Высококачественные человеческие ресурсы — «ключ» к зеленой экономике

ГС. Народный учитель Нгуен Лан Зунг заявил, что активное развитие зеленой экономики создает острую потребность в рабочей силе, обладающей знаниями и навыками. (Фото: NVCC)

Впервые во Вьетнаме прошел Саммит Партнерства ради зеленого роста и глобальных целей до 2030 года (P4G). Ожидается, что это будет крупнейший многосторонний саммит по зеленому росту, который состоится во Вьетнаме в период 2021–2026 годов.

По этому поводу газета The World and Vietnam цитирует точку зрения профессора. Народный учитель Нгуен Лан Зунг о важности развития высококачественных человеческих ресурсов для зеленой экономики.

Нужна высококвалифицированная рабочая сила

В условиях все более сложных изменений климата зеленая экономика становится неизбежной моделью, направленной на достижение гармонии между экономическим ростом, защитой окружающей среды и социальной справедливостью.

Экономика Вьетнама постепенно переходит на зеленое, экологически чистое производство, чтобы выполнить свое обязательство по достижению нулевых выбросов к 2050 году. В этом процессе предприятиям крайне необходимы человеческие ресурсы для преобразования технологий.

Зеленая экономика — это не просто внедрение экологически чистых технологий, но и комплексная трансформация способов производства, потребления и управления ресурсами. Он охватывает различные области, такие как возобновляемые источники энергии, устойчивое сельское хозяйство , управление отходами и сточными водами, экологичный транспорт, экологичное строительство…

Быстрое развитие зеленой экономики обусловливает острую потребность в рабочей силе с соответствующими знаниями, навыками и подходами. Нам нужны специалисты по возобновляемым источникам энергии, которые могут проектировать, устанавливать и эксплуатировать солнечные и ветровые энергосистемы; инженеры-экологи, разбирающиеся в передовых технологиях переработки отходов; архитекторы и инженеры, способные проектировать и строить экологичные, энергоэффективные здания; Менеджеры со стратегическим видением устойчивого развития.

В наши дни «зеленые» рабочие места становятся все более популярными. (Источник: vneconomy)

В стратегии социально-экономического развития на период 2021–2030 гг. Вьетнам определил политику «развития зеленой экономики, низкого уровня отходов, сокращения выбросов парниковых газов, низкого уровня углерода; поощрения разработки круговой экономической модели для комплексного и эффективного использования результатов производственного процесса. Повышение устойчивости и адаптивности к изменению климата инфраструктурной системы и экономики». Движущей силой достижения этой цели станет обучение кадровых ресурсов пониманию и соблюдению тенденций зеленой экономики.

Вьетнам предпринял первые шаги в содействии зеленому росту, однако подготовка кадров для этой области по-прежнему сталкивается со многими проблемами, такими как нехватка высококвалифицированных работников. Новые профессии в зеленой экономике требуют специальных навыков и знаний, которые нынешняя система образования и обучения не может быстро обеспечить. Не существует тесной связи между возможностями обучения и реальными потребностями зеленого рынка труда.

В то же время программы обучения во многих школах по-прежнему носят теоретический характер, лишены практической составляющей и не соответствуют новейшим технологиям и тенденциям в сфере образования. И работники, и работодатели порой не в полной мере осознают возможности и требования растущего зеленого рынка труда.

Человеческие ресурсы и навыки являются важнейшими факторами, если мы хотим создать экологичный рынок труда. (Источник: vneconomy)

Вооружитесь «зелеными навыками», чтобы воспользоваться возможностями

Столкнувшись с этой ситуацией, Вьетнаму необходимы конкретные действия по лучшей подготовке человеческих ресурсов для зеленой экономики. Чтобы удовлетворить потребности экономики в человеческих ресурсах, университетам Вьетнама приходится менять многие специальности, чтобы адаптировать и обучать человеческие ресурсы в соответствии с целью защиты устойчивой среды обитания. Пересмотреть и обновить программы образования и обучения. Интегрировать знания и навыки в области зеленой экономики, изменения климата и устойчивого развития в программы обучения на всех уровнях: от начального до университетского и профессионального образования.

Подготовка кадров для зеленых секторов экономики во Вьетнаме — неизбежная тенденция будущего производства. Поэтому необходимо инвестировать в материально-техническую базу и преподавательский состав в этой области, обновлять их и гибко менять. Цели приема всегда следуют за изменениями на рынке труда.

Человеческие ресурсы и навыки являются важнейшими факторами, если мы хотим создать экологичный рынок труда. Поэтому учебным заведениям необходимо понимать тенденции в сфере занятости и реальные потребности предприятий и отраслей, чтобы организовывать обучение соответствующим экологическим знаниям и навыкам для студентов и работников. Другими словами, необходима координация и сотрудничество между тремя «столпами»: учебные заведения – предприятия – работники. Усилить просвещение работников относительно значения и важности зеленой трансформации. После этого помогите им регулярно обновлять информацию о новых тенденциях в сфере труда и занятости.

Сотрудники представляют модные товары, изготовленные из переработанных материалов, на выставке в городе. Хо Ши Мин (Источник: VTV)

Важно поощрять непрерывное обучение и переподготовку существующей рабочей силы. Содействовать работникам в обновлении их знаний и переходе к «зеленым» профессиям с помощью гибких программ обучения.

Работникам следует постоянно оттачивать свои «зеленые навыки» и быть в курсе новых технологий и тенденций. Экологические навыки — это гибкие навыки и профессиональные знания, ценности и установки, необходимые для развития и поддержки устойчивого общества, эффективно использующего ресурсы. В частности, для эффективной работы им необходимо сосредоточиться на развитии навыков владения иностранным языком, а также навыков межличностного общения, таких как анализ, критическое мышление и управленческие навыки. Самое главное — изменить осведомленность об устойчивом развитии, культуре поведения, привычках и повседневных действиях.

Короче говоря, для использования возможностей и достижения целей зеленой трансформации одним из важнейших факторов являются люди. Вьетнам, имеющий более 51 миллиона молодых трудоспособных людей, при условии их надлежащего оснащения и обучения поможет решить «проблему» высококачественных человеческих ресурсов для зеленой экономики в будущем.

Четвертый саммит Партнерства ради зеленого роста и глобального изменения климата (P4G), впервые принимаемый Вьетнамом, пройдет 16-17 апреля в Ханое. Дополнительные мероприятия мероприятия начнутся с 14 апреля.

В настоящее время в P4G входят 9 стран-членов, в том числе: Дания, Вьетнам, Корея, Эфиопия, Кения, Колумбия, Нидерланды, Индонезия, Южная Африка и 5 организаций-партнеров (Институт мировых ресурсов - WRI, Глобальный институт зеленого роста - GGGI, сеть C40 - города C40, Всемирный экономический форум - WEF и Международная финансовая корпорация - IFC).

В рамках инициативы P4G было проведено три саммита, организованных Данией, Южной Кореей и Колумбией, с целью содействия государственно-частному партнерству и создания коалиции политических лидеров для реализации Парижского соглашения об изменении климата и целей устойчивого развития на период до 2030 года.

Проведение саммита в этом году рассматривается как возможность для Вьетнама в целом и Ханоя в частности продвигать зеленый туризм, укреплять отношения с партнерами, мобилизовать ресурсы для социально-экономического развития, реагировать на изменение климата и устойчивое развитие страны.

Источник: https://baoquocte.vn/nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-chia-khoa-cho-nen-kinh-te-xanh-311006.html