Представитель проекта Hand in Hand for International Talents (Германия) делится информацией о подборе рабочей силы на семинаре 12 марта - Фото: TRONG NHAN
12 марта Колледж туризма и гостеприимства Сайгонтурист (HCMC) провел семинар с представителями учебных заведений и международных работодателей, желающих набрать студентов и работников в эту профессию.
Г-жа Нгуен Хонг Нгок Лам, отвечающая за проект «Рука об руку для международных талантов (Германия)» во Вьетнаме, сказала, что проект открыт для молодых вьетнамцев, которым нужно только окончить среднюю школу, чтобы поехать в Германию на работу.
Проект финансируется Министерством экономики и защиты климата Германии и принимает заявки от многих сфер, включая гостиницы, рестораны и кухни. Молодым людям компенсируется 100% расходов на процедуры, визы и обучение немецкому языку. Кандидатам необходимо оплатить только авиаперелет в Германию.
Г-жа Лэм сообщила, что по прибытии в Германию вы будете работать в немецких компаниях, участвующих в проекте, и получать такую же зарплату, как и немецкие рабочие. Текущие зарплаты на должностях на кухне варьируются от 2600 до 2800 евро в месяц (70–75 млн донгов в месяц), а на должностях в отелях — от 2300 до 2500 евро в месяц (61–67 млн донгов в месяц).
«Согласно действующим правилам, после 3 лет работы вы получите право подать заявление на получение постоянного вида на жительство, а через 5 лет — право подать заявление на получение немецкого гражданства», — сказала г-жа Лам.
По ее словам, причина стольких стимулов для привлечения иностранных рабочих заключается в том, что в Германии не хватает рабочей силы во многих сферах. По оценкам, для удовлетворения спроса на рабочую силу в Германии ежегодно требуется 400 000 рабочих-иммигрантов.
Работники-иммигранты в гостиничном и ресторанном бизнесе Германии - Фото: DW
Между тем, г-жа Ле Минь Туи, заместитель директора Haio Education, сообщила, что в последнее время каждый месяц в подразделение поступают запросы на привлечение рабочей силы от японских предприятий и профсоюзов в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса. Некоторые японские компании заказывают работников за 1-2 месяца вперед, некоторые компании заказывают за полгода вперед.
Г-жа Туй привела пример: недавно подразделение получило заказ на рабочую силу от крупной сети ресторанов в Токио. Каждую неделю, когда появляется кандидат, они проводят с ним онлайн-собеседование, затем личное собеседование и предоставляют ему стажировку в своем ресторане во Вьетнаме перед поездкой в Японию.
«Первый контракт между кандидатами и японскими предприятиями обычно длится 5 лет, по истечении которых он может быть продлен, и работники могут подать заявление на получение постоянной визы. Зарплата в гостиничном и ресторанном бизнесе здесь составляет от 38 до 42 миллионов донгов в месяц. Для поступления требуется только диплом средней школы», — сказала г-жа Туй.
Г-жа Туй поняла, что помимо Японии французский рынок в последнее время также нуждается во вьетнамских работниках в ресторанном и гостиничном бизнесе. Должности, на которые требуются иностранные работники, весьма разнообразны: от кухни, приема и размещения, обслуживания до мытья посуды.
Например, на прошлой неделе итальянская сеть магазинов во Франции связалась с ее подразделением, чтобы предложить рабочую силу. Заработная плата составляет от 1800 до 2000 евро в месяц (от 40 до 53 миллионов донгов в месяц), не включая другие надбавки.
Однако, поскольку Франция требует, чтобы работники возвращались домой по окончании контракта, кандидатам придется внести дополнительный «депозит на случай побега». Сумма будет возвращена, когда кандидат завершит контракт и вернется домой.
Г-н Тай Дунг Там, менеджер по приему в New Era Academy (Австралия), рассказывает о возможностях получения профессиональной подготовки в Австралии - Фото: TRONG NHAN
Тенденции в обучении и работе за рубежом
Г-н Тай Дунг Там, менеджер по приему в New Era Academy (Австралия), сказал, что в последние годы все больше молодых людей выбирают обучение за рубежом для получения профессиональной подготовки вместо того, чтобы просто хотеть учиться за рубежом на уровне бакалавриата или магистратуры.
Он сказал, что во Вьетнаме у молодежи все еще существуют предубеждения относительно профессионального обучения и университетского образования, но в Австралии практически нет различий между этими двумя уровнями образования. Даже зарплата «рабочих» в Австралии во многих местах равна или превышает зарплату офисных работников.
В настоящее время учащиеся профессионально-технических училищ обучаются непосредственно в школе 2 дня в неделю. В оставшиеся сессии студенты проходят стажировку на предприятиях.
В контексте «ужесточения» австралийских условий выдачи студенческих виз г-н Тэм советует студентам, которые собираются учиться в Австралии, следовать этой дорожной карте.
Он пояснил, что обычно учащиеся, окончившие 12-й класс, продолжают обучение в профессионально-техническом училище, что является «нормальным» путем. Но если студенты окончили университет, но едут в Австралию изучать профессию, то есть учиться на более низком уровне, власти легко могут задать им вопросы при рассмотрении виз.
Источник
Комментарий (0)