Что должны знать специалисты по управлению персоналом и сотрудники.

Подборка ответов на вопросы о последних правилах предоставления отпуска по беременности и родам, которые необходимо знать сотрудникам отдела кадров и работникам для их применения и обеспечения защиты своих прав.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам, действующего с 1 июля 2023 года?

Согласно статье 38 Закона о социальном страховании 2014 года, работницы, родившие или усыновившие ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере удвоенной базовой заработной платы в месяце рождения ребенка или в месяце усыновления ребенка.

В случаях, когда ребенок родился, но в системе социального страхования участвует только отец, отец имеет право на единовременное пособие в размере удвоенной базовой заработной платы в месяце рождения ребенка за каждого ребенка.

С другой стороны, согласно Постановлению 24/2023/ND-CP, базовая заработная плата, действующая с 1 июля 2023 года, составляет 1,8 миллиона донгов в месяц.

Таким образом, исходя из вышеуказанных правил, единовременное пособие по беременности и родам с 1 июля 2023 года составляет 3,6 миллиона донгов на каждого ребенка.

Как долго мне нужно платить взносы в систему социального страхования, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам?

Согласно статье 31 Закона о социальном страховании 2014 года, работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам, если они соответствуют одному из следующих двух условий в отношении периода уплаты взносов в систему социального страхования:

- Женщины-работницы, которые делали взносы в систему социального страхования в течение как минимум 6 месяцев за 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка;

- Женщины-работницы, которые делали взносы в систему социального страхования не менее 12 месяцев и которые во время беременности вынуждены брать отпуск для дородового наблюдения в соответствии с предписаниями уполномоченного медицинского учреждения, должны были делать взносы в систему социального страхования не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих родам.

Женщины-сотрудницы, отвечающие вышеуказанным условиям и расторгающие трудовой договор или увольняющиеся до родов, по-прежнему имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с установленными правилами.

Какова продолжительность декретного отпуска после родов?

Согласно статье 34 Закона о социальном страховании 2014 года, работающие женщины имеют право на декретный отпуск до и после родов сроком на 6 месяцев. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребенка, мать имеет право на дополнительный 1 месяц отпуска.

Максимальная продолжительность декретного отпуска до родов составляет не более 2 месяцев.

Каков размер пособия по беременности и родам?

Согласно статье 39 Закона о социальном страховании 2014 года, ежемесячное пособие по беременности и родам составляет 100% от средней месячной заработной платы, с которой уплачивались взносы на социальное страхование в течение шести месяцев, предшествующих уходу в декретный отпуск. Если взносы на социальное страхование не уплачивались в течение шести месяцев, пособие по беременности и родам будет равно средней месячной заработной плате за те месяцы, в которых взносы уплачивались.

Включается ли декретный отпуск в расчет единовременного пособия по социальному страхованию?

Согласно пункту 2 статьи 39 Закона о социальном страховании 2014 года, если работница берет отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц, этот период засчитывается как время, за которое начисляются взносы в систему социального страхования, и ни работница, ни работодатель не обязаны платить взносы в систему социального страхования.

В то же время, пункт 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH năm 2017 также содержит указание на то, что если работница берет отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц, как это предусмотрено законом о социальном страховании, работодатель и работница освобождаются от уплаты взносов на социальное страхование и страхование от безработицы. Этот период по-прежнему засчитывается как время участия в социальном страховании, но не как время уплаты взносов на страхование от безработицы; однако взносы на медицинское страхование должны уплачиваться агентством социального страхования.

Таким образом, шестимесячный отпуск по беременности и родам для работающих женщин по-прежнему учитывается как время, за которое начисляются взносы в систему социального страхования.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года, единовременное пособие по социальному страхованию для работников будет рассчитываться исходя из количества лет, в течение которых работник делал взносы в систему социального страхования.

Исходя из вышеизложенного, можно заключить, что период декретного отпуска работниц также учитывается как время, затрачиваемое на социальное страхование, и, следовательно, будет включен в расчет единовременного пособия по социальному страхованию для работницы в соответствии с правилами.

Облагается ли пособие по беременности и родам подоходным налогом физических лиц?

Согласно пункту b, подпункту 2, статье 2 Циркуляра 111/2013/TT-BTC, пособия и субсидии для сотрудников считаются налогооблагаемым доходом, подлежащим обложению подоходным налогом с физических лиц, за исключением следующих пособий и субсидий:

- Ежемесячные пособия, льготные субсидии и единовременные гранты, предусмотренные законом, в целях предоставления преференций заслуженным лицам.

- Пособие в связи с неотложными трудностями, пособие по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, единовременное пособие в связи с рождением ребенка или усыновлением, пособие по беременности и родам, пособие на восстановление здоровья после родов, пособие в связи со снижением трудоспособности, единовременное пенсионное пособие, ежемесячное пособие по случаю потери кормильца, выходное пособие, пособие по потере работы, пособие по безработице и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом и Законом о социальном страховании...

Таким образом, единовременное пособие по беременности и родам и другие выплаты по беременности и родам, предусмотренные Законом о социальном страховании 2014 года, не будут облагаться подоходным налогом с физических лиц.

Если я уволюсь с работы досрочно, буду ли я получать пособие по беременности и родам после родов?

Даже если сотрудница уволилась, при условии соблюдения требований к продолжительности обязательных взносов в систему социального страхования, она будет иметь право на пособие по беременности и родам, независимо от того, было ли ее увольнение законным или незаконным (внезапным).

Таким образом, даже если сотрудница увольняется досрочно, она все равно имеет право на пособие по беременности и родам, если соответствует вышеупомянутым требованиям относительно продолжительности обязательного участия в системе социального страхования.

Допустимо ли вернуться на работу до окончания декретного отпуска?

Согласно статье 40 Закона о социальном страховании 2014 года, женщины-работницы могут вернуться на работу до окончания декретного отпуска, если они соответствуют следующим условиям:

- После того, как пациентка провела в декретном отпуске не менее 4 месяцев;

- Требуется предварительное уведомление и согласие работодателя.

Помимо заработной платы за отработанные дни, сотрудницы, вернувшиеся на работу до окончания отпуска по беременности и родам, по-прежнему имеют право на пособие по беременности и родам до окончания отпуска в соответствии с законом.

Источник: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html