 |
| 03 группы субъектов будут сокращены с 20 июля 2023 года. (Источник: Интернет) |
3 июня 2023 года правительство издало Постановление 29/2023/ND-CP, регулирующее оптимизацию кадрового состава.
03 группы субъектов будут сокращены с 20 июля 2023 года
Соответственно, 03 группы субъектов подлежат сокращению штатов в соответствии со статьей 2 Указа 29/2023/ND-CP следующим образом:
(1) Кадры, государственные служащие, государственные служащие; Работники коммунального уровня, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:
- Излишки, образовавшиеся в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентного органа, или излишки, образовавшиеся в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственными службами в целях внедрения автономного механизма;
- Излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в соответствии с решениями компетентных органов;
- сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроено или переведено на другую работу или может быть трудоустроено на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовывается с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет;
- еще не достиг уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для текущей должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и нет возможности организовать переподготовку для стандартизации профессиональных и технических навыков или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которое осуществляет непосредственное управление;
- В течение 2 лет подряд на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет 1 год классификации качества на уровне выполнения задачи и 1 год невыполнения задачи, но не может быть назначен на другую подходящую работу;
В предыдущем году или в году рассмотрения и внедрения оптимизации персонала качество классифицируется как выполнение задач или ниже, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;
- на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда имеется 02 последовательных года, в которых в каждом году общее количество дней отпуска равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, с подтверждением от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона;
В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней нетрудоспособности равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, при наличии подтверждения от органа социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда и согласовывает это с органом, организацией или подразделением, осуществляющим непосредственное управление;
- кадры, государственные служащие и муниципальные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, освобождаются от должности в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений по решению уполномоченных органов, лица, добровольно проводящие сокращение штатов, и утверждаются непосредственно руководящим ими органом, организацией, подразделением;
- Кадры, государственные служащие и должностные лица, к которым в соответствии с положениями закона применяются дисциплинарные меры, но не вплоть до увольнения или принуждения к увольнению с работы, на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, лица, добровольно проводящие оптимизацию фонда оплаты труда с согласия непосредственно управляющего ими органа, организации или подразделения.
(2) Лица, работающие по бессрочному трудовому договору, выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем специальных должностей и совместных профессиональных должностей в государственных учреждениях в соответствии с постановлениями Правительства, которые высвобождаются в связи с организационной реорганизацией или реструктуризацией кадрового состава учреждения в соответствии с решением уполномоченного органа.
(3) Непрофессиональные работники на уровне коммуны, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны, и непрофессиональные работники на уровне деревни и жилой группы, уволенные в связи с реорганизацией деревень и жилых групп при реорганизации административных единиц на уровне коммуны, должны выйти на пенсию в течение 12 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.
Применить Указ 29/2023/ND-CP об оптимизации расчета заработной платы к другим субъектам
Применить Указ 29/2023/ND-CP об оптимизации расчета заработной платы к другим субъектам в соответствии со статьей 18 следующим образом:
(1) Лица, работающие в массовых организациях, которым поручены задачи партией и государством, и финансирование которых гарантируется государством для выполнения поставленных государством задач, подпадают под один из случаев, указанных в пунктах а, г, д, пункта 1, статьи 2 Декрета 29/2023/ND-CP.
(2) Председатель общества, председатель совета участников, член совета участников, генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер, контролер (за исключением генерального директора, директора, заместителя генерального директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работающих по трудовому договору) в обществах с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, 100% уставного капитала которых принадлежит государству (в том числе: головное общество государственной хозяйственной группы; головное общество государственной корпорации; головное общество в головном обществе - дочерней группе; самостоятельное общество), имеющих остаток от реализации:
Акционирование, продажа всего предприятия, слияние, консолидация, разделение, роспуск, банкротство или преобразование в общество с ограниченной ответственностью с двумя или более участниками или преобразование в государственную организацию в соответствии с решением компетентного органа;
Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры государственных лесохозяйственных и сельскохозяйственных предприятий, подлежащих сокращению в связи с реструктуризацией в соответствии с положениями закона.
(3) Кадры, государственные служащие и публичные служащие, назначенные компетентными органами для представления вклада в капитал предприятий, образовавшихся в результате реструктуризации предприятий в соответствии с решениями компетентных органов.
(4) Кадры, государственные служащие и публичные служащие, назначенные компетентными органами на руководящие и управленческие должности в избыточных внебюджетных государственных финансовых фондах в связи с перераспределением этих фондов в соответствии с решениями компетентных органов.
(5) Избыточные кадры районного и коммунального уровня, государственные служащие и государственные служащие в связи с реструктуризацией административных единиц районного и коммунального уровня в период 2019–2021 годов, которые еще не решены:
Председатель Народного комитета провинций и городов центрального подчинения применяет положения пункта 1 статьи 9 Указа 29/2023/ND-CP для определения режима и политики в этих случаях. Источником финансирования данной политики является государственный бюджет.
Обязанности руководителя органа, организации, подразделения, непосредственно курирующего вопрос сокращения численности или штата работников
Обязанности руководителя учреждения, организации или подразделения, непосредственно курирующего вопрос оптимизации численности персонала, в соответствии со статьей 12 Указа 29/2023/ND-CP заключаются в следующем:
- Осуществить оптимизацию численности персонала в соответствии с положениями Декрета 29/2023/ND-CP.
- Разрабатывать ежегодные планы сокращения численности персонала в соответствии с указаниями вышестоящих органов управления.
- Составьте список предметов, подлежащих оптимизации, оцените размер субсидии по каждому предмету, подлежащему оптимизации, и представьте его в компетентный орган для утверждения.
- После одобрения компетентным органом внедрить политику оптимизации персонала и оплаты труда по каждому субъекту оптимизации; Оплачивать социальное страхование и медицинское страхование для бенефициаров политики оптимизации персонала, предписанной в пункте а) пункта 2 статьи 7 Указа 29/2023/ND-CP.
- При проведении сокращения численности или штата работников не в соответствии с нормативными актами руководитель органа, организации или подразделения, в ведении которого находится объект сокращения численности или штата работников, обязан:
+ Уведомить орган социального страхования и соответствующие органы о необходимости прекратить выплату пособий по социальному страхованию и других пособий субъектам, заработная плата которых сокращается в нарушение нормативных актов;
Перечислить в орган социального страхования суммы денежных средств, выплаченных лицу, осуществляющему оптимизацию кадрового состава, в период получения им выплат по социальному страхованию (пенсии, пособий по социальному страхованию, средств на приобретение полисов медицинского страхования);
+ Ответственность за извлечение выгод из политики оптимизации, предоставленной данному субъекту;
+ Выплата лицу, внедрившему оптимизацию штата, разницы между заработной платой и другими режимами, установленными законом, и режимом социального страхования, которым он уже пользовался;
+ Рассмотреть возможность распределения обязанностей между связанными лицами; При этом нести ответственность в соответствии с положениями закона за ненадлежащее исполнение положений об оптимизации расчета заработной платы.
См. также Указ 29/2023/ND-CP, вступающий в силу с 20 июля 2023 года. Режимы и политика, предписанные в Указе 29/2023/ND-CP, применяются до 31 декабря 2030 года.
С 20 июля 2023 года утрачивают силу следующие указы, в том числе:
- Указ 108/2014/ND-CP о политике оптимизации кадрового состава;
- Указ 113/2018/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа 108/2014/ND-CP о политике оптимизации кадрового состава;
- Указ 143/2020/ND-CP вносит изменения и дополнения в ряд статей Указа 108/2014/ND-CP и Указа 113/2018/ND-CP о политике оптимизации кадровой политики.
Источник
Комментарий (0)