Несмотря на растущую роль женщин в экономике , большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются с многочисленными препятствиями.
Сообщество женщин-предпринимателей вносит свой вклад в формирование экономического будущего Вьетнама; однако многие из них по-прежнему сталкиваются со значительными трудностями из-за недостатка обучения и финансовых ресурсов, а также сохраняющихся гендерных стереотипов.
В настоящее время женщинам принадлежит более 20% предприятий во Вьетнаме, и ожидается, что к 2030 году доля предприятий, принадлежащих женщинам или управляемых ими, достигнет как минимум 30%. В ответ на обязательство по достижению нулевых выбросов к 2050 году многие вьетнамские женщины-предприниматели возглавляют усилия по устойчивому производству, сокращению отходов и продвижению экологически чистых цепочек поставок.
Несмотря на растущую роль женщин в экономике, большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются с многочисленными препятствиями.
Понимание этих проблем является необходимым условием для поиска решений. Недавнее исследование RMIT Vietnam, опубликованное в научном журнале Journal of Small Business and Enterprise Development, выявило факторы, влияющие на женщин-предпринимателей во Вьетнаме сегодня, и препятствия, с которыми они сталкиваются.
К числу выявленных барьеров относятся гендерные стереотипы, недостаток обучения и финансовой поддержки, отсутствие личных навыков, а также трудности в балансировании работы и личной жизни.
Исследование подчеркивает острую необходимость решения этих проблем посредством обучения, инклюзивных финансовых решений и культурных изменений, чтобы обеспечить процветание сообщества женщин-предпринимателей в ближайшие десятилетия.
Преобразование образования и профессиональной подготовки
Образование является основой успеха в предпринимательстве. Однако, по словам г-жи Фам Тхань Ханг, преподавателя управления человеческими ресурсами в Университете RMIT, существующие программы обучения часто не обеспечивают женщин достаточными практическими навыками ведения бизнеса.
Доктор Грини Махешвари и г-жа Фам Тхань Ханг (справа)
«Нынешние программы слишком теоретические и недостаточно ориентированы на такие важные навыки, как ведение переговоров, цифровая грамотность и стратегическое планирование», — заявила г-жа Ханг. Она также подчеркнула необходимость более специализированной подготовки со стороны отраслей, особенно в таких областях, как консалтинг, туризм и розничная торговля, где дефицит квалифицированных кадров наиболее выражен.
Г-жа Ханг также отметила, что интеграция предпринимательского образования в общеобразовательную программу с раннего возраста имеет решающее значение. В частности, необходимы специальные меры поддержки для развития у девочек предпринимательского мышления.
По словам доктора Грини Махешвари, старшего преподавателя менеджмента в RMIT, для успешной цифровой трансформации и повышения экономической независимости необходимы усилия по улучшению качества образования для женщин и девочек, особенно в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика).
«Интегрированные программы в области бизнеса и STEM-образования могут сократить гендерный разрыв в передовых отраслях, обеспечивая женщинам возможность развивать как технические навыки, так и деловую хватку», — сказала Махешвари.
Расширить финансовую поддержку
Доступ к капиталу остается одним из самых больших препятствий для женщин-предпринимателей, особенно в розничном секторе.
Для преодоления этого барьера исследовательская группа RMIT предлагает правительству разработать платформы или мобильные приложения, предоставляющие женщинам информацию о доступных источниках финансирования. Кроме того, инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могли бы стать важным источником поддержки для быстрорастущих и оказывающих значительное влияние предприятий, основанных женщинами.
Доктор Махешвари упомянула такие инициативы, как программа ускорения развития женского предпринимательства в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе (WAVES) – программа, расширяющая доступ к капиталу для предприятий, принадлежащих женщинам в Юго-Восточной Азии. Она также отметила успех Mahila Money, цифровой платформы для сбора средств в Индии, которая предоставляет женщинам необеспеченные микрозаймы и инструменты финансовой грамотности.
Г-жа Махешвари заявила: «Адаптация этих моделей к правовой и цифровой среде Вьетнама поможет женщинам эффективно масштабировать свой бизнес».
Доктор Махешвари видит будущее, в котором государственные бизнес-инкубаторы будут играть решающую роль в содействии еще более сильному росту бизнеса, принадлежащего женщинам. «В период с настоящего момента до 2050 года бизнес-ландшафт Вьетнама потребует больше специализированных инкубаторов, которые будут предоставлять обучение, возможности финансирования и практическую поддержку в развитии бизнеса», — заявила она.
Глобальные сети наставничества также могут помочь вьетнамским женщинам-предпринимателям, связывая их с международными инвесторами и лидерами бизнеса. Например, такие программы, как HerVenture, оказали поддержку более чем 25 000 женщинам во Вьетнаме, предоставив им деловые навыки и возможности для налаживания связей, необходимых для развития их бизнеса.
Инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важнейшим источником поддержки для быстрорастущих и оказывающих значительное влияние компаний, основанных женщинами. Фото: Pexels
Речь идёт не только об обучении и финансировании.
Помимо финансовой поддержки и обучения, в ближайшие десятилетия для процветания сообщества женщин-предпринимателей решающее значение будут иметь культурные изменения.
«Наше исследование выявило гендерные стереотипы как существенный барьер», — сказала г-жа Ханг. «Многие женщины-предприниматели сталкиваются с социальными стереотипами, которые ставят под сомнение их авторитет. Некоторые участницы исследования рассказали, что клиенты считают их не настоящими владелицами бизнеса просто потому, что они женщины».
По словам г-жи Ханг, общественное восприятие женского лидерства может измениться, если истории женщин будут чаще рассказываться в СМИ, а также благодаря политике, способствующей гендерному балансу в руководстве, и другим инициативам. Исследования показывают, что если в СМИ чаще будут появляться истории успешных женщин-предпринимателей, стереотипы о них будут разрушены, и больше женщин будут стремиться занимать руководящие должности в будущем.
Доктор Махешвари также отметила: «Информационно-просветительские кампании и политика, направленная на повышение гендерного равенства в бизнесе, могут сыграть решающую роль в изменении общественных взглядов и поддержке предпринимательской деятельности женщин». Кроме того, для оказания помощи женщинам в преодолении трудностей необходима политика, предусматривающая всестороннюю поддержку в вопросах ухода за семьей, образования и восстановления малого бизнеса.
Видение будущего
Правительство Вьетнама поставило перед собой цель увеличить долю предприятий, возглавляемых женщинами. Обеспечение надлежащей поддержки женщин-предпринимателей имеет решающее значение для достижения этой цели. Это также способствует реализации Целей устойчивого развития (ЦУР), в частности ЦУР 5 (Гендерное равенство) и ЦУР 8 (Хорошие рабочие места и экономический рост).
Доктор Махешвари выразила свой взгляд на будущее: «По мере того, как молодое поколение все больше поддерживает гендерное равенство и предпринимательство, этот поколенческий сдвиг еще больше нормализует руководящие роли женщин, делая их более приемлемыми и незаменимыми в деловом мире».
«Нам необходимо действовать сейчас, чтобы действительно разрушить барьеры. Правительство, сектор образования и бизнес-лидеры должны работать вместе, чтобы построить процветающую и устойчивую экономику, основанную на гендерном равенстве, где таланты женщин будут раскрыты в полной мере», — сказала она.
Источник: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
Комментарий (0)