Г-н Нгуен Вьет Тонг: «Возможно увеличить число членов Центрального комитета важных министерств и отраслей»

Недавно Центральный Комитет партии одобрил план упорядочения организационного аппарата всей политической системы. Соответственно, блоки партии, правительства и Национальной ассамблеи сократят многие координационные центры, а также численность кадров, государственных служащих и государственных служащих.

В частности, партийный блок сократил 4 основных очага. Блок «Национальное собрание» сократил два комитета, прекратил деятельность Института законодательных исследований и Телевидения Национального собрания. Правительство сократило 5 министерств, 3 агентства при правительстве, 13/13 общих департаментов и тысячи департаментов и управлений...

Ожидается, что в ближайшие дни Национальная Ассамблея проведет внеочередное заседание для совершенствования организации и аппарата Национальной Ассамблеи и Правительства; внесение поправок в некоторые законы, касающиеся организационной структуры.

В организационно-аппаратном обеспечении всей политической системы после ее рационализации произойдут изменения в структуре и количестве должностей, что повлияет на работу по подготовке кадров к предстоящему XIV съезду партии.

Чтобы лучше разобраться в вышеуказанном вопросе, VietNamNet взял интервью у доцента, доктора Нгуен Вьет Тонга — бывшего Генерального секретаря и постоянного члена Центрального теоретического совета.

200 членов Центрального Комитета — это не так уж много.

Как человек, следивший за многими созывами съездов партии, по Вашему мнению, изменит ли нынешняя оптимизация организационного аппарата политической системы численность и кадровый состав предстоящего XIV съезда партии, особенно численность членов Центрального Исполнительного Комитета?

Оптимизация деятельности органов партии, правительства и Национальной ассамблеи означает, что ряду кадров и руководителей придется пожертвовать своими правами, такими как досрочный выход на пенсию, отставка со своих должностей или перевод на другую работу...

Например, при объединении двух министерств в одно, один министр будет сокращен; При слиянии двух департаментов останется только один руководитель департамента и один руководитель подразделения. Примечательно, что в государственном секторе уровень генерального департамента будет полностью ликвидирован. Если 13/13 общих отделов больше не будут существовать, произойдет сокращение 13 директоров общих отделов.

Доц., д.м.н. Нгуен Вьет Тонг. Фото: Ле Ань Зунг

В целом партия сохранила стабильное общее число членов Центрального Комитета партии в 200 человек (180 официальных членов и 20 кандидатов в члены), 17–19 членов Политбюро и 11–13 членов Секретариата.

Хотя оптимизация аппарата приведет к сокращению числа координаторов и руководителей в органах партии, правительства и Национальной ассамблеи, я думаю, что некоторые важные департаменты, министерства и отрасли все еще могут увеличить число членов Центрального комитета.

По моему мнению, если сократить некоторые центральные пункты, но увеличить число членов ЦК по важным министерствам, ведомствам и отраслям, то число в 200 членов ЦК не будет слишком большим, а конкретное число будет определено съездом партии.

Одна из вещей, которая сейчас беспокоит многих, это то, что при оптимизации аппарата, если мы не будем осторожны, хорошие люди уйдут, и это также повлияет на подготовку кадров к следующему съезду?

Реальность такова, что в прежних договоренностях хорошие люди готовы уехать, потому что они могут выжить в любых условиях, в то время как средние и ниже среднего люди, которые не полагаются на государство, выжить не могут.

Недавно премьер-министр потребовал не допустить взяточничества при оптимизации аппарата, поскольку талантливые люди не баллотируются, а плохие и посредственные люди баллотируются, чтобы остаться. Это реальность: если мы не будем осторожны, талантливые люди уедут, что приведет к утечке мозгов.

В организации каждый четко знает, кто может выполнить работу, а кто нет. Однако работа по оценке кадров долгое время была слабой, по-прежнему основывалась на сентиментальной психологии, что приводило к ситуации «любовь делает добро, ненависть делает зло».

