгов...

Врачи проводят изъятие органов в больнице Уонг Би во Вьетнаме и Швеции, апрель 2024 г. Фото: Као Куинь

На сегодняшний день людские ресурсы провинции в целом имеют приемлемое количество, но постепенно улучшаются по качеству. Однако по-прежнему не хватает квалифицированных кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития провинции, особенно для некоторых отраслей и сфер, таких как: полупроводниковая промышленность, основные цифровые технологии, искусственный интеллект...; Несмотря на то, что доля работников с послевузовской квалификацией возросла, команда ведущих специалистов еще не сформирована, особенно в некоторых конкретных и важных секторах, таких как туризм, здравоохранение, экономика морских портов и информационные технологии. Во всей провинции насчитывается всего 4 доцента, 132 доктора, в том числе 76 врачей CKII. В провинции по-прежнему не хватает высококвалифицированных научных кадров в исследовательских учреждениях, поддерживающих инновации, исследования и разработки; Структура обучения в профессиональном образовании не сбалансирована, в основном это обучение на начальном уровне и регулярное, краткосрочное обучение...

На заседании Народного комитета провинции в начале апреля 2025 года, на котором обсуждалась тема реализации политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, делегаты предложили множество решений, в частности: продолжить рассмотрение, исследование и разработку механизмов и политик по привлечению работников и разработать план по внедрению набора критериев для человеческих ресурсов в Куангнине; Создать информационную базу данных по кадрам для формирования электронной торговой площадки на рынке труда; Пересмотреть деятельность профессиональных училищ, тем самым расширяя необходимые провинции отрасли, связанные с обеспечением предприятий высококачественной квалифицированной рабочей силой, особенно в промышленных парках, экономических зонах и сферах морской аквакультуры, услуг, электроэнергетики - электроники, полупроводников, ИТ и туризма.

Кроме того, Университет Халонг расширяет и увеличивает масштабы приема на педагогические специальности; разработать набор стандартов для включения в обучение учащихся средних школ, профессионально-технических училищ и университетов; Популяризация иностранных языков, ИТ, навыков... для 100% студентов; Предложить политику привлечения экспертов и высококвалифицированных кадровых ресурсов для отраслей, в которых провинция нуждается...

Недавно, 7 февраля 2025 года, Народный комитет провинции опубликовал план по реализации Программы «Развитие человеческих ресурсов для полупроводниковой промышленности до 2030 года с перспективой до 2050 года в провинции Куангнинь». Соответственно, к 2030 году подготовка кадров для полупроводниковой промышленности будет включать: 315 работников с высшим образованием на этапе проектирования и разработки; 750 рабочих колледжей в производственном процессе; 12 480 выпускников средних и старших школ в сфере производства, упаковки и тестирования. В то же время обеспечить углубленную подготовку около 40 преподавателей, которые в настоящее время преподают в Университете Халонг и Вьетнамско-Корейском колледже Куангнинь, по вопросам цифровых технологий, телекоммуникаций и искусственного интеллекта. К 2050 году в провинции будет достаточно высококвалифицированных инженеров и специалистов в полупроводниковой промышленности и смежных отраслях для подготовки кадров в полупроводниковой промышленности...

Нгуен Хюэ

Источник: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-3354279.html