Какие пособия не подлежат социальному страхованию в 2024 году?

Можете ли вы сказать, какие пособия не подлежат социальному страхованию (СС) в 2024 году? - Читатель Куанг Хуэй

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. Статьи доходов, облагаемые взносами на обязательное социальное страхование в 2024 году

В настоящее время за основу дохода для исчисления взносов на обязательное социальное страхование принимается размер ежемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование работников в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона о социальном страховании 2014 года.

Кроме того, в соответствии со статьей 30 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH (измененного Циркуляром 06/2021/TT-BLDTBXH), ежемесячная заработная плата для отчислений по социальному страхованию устанавливается следующим образом:

- Ежемесячной заработной платой для выплаты по социальному страхованию является заработная плата, надбавка к заработной плате и другие доплаты, указанные в пункте а, пункте б раздела б1 и пункте в раздела в1, пункте 5 статьи 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH.

- Ежемесячная заработная плата для отчислений по социальному страхованию для руководителей предприятий, получающих заработную плату, как предписано в пункте d, пункте 1, статье 2 Указа 115/2015/ND-CP, представляет собой заработную плату, определяемую предприятием, за исключением штатных руководителей в государственных обществах с ограниченной ответственностью с одним участником.

Размер ежемесячной заработной платы для взносов в фонд социального страхования для управляющих и руководителей кооперативов, получающих заработную плату, установленную в пункте d, пункта 1, статьи 2 Указа 115/2015/ND-CP, определяется съездом членов.

- Ежемесячная заработная плата по взносам на социальное страхование за непрофессиональных представителей государственного капитала в хозяйственных группах, корпорациях и государственных компаниях после акционирования; Общество с ограниченной ответственностью с двумя или более участниками (далее именуемое корпорацией, полной компанией или компанией) получает заработную плату в соответствии с режимом оплаты труда агентства или организации, где сотрудник работал до назначения его представителем государственного капитала.

Ежемесячная заработная плата для отчислений на социальное страхование для штатных представителей государственного капитала в корпорациях, генеральных компаниях и компаниях представляет собой заработную плату в соответствии с режимом оплаты труда, установленным корпорацией, генеральной компанией и компанией.

- В период, когда работник прекращает трудовую деятельность в соответствии с положениями трудового законодательства, но продолжает получать заработную плату, работник и работодатель обязаны производить обязательные социальные выплаты в размере заработной платы, которую работник получал в период прекращения трудовой деятельности.

2. Пособия, не подлежащие социальному страхованию в 2024 году

Согласно пункту 3 статьи 30 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH (измененного циркуляром 06/2021/TT-BLDTBXH), пособия, не подлежащие социальному страхованию, регулируются следующим образом:

В ежемесячную заработную плату по обязательному социальному страхованию не включаются:

- иные льготы и выплаты, такие как премии, предусмотренные статьей 104 Трудового кодекса 2019 года, премии за инновационную деятельность;

- Компенсация питания между сменами;

- Компенсации на бензин, телефон, проезд, жилье, услуги няни и уход за детьми;

- Поддержка в случае смерти родственника работника, в случае женитьбы родственника работника, в день рождения работника, а также субсидии работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

- Прочие виды поддержки и надбавки регистрируются как отдельные пункты в трудовом договоре, как предписано в Разделе c2, Пункте c, Пункте 5, Статье 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH.

Таким образом, работникам не нужно платить взносы на социальное страхование за вышеуказанные пособия.

3. Какова максимальная заработная плата для отчислений на социальное страхование в 2024 году?

Согласно статье 89 Закона о социальном страховании 2014 года, ежемесячный размер заработной платы по обязательному социальному страхованию составляет:

- Для работников, на которых распространяется установленный государством режим оплаты труда, ежемесячным заработком для отчислений на социальное страхование является заработная плата в соответствии с тарифной сеткой, разрядом, воинским званием и надбавками за должность, надбавками за выслугу лет сверх установленных рамок, надбавками за выслугу лет (при наличии).

Для работников, работающих неполный рабочий день в коммунах, районах и городах, ежемесячная заработная плата для отчислений на социальное страхование равна базовой заработной плате.

- Для работников, выплачивающих взносы по социальному страхованию в соответствии с системой оплаты труда, установленной работодателем, ежемесячная заработная плата для уплаты взносов по социальному страхованию представляет собой заработную плату и надбавку к заработной плате в соответствии с положениями трудового законодательства.

С 1 января 2018 года ежемесячной заработной платой для уплаты взносов на социальное страхование является заработная плата, надбавка к заработной плате и другие доплаты в соответствии с положениями трудового законодательства.

- В случае, если указанная выше ежемесячная заработная плата в 20 раз превышает базовую заработную плату, ежемесячная заработная плата для отчислений на социальное страхование равна 20-кратной базовой заработной плате.

Соответственно, Постановление 69/2022/QH15 устанавливает, что текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц.

Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, максимальная заработная плата обязательного социального страхования в 2024 году составит 36 000 000 донгов.

Источник