Поэтому проблема в том, достаточно ли справедлив лидер при этой реорганизации, чтобы удержать талантливых людей или нет. Если лидеры не являются беспристрастными и объективными, подвержены влиянию групповых интересов и «индивидуализма», возникнет ситуация назначения родственников и приближенных. Если лидер открыт и честен, оценка кадров не будет подвержена влиянию менталитета фаворитизма.

Еще одна проблема — это грань между проактивностью и безрассудством; между осторожным, зрелым и консервативным очень хрупкая. Талантливых людей, если они не объективны, легко подавить, а льстецов поддержать. Поэтому необходимо поощрять личную ответственность, особенно со стороны лидеров.

В частности, консультативный орган при лидере должен давать правильные советы о том, кто хороший, а кто плохой.

Важным и долгосрочным решением является то, что мы должны завершить проект по вакансиям, оценивать персонал на основе эффективности работы, а не общих критериев. Когда мерой является продукт, он ограничивает ситуацию групповых интересов и сентиментальности при оценке кадров.

Ошибка не в процессе.

Какие факторы, по Вашему мнению, необходимо учитывать, чтобы повысить качество кадрового состава XIV Конгресса и не допустить ситуации, когда некоторые должностные лица и руководители после избрания будут уличены в нарушениях и подвергнуты дисциплинарным взысканиям, как в прошлом?

Недавние события показывают, что уроки XIII съезда по-прежнему ценны. Сразу после съезда бывший секретарь провинциального комитета партии Биньзыонг Тран Ван Нам был привлечен к ответственности, что показало, что работа по проверке была неэффективной. До настоящего времени многие высокопоставленные должностные лица, включая членов Центрального Комитета и Политбюро, были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения.

Раньше мы проводили проверку кадров по трехэтапной схеме, теперь — по пятиэтапной, но при этом нарушителям все равно позволяли уходить от ответственности. Ошибка заключается не в процессе, а в людях, его осуществляющих.

Поэтому, в дополнение к правилам, которые все еще действуют, мы должны строго их выполнять и серьезно извлечь уроки из этапа оценки персонала, о котором я упоминал выше.

Кроме того, необходимо «опираться на народ при построении партии». Люди четко знают, кто честен, а кто проявляет признаки коррупции и деградации. Проблема в том, чтобы иметь механизм, позволяющий объективно и содержательно выслушивать мнения людей.

Если мы будем заниматься кадровой работой серьезно и объективно, не поддаваясь влиянию личных или групповых интересов, мы сможем подобрать достойные кадры, которые действительно будут обладать качествами, способностями и авторитетом, чтобы соответствовать требованиям задач нового периода.

Напротив, если кадровая работа не будет проводиться строго и беспристрастно, то это приведет к риску попадания в партийный комитет неквалифицированных людей.

Как вы оцениваете подготовку кадров к предстоящему XIV съезду партии?

Наблюдая, я вижу, что работа по подготовке личного состава разворачивается по графику.

Во-первых, Центральный комитет руководит всеми уровнями по представлению кандидатов в Центральный комитет. Недавно все уровни представили свои предложения, а Центральный Комитет дал свои заключения. Политбюро организовало 3 курса повышения квалификации для обучения членов Центрального Комитета.

Центральная конференция также пересмотрела планирование Политбюро и Секретариата, расширила кадровый состав Центрального Исполнительного Комитета и продолжила открывать и добавлять новые элементы.

Процесс отбора персонала осуществляется строго поэтапно. Во-первых, необходимо рассмотреть вопрос о том, имеют ли члены Центрального комитета право на переизбрание. Далее следует впервые пересмотреть список кадрового планирования в Центральном аппарате, чтобы обеспечить необходимый баланс.

Затем проведите ту же процедуру для Политбюро и Секретариата, чтобы определить, кто в Политбюро и Секретариате все еще соответствует стандартам и условиям для переизбрания, прежде чем рассматривать первый запланированный персонал. Наконец, рассмотрим особые случаи.

Принцип заключается в обеспечении строгих стандартов и условий, не оставляя без внимания тех, кто действительно добродетелен и талантлив; В то же время мы полны решимости не допустить в новый состав Партийного комитета некомпетентных и неквалифицированных людей.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html