Стремитесь к тому, чтобы 85% негосударственных низовых профсоюзов организовывали диалог на рабочем месте.

В период 2023–2028 годов Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель добиться того, чтобы не менее 85% низовых профсоюзов на предприятиях и в негосударственных структурах координировали свою деятельность с работодателями для организации ежегодных конференций и диалогов с работниками на рабочих местах.

Профсоюз Capital мобилизует поддержку людям, пострадавшим от штормов и наводнений

Вьетнамский профсоюз призывает оказать поддержку людям, пострадавшим от шторма №3

Это содержание Программы «Повышение эффективности диалога и коллективных переговоров в период 2023–2028 годов», недавно опубликованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL), направленной на достижение прорыва в области диалога и коллективных переговоров.

Соответственно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, чтобы каждый год 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях и подразделениях участвовали вместе с работодателями в обнародовании и реализации положений о низовой демократии; Взаимодействуйте с работодателями для организации конференций и диалогов с сотрудниками на рабочем месте.

Подписание коллективных трудовых договоров на предприятиях на период 2018-2023 гг. (Фото: TL).

Стремиться к тому, чтобы 100% провинциальных и муниципальных профсоюзных федераций, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам и органам власти того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюзов, рабочими и профсоюзными функционерами...

К 2028 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, согласно которой 100% центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов и общекорпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, будут активно предлагать партийным комитетам, органам власти и специалистам на том же уровне организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, рабочими и должностными лицами профсоюза не менее 2 раз; Не менее 83% предприятий и подразделений, имеющих квалифицированные профсоюзы в соответствии с положениями закона, имеют право вести переговоры и подписывать коллективные трудовые договоры в соответствии с положениями закона.

Коллективными трудовыми договорами охвачено не менее 85% общей численности работников предприятий и подразделений, имеющих профсоюзные организации, во всей системе.

Программа направлена ​​на повышение количества и качества диалога, коллективных переговоров и коллективных трудовых соглашений; Формирование, укрепление и повышение роли профсоюзных деятелей на всех уровнях; инвестировать достаточные ресурсы для проведения диалога и коллективных переговоров.

Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный отраслевой профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, насчитывающий 80 000 или более членов, должен подписать как минимум один коллективный трудовой договор со многими участвующими предприятиями (группой предприятий).

Не менее 50% коллективных трудовых договоров, подписанных или в которых приняли участие профсоюзы, относятся к категории качества типа В или выше. Каждая провинциальная и муниципальная федерация труда, центральный отраслевой профсоюз и эквивалентные ему организации, а также корпоративный профсоюз в составе Всеобщей конфедерации труда Вьетнама с численностью членов 80 000 человек должны подписать как минимум одно коллективное трудовое соглашение с несколькими участвующими предприятиями (группой предприятий).

Некоторые задачи и решения, предлагаемые для достижения этих целей, включают: повышение качества консультирования по вопросам разработки политики партии, участие в разработке и совершенствовании государственной политики и законов, касающихся членов профсоюзов, трудящихся и профсоюзных организаций; Повышать осведомленность членов профсоюза, работников, профсоюзных должностных лиц и партнеров о роли и важности диалога и коллективных переговоров.

Эффективно и углубленно проводить диалоговую работу, направленную на решение вопросов, волнующих многих членов профсоюза и работников, а также основных вопросов профсоюзной организации. Организовать коллективные переговоры на многих уровнях с большим количеством партнеров; расширить охват; улучшить количество и качество коллективных трудовых договоров.

В период 2018–2023 годов профсоюзы всех уровней активно вели диалог и вели коллективные переговоры, достигая результатов по многим направлениям. Работа по диалогу широко разворачивалась на всех уровнях, решая многие важные и практические проблемы, затрагивая большое количество членов партии, трудящихся и профсоюзов. Коллективно-переговорная работа становится все более практичной и эффективной, резко возросло количество и качество коллективных трудовых договоров. Тем самым внеся значительный вклад в успешную реализацию Резолюции 12-го съезда Вьетнамского профсоюза.

Источник: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html