Многие новые политики в сфере труда и заработной платы вступают в силу с апреля.

Иллюстрация фото: VGP

В апреле 2025 года в силу вступит множество новых политик, включая политику, касающуюся управления трудом, заработной платы, вознаграждений и бонусов на государственных предприятиях; Внесение изменений и дополнений в положения о политике поддержки платы за обучение и проживания студентов педагогических вузов; режим работы учителя

Новые правила организации труда, оплаты труда, премий и бонусов на государственных предприятиях

Правительство издало Постановление № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях. В Указе четко прописаны принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования.

В частности, оплата труда, премирование и бонусы на предприятиях определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда и эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия в целях обеспечения рыночного уровня оплаты труда; Внедрить соответствующие механизмы оплаты труда для предприятий с целью привлечения и поощрения высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государством.

Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии; На предприятиях, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций, представительный орган собственника возлагает на представителя государственного капитала задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях Совета участников, Совета директоров или Общего собрания акционеров.

Отделить заработную плату и вознаграждение членов Совета директоров и руководителей от заработной платы Исполнительного совета.

Постановлением установлено, что фонд оплаты труда работников и Правления определяется по следующим методикам: определение фонда оплаты труда через средний уровень заработной платы; Определить фонд оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы.

Данный метод применим только к предприятиям, которые функционируют в течение как минимум ожидаемого периода применения фиксированной ставки заработной платы.

Отменить 11 указов по вопросам регулирования труда, заработной платы и премий

Это содержание закреплено в Постановлении Правительства 44/2025/ND-CP об организации труда, заработной плате, вознаграждениях и премиях на государственных предприятиях. Соответственно, пункт 1 статьи 33 Указа 44/2025/ND-CP устанавливает следующую дату вступления в силу:

Указ 44/2025/ND-CP вступает в силу с 15 апреля 2025 года. Режимы, предусмотренные настоящим Указом, вводятся в действие с 1 января 2025 года.

Пункт 3 настоящей статьи предусматривает отмену следующих указов с вступлением в силу указа 44/2025/ND-CP:

(1) Декрет 51/2016/ND-CP, регулирующий организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала;

(2) Декрет 52/2016/ND-CP устанавливает заработную плату, вознаграждения и премии для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала;

(3) Указ 53/2016/ND-CP, регулирующий труд, заработную плату, вознаграждения и бонусы для компаний с контролируемыми государством акциями и взносами в капитал;

(4) Указ 21/2024/ND-CP о внесении изменений в Указ 51/2016/ND-CP, регулирующий организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в индивидуальных обществах с ограниченной ответственностью, 100% уставного капитала которых принадлежит государству, и Указ 52/2016/ND-CP, регулирующий заработную плату, вознаграждение и премии для руководителей индивидуальных обществ с ограниченной ответственностью, 100% уставного капитала которых принадлежит государству;

(5) Указ 20/2020/ND-CP о пилотном управлении трудом, заработной платой и премиями для экономической группы или государственной корпорации;

(6) Указ 87/2021/ND-CP о продлении срока реализации и внесении изменений и дополнений в статью Указа 20/2020/ND-CP о пилотировании управления трудом, заработной платой и премиями для экономической группы или государственной корпорации;

(7) Указ 64/2023/ND-CP дополняет Указ 87/2021/ND-CP о продлении срока реализации и внесении изменений и дополнений в Указ 20/2020/ND-CP о пилотном управлении трудом, заработной платой и премиями для экономической группы или государственной корпорации;

(8) Указ 121/2016/ND-CP о пилотном управлении трудом и заработной платой для Военной телекоммуникационной группы в период 2016 - 2020 гг.;

(9) Указ 74/2020/ND-CP о внесении изменений в Указ 121/2016/ND-CP о пилотном управлении трудом и заработной платой для Военной телекоммуникационной группы в период 2016–2020 гг.;

(10) Указ 82/2021/ND-CP о продлении срока реализации и внесении изменений в Указ 121/2016/ND-CP с поправками, внесенными Указом 74/2020/ND-CP о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для Военно-промышленной группы - Телекоммуникации;

(11) Указ 79/2024/ND-CP вносит поправки в Указ 121/2016/ND-CP с поправками, внесенными Указом 74/2020/ND-CP и Указом 82/2021/ND-CP о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для Военно-промышленной группы - Телекоммуникации.

Внесение изменений и дополнений в положения о политике поддержки платы за обучение и проживания студентов педагогических вузов

Правительство издало Постановление № 60/2025/ND-CP (Постановление 60) от 3 марта 2025 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 116/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года (Постановление 116), регулирующего политику поддержки платы за обучение и расходов на проживание студентов педагогических специальностей.

