Из истории сотрудника, пользующегося «двойными» льготами

Заводы Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) и Samsung Electronics Vietnam (SEV) в Бакнине считаются крупнейшими «базами» Samsung по производству телефонов во Вьетнаме. По словам г-на Пак Сон Хо, генерального директора Samsung Electronics Vietnam - Тай Нгуена, оба завода работают в соответствии с девизом SMART и преследуют три цели: люди - номер 1 - продукция - номер 1 - окружающая среда - номер 1.

«SMART фокусируется на аспектах S-Study, касающихся обучения и подготовки сотрудников, M-Mind — на позитивном мышлении, инновациях и креативности, A-Action — на действиях по подготовке к будущему, R-Relationship — на развитии совместного процветания, T-Target — на создании хорошей и безопасной рабочей среды для сотрудников», — добавил г-н Пак Сон Хо.

Г-жа Нгуен Тхи Кук (32 года, Бакзянг ) и несколько ее друзей подали заявление о приеме на работу, так как услышали, что «у Samsung хорошие льготы и зарплата». Став сотрудником завода SEV, г-жа Кук стала свидетелем, испытала и почувствовала то, о чем слышала, а затем уже 14 лет работает на заводе SEV в Бакнине.

«Когда я стала сотрудником Samsung, я чувствовала себя именно так, как все говорили, и я также получала много подарков на каждый праздник Тет или по особому случаю. У Samsung также есть четкая система зарплат и бонусов, которая помогает мне стабилизировать финансы моей семьи. Мы с мужем в настоящее время оба являемся сотрудниками Samsung», — сказала г-жа Кук.

Особенностью госпожи Кук является то, что она беременна и воспитывает ребенка младше года. Таким образом, она пользуется «двойным» режимом: ей назначают более легкую работу, разрешают работать на производственной линии для беременных сотрудниц (Mommy Line), она имеет приоритет в любое время и в любом месте на предприятии, ей разрешено брать декретный отпуск... в то же время ей разрешено пользоваться комнатой для мам, зоной отдыха и уходить с работы пораньше в соответствии с режимом для сотрудниц с маленькими детьми.

изображение 1 a.jpg

По данным Samsung Vietnam, только в 2023 году более 8500 сотрудниц сообщили о беременности в подразделениях. Поэтому Samsung построила систему приоритетных режимов для этой группы. По словам г-на Пак Сон Хо, режимы социального обеспечения беременных сотрудниц и тех, кто воспитывает маленьких детей, исходят из сочувствия и понимания руководства к сотрудницам, которые выполняют свою роль матерей. Таким образом, помимо соблюдения правовых норм, Samsung также позволяет беременным сотрудницам брать декретный отпуск с сохранением 50% заработной платы и продолжать участвовать в социальном страховании до тех пор, пока они не начнут получать пособие по беременности и родам; Сотрудницы могут принять участие в интенсивном курсе подготовки к родам, на котором рассматриваются такие темы, как беременность, дородовое образование, роды, воспитание детей, как быть хорошей матерью и т. д.

Повышайте уровень удовлетворенности сотрудников за счет высокой компенсации

Компания Samsung не только предлагает прекрасные льготы для сотрудниц, но и внедряет систему социальной политики, направленную на то, чтобы стать компанией с ведущими в целом льготами во Вьетнаме.

По данным Samsung Vietnam, самым базовым режимом является конкурентоспособная заработная плата, при этом самая низкая месячная заработная плата в 1,5 раза превышает установленный минимальный размер оплаты труда, не говоря уже о том, что компания по-прежнему проводит ежегодную корректировку заработной платы и сохраняет полную систему премирования даже во время пандемии COVID-19 и когда экономика столкнулась со многими трудностями в последние годы.

На производственных предприятиях нетрудно увидеть лозунг «Экологическая безопасность – принцип №1 в бизнесе». Компания Samsung всегда уделяет первостепенное внимание созданию безопасной рабочей среды для сотрудников. Для достижения этой цели, помимо реализации мероприятий в соответствии с вьетнамским законодательством, таких как ежегодный периодический мониторинг рабочей среды для контроля условий труда, Samsung также выстраивает собственный процесс управления. В Samsung работает круглосуточная группа мониторинга окружающей среды, которая гарантирует, что показатели запаха, пыли, шума, освещенности, температуры, влажности и т. д. всегда лучше общих стандартов, установленных вьетнамским законодательством.

картинка 2.jpg

Особенностью Samsung является то, что психическое здоровье считается таким же важным, как и физическое. Г-н Ле Тунг Бах, директор Департамента трудовых отношений SEVT, сказал: «Мы понимаем, что здоровая и счастливая рабочая сила является ключом к успеху и устойчивости любого бизнеса. Для каждого отдельного сотрудника наличие психологического комфорта и радостных впечатлений дома, в обществе и на работе является основой для наслаждения полноценной жизнью, тем самым помогая сотрудникам стремиться вносить вклад, создавать ценность и способствовать общему успеху бизнеса».

Компания Samsung наняла 18 психологов, имеющих обширную подготовку в области психологии. Наряду с этим команда из почти 5900 консультантов-психологов (Gate Keepers) регулярно проводит собеседования и организует сеансы обмена мнениями с сотрудниками, чтобы оперативно направлять сотрудников, нуждающихся в психологическом консультировании, к экспертам для своевременной поддержки.

картинка 3.jpg

Результаты усилий Samsung отражаются не только в признании вьетнамских и международных агентств и организаций, но и в долгосрочной приверженности и самоотверженности большого числа сотрудников созданию продукции под маркой «Made by Samsung» во Вьетнаме.

Куок Туан