Глобальный банковский гигант продолжает увольнять сотрудников
С середины 2022 года в банковской и технологической отраслях начался ужас «увольнений». Многие мировые гиганты сокращают десятки тысяч позиций. В первой половине этого года, хотя технологическая отрасль была «временно стабильной», в банковской сфере по-прежнему наблюдались постоянные увольнения.
Совсем недавно, 30 мая, телеканал CNBC сообщил, что Goldman Sachs готовится к третьему раунду увольнений, который начнется в сентябре 2022 года, поскольку компании Уолл-стрит адаптируются к снижению торговой активности.
По словам источника, осведомленного о планах нью-йоркского банка, в ближайшие недели компания планирует сократить менее 250 рабочих мест.
Goldman Sachs во главе с генеральным директором Дэвидом Соломоном был одной из первых крупных фирм Уолл-стрит, сокративших рабочие места в сентябре. Сначала он сократил всего несколько сотен позиций, а затем в январе увеличил число сотрудников, сократив около 3200 человек.
Многие мировые банковские гиганты, такие как Goldman Sachs, JPMorgan Chase и т. д., продолжают планировать сокращения персонала. Однако внутри страны деятельность по вербовке по-прежнему усиливается. Иллюстрация
Morgan Stanley также объявил о сокращении около 3000 рабочих мест в этом месяце, а JPMorgan Chase сократил около 500 рабочих мест, сообщил CNBC на прошлой неделе.
Но Goldman более тесно связан с взлетами и падениями Уолл-стрит, чем его конкуренты. Снижение выручки от торговых операций и консультационных услуг на 16% в первом квартале способствовало разочаровывающему началу года.
По словам человека, знакомого с ситуацией и отказавшегося назвать свое имя при обсуждении увольнений, сокращения коснутся генерального директора Goldman и некоторых партнеров. Ранее во вторник об этом сообщила газета Wall Street Journal.
По состоянию на 31 марта в Goldman работало 45 400 человек, что на 6% меньше, чем в четвертом квартале 2022 года.
В Европе Deutsche Bank сокращает 800 рабочих мест в рамках новой программы экономии средств, несмотря на сообщение о более высокой, чем ожидалось, прибыли в первом квартале.
Крупнейший банк Германии продемонстрировал солидную прибыль в то время, когда банки в США и Швейцарии получали финансовую помощь. Хаос поверг инвесторов в панику, клиенты изъяли свои депозиты, и хаос продолжился.
Внутренний набор продолжает расти
Между глобальным и внутренним банковским сектором существует парадокс. С середины 2022 года, несмотря на массовые сокращения персонала в мировых банках, многие отечественные подразделения увеличили набор персонала. И это повторится в первом квартале 2023 года.
Акционерный коммерческий банк внешней торговли Вьетнама (Вьеткомбанк) является одним из ведущих подразделений по увеличению кадровых ресурсов. По состоянию на 31 февраля 2023 года численность сотрудников Vietcombank составляла 22 862 человека, что на 263 человека больше, чем на конец 2022 года.
Наряду с увеличением численности персонала улучшилось и вознаграждение сотрудников Vietcombank. В первом квартале 2023 года Vietcombank потратил 2 626 млрд донгов на заработные платы и пособия, что немного больше по сравнению с 2 114 млрд донгов за аналогичный период прошлого года.
Таким образом, в среднем каждый сотрудник Vietcombank получает 115 миллионов донгов на человека в квартал, что эквивалентно 38,3 миллиона донгов на человека в месяц. Vietcombank вошел в число крупнейших отечественных банков с самыми высокими зарплатами в первом квартале.
Акционерный коммерческий банк Lien Viet Post (LPBank) также добавил свое название в список подразделений с дополнительным набором персонала. В первом квартале 2023 года общая численность сотрудников этого банка увеличилась с 12 203 до 12 282 человек.
Доходы LPBank резко выросли: фонд заработной платы увеличился с 552 млрд донгов до 670 млрд донгов. В среднем каждый сотрудник LPBank получает 54,6 млн донгов на человека в квартал, что эквивалентно 18,2 млн донгов на человека в месяц.
В Акционерном коммерческом банке «Ориент» (ОКБ) также не зафиксировано сокращения численности персонала. По состоянию на 31 марта 2023 года общая численность сотрудников банка и его дочерних компаний составила 6 167 человек, что незначительно больше по сравнению с 6 052 человеками на конец 2022 года.
Однако общий фонд оплаты труда в ОКБ существенно сократился. В первом квартале 2023 года расходы на заработную плату и пособия в OCB сократились с 441 млрд донгов до всего лишь 412 млрд донгов. В среднем каждый сотрудник системы OCB имеет доход в размере 66,8 млн донгов на человека в квартал, что эквивалентно 22,3 млн донгов на человека в месяц.
Видно, что в первом квартале 2023 года многие отечественные банки по-прежнему будут увеличивать набор персонала. Однако цифры также показывают, что мрачная картина может вскоре повториться во втором квартале 2023 года, когда количество дополнительно нанятых сотрудников увеличится лишь незначительно. Кроме того, на рынке многие банки проводят сокращения персонала.
Источник
Комментарий (0)