Указ № 60 был издан с целью преодоления ограничений и трудностей в реализации Указа № 116, одновременно продолжая развивать результаты, достигнутые в реализации политики поддержки, привлекая к учебе и работе талантливых и целеустремленных студентов, а также внося вклад в сектор образования.

Указ 60/2025/ND-CP вносит изменения и дополнения в статью 9 Указа 116/2020/ND-CP о взыскании средств на поддержку.

В частности, ежегодно на основании результатов обучения и воспитания студентов педагогических специальностей учебные заведения должны уведомлять Народный комитет провинции, где студент постоянно проживает, или орган, который поручает задачу или отдает распоряжение, список студентов педагогических специальностей, имеющих право на получение полисов и находящихся на этапе обучения, но перешедших на другую специальность, добровольно бросивших учебу, не завершивших программу обучения или подвергшихся дисциплинарному взысканию и вынужденных бросить учебу, с целью уведомления о взыскании средств, выделенных студентам педагогических специальностей.

Для студентов педагогических вузов, получающих финансовую поддержку в виде бюджетных ассигнований и подлежащих возмещению, до 30 декабря каждого года на основании справки о рабочем времени в секторе образования студента педагогического вуза Народный комитет провинции, где студент является постоянным жителем, должен рассмотреть, контролировать, направлять и выдать уведомление о взыскании средств поддержки, чтобы студент педагогического вуза мог полностью вернуть сумму, подлежащую возмещению, в соответствии с правилами.

Для студентов педагогических вузов, получающих финансовую поддержку в форме задания или распоряжения и обязанных возмещать фонд поддержки обучения и расходов на проживание, орган, выдавший задание или распоряжение, должен контролировать, направлять и выдавать уведомления о необходимости возмещения фонда поддержки, чтобы студенты педагогических вузов могли полностью возместить сумму, подлежащую возмещению в соответствии с правилами.

В течение 30 дней с даты получения уведомления от компетентного органа студенты, имеющие право на возмещение, должны обратиться в агентство, выдавшее уведомление о взыскании возмещения, для завершения процедуры возмещения средств поддержки.

Максимальный срок исполнения обязательства по возмещению средств фонда поддержки составляет 4 года с даты получения студентом-педагогом уведомления о возмещении средств.

В течение срока исполнения обязательства по возмещению расходов студент должен выплатить возмещение образовательному учреждению по подготовке педагогических кадров или агентству, разместившему заказ или давшему задание (для студентов, на которых распространяется действие заказа или задания), в соответствии с нормативными актами.

В случае, если студент просрочит выполнение обязательства по возврату средств сверх установленного срока, к нему/ней будет применена максимальная процентная ставка, применимая к депозитам до востребования, установленная Государственным банком Вьетнама, на сумму просроченного возврата.

В случае, если Государственный банк не устанавливает максимальную процентную ставку, применимую к депозитам до востребования, должна быть выплачена процентная ставка, применимая к депозитам до востребования Вьетнамского акционерного коммерческого банка промышленности и торговли на момент исполнения обязательства по возмещению.

Пункт 7 статьи 1 Указа 60/2025/ND-CP предусматривает случаи, когда студенты педагогических вузов освобождаются от возмещения платы за обучение или у них отменяется, уменьшается или они освобождаются от уплаты: Студентам педагогических вузов возмещение платы за обучение отменяется, если их трудоспособность сокращается на 61% и более или если они скончались; Студенты педагогических специальностей освобождаются от уплаты или им возмещают расходы, если они имеют право на освобождение от платы за обучение или на политику сокращения платы в соответствии с постановлениями правительства; Народный комитет провинции, где студент является постоянным жителем, принимает решение об освобождении, сокращении или отмене расходов на компенсацию для студентов педагогических вузов, являющихся бенефициарами политики.

Указ вступает в силу с 20 апреля 2025 года и применяется с 2025-2026 учебного года.

Директора и заместители директоров работают 40 часов в неделю.

В циркуляре 05/2025/TT-BGDDT о режиме работы учителей упоминается положение о том, что каждому учителю не разрешается выполнять более 2 одновременных задач в течение учебного года.

Соответственно, в статье 3 циркуляра 05/2025/TT-BGDDT рабочее время учителей регулируется на основе количества учебных периодов в учебном году и среднего количества учебных периодов в неделю.

Продолжительность рабочего времени директора и заместителя директора составляет 40 часов в неделю, включая учебные часы. Директорам необходимо разумно распределять задания между учителями, обеспечивая прозрачность и справедливость среди учителей в школе.

Если учителям приходится переводиться на неполный рабочий день, директор должен отдавать приоритет учителям, которые не выполняют среднее количество часов преподавания в неделю.

Однако важным положением от 22 апреля 2025 года является то, что каждому учителю разрешено выполнять не более 2 одновременных задач, как предписано в статьях 9, 10 и 11 циркуляра 05/2025/TT-BGDDT. Это делается для того, чтобы не перегружать учителей и при этом дать им достаточно времени для качественного выполнения своих основных задач.

Условия труда включают 6 типов

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел) издало циркуляр 03/2025/TT-BLDTBXH, регламентирующий стандарты классификации труда в зависимости от условий труда, вступающий в силу с 1 апреля 2025 года.

Соответственно условия труда включают 6 видов и подразделяются следующим образом:

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к I, II, III типам, - это профессии и работы, не являющиеся тяжелыми, нетоксичными и неопасными;

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к IV типу, - тяжелые, токсичные и опасные;

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к V и VI типам, являются особенно тяжелыми, токсичными и опасными.

Условия труда оцениваются и классифицируются по 3 методам:

- Методы оценки и подсчета баллов применяются в соответствии с процессом: определение названия профессии и должности, подлежащих оценке, определение условий труда и размера выборки. Затем оценить условия труда по системе показателей условий труда.

- Статистические и эмпирические методы: На основе характеристик конкретных условий труда каждой профессии и работы, включенных в Перечень профессий, тяжелых, вредных, опасных и особо тяжелых, вредных, опасных работ, определить вид условий труда для оцениваемых профессий и работ.

- Комбинированный метод: объединение методов оценки и подсчета баллов со статистическими методами, опытом и консультациями с отраслевыми менеджерами, экспертами и учеными для синтеза результатов.

Положение об электронных подписях и доверенных услугах

Правительство издало Постановление № 23/2025/ND-CP, регулирующее электронные подписи и доверенные сервисы. Настоящий Указ регулирует электронные подписи и доверенные услуги, за исключением цифровых подписей, используемых исключительно для государственных услуг, и услуг по проверке подлинности цифровой подписи, используемых исключительно для государственных услуг.

Настоящий Указ распространяется на учреждения, организации и лиц, непосредственно участвующих или связанных с электронными подписями и доверенными услугами.

Согласно Постановлению 23/2025/ND-CP с 10 апреля сертификаты цифровой подписи классифицируются следующим образом: Оригинальный сертификат цифровой подписи национального поставщика услуг электронной сертификации — это сертификат цифровой подписи, самостоятельно выданный национальным поставщиком услуг электронной сертификации, соответствующий каждому типу доверенного сервиса.

Сертификат цифровой подписи доверенного поставщика услуг — это сертификат цифровой подписи, выданный национальным поставщиком услуг электронной сертификации доверенному поставщику услуг, соответствующему каждому типу доверенного сервиса. Сертификат публичной цифровой подписи — это сертификат цифровой подписи, выдаваемый абонентам организацией, предоставляющей услуги сертификации публичной цифровой подписи.

Специализированный сертификат электронной подписи — это сертификат электронной подписи, выданный агентством или организацией, которая создает специализированные электронные подписи. Также согласно постановлению, публичной электронной подписью является электронная подпись, используемая в публичной деятельности, подтвержденная сертификатом публичной электронной подписи и соответствующая всем требованиям, указанным в пункте 3 статьи 22 Закона об электронных сделках.

В Указе четко указано, что право на получение и выдачу сертификатов электронной цифровой подписи имеют все органы, организации, а также уполномоченные лица органов и организаций, созданные и осуществляющие деятельность на законных основаниях.

Сертификаты цифровой подписи, выдаваемые уполномоченным лицам учреждений и организаций, должны четко указывать наименование и наименование учреждения или организации этого лица. Использовать электронные цифровые подписи и сертификаты электронных цифровых подписей органов, организаций и уполномоченных лиц органов и организаций.

Согласно Постановлению, электронные подписи органов, организаций и уполномоченных лиц органов и организаций, которым в соответствии с вышеуказанными положениями выданы и выданы сертификаты электронной подписи, могут использоваться только для совершения сделок и осуществления деятельности в пределах полномочий органа, организации и должности, которым выданы и выданы сертификаты электронной подписи.

Подписание от имени или по поручению уполномоченного лица в соответствии с положениями закона осуществляется лицом, которому поручено или которое уполномочено использовать его/ее электронную подпись, понимаемую на основании наименования лица, подписывающего электронную подпись, указанного в сертификате электронной подписи.

Указ вступает в силу с 10 апреля 2025 года.

По данным VTV.vn

Источник: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/chinh-sach-moi/202504/nhieu-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-tien-luong-co-hieu-luc-tu-thang-4-a734f20/