Счастливая энергия в TH Group

Научный и системный подход, а также сосредоточенность на действиях в каждой мелочи — девиз TH Group в создании счастливой рабочей среды.

Программа вовлечения сотрудников компании, входящей в TH Group.

Активное проведение научных и систематических исследований счастья Г-жа Чан Ти Куен, директор по персоналу TH Group, отметила, что работа в сфере человеческих ресурсов должна основываться на конкретных и систематических научных основах. В противном случае предприятия могут легко попасть в ситуацию, когда у них много видов деятельности, но они не направлены на общую цель и не оказывают систематического воздействия на работников. С стратегическим позиционированием «Истинного счастья» TH Group уже много лет активно занимается научными исследованиями и делится с сотрудниками информацией о счастье. TH выбрала модель SPIRE, сосредоточившись на пяти аспектах: духовное здоровье, интеллектуальное здоровье, здоровье отношений, эмоциональное здоровье и физическое здоровье. С точки зрения духа, с желанием искренне служить и приносить пользу всем, с кем они взаимодействуют, TH создает рабочую среду, которая заставляет сотрудников любить и мастерски, искренне погружаться в свою работу и приносить пользу обществу. TH приветствует сотрудников, которые совместимы с точки зрения системы ценностей, разделяют идеалы развития группы и стремятся к благородным ценностям защиты окружающей среды, устойчивого развития, «лелеяния Матери-природы», культивирования истинного счастья и обеспечения всеобъемлющего качества жизни для людей. С прекрасной и ясной культурной ценностью TH может легко Простая внутренняя коммуникация, помогающая сотрудникам понимать, верить, любить и вместе выполнять общую миссию. В физическом плане TH обеспечивает такие условия труда и льготы, чтобы сотрудники чувствовали себя уравновешенными и имели физическое здоровье, необходимое для того, чтобы вносить вклад и добиваться успеха в своей работе и организации. Соответственно, сотрудники группы заботятся о таких мелочах, как совместные занятия спортом во время перерывов, ежедневное общение в рамках акции «Счастливый час», питательные блюда, программы детоксикации в начале недели, консультационные программы по отказу от курения и сокращению его потребления, экологичный образ жизни, участие в спортивных мероприятиях, командные поездки, волонтерская деятельность на благо общества...

Несколько фотографий с забега «Беги к солнцу» компании TH Group.

Кроме того, TH регулярно организует забеги «Беги к солнцу». Это традиционное мероприятие, организованное с целью предоставления комплексной медицинской помощи работникам, создания сплоченности в рабочей среде и поощрения сотрудников к ведению здорового образа жизни. В интеллектуальном плане люди ТХ каждый день хотят становиться лучше и развиваться. Будучи частью TH, мы гарантируем постоянную мотивацию сотрудников к развитию. У работников будет возможность учиться на собственном опыте, получать рекомендации от руководителей и регулярно общаться напрямую с коллегами, экспертами и руководителями. Тогда они осознают свои сильные стороны для продвижения, узнают, к чему им нужно стремиться и что развивать. «У нас есть много мероприятий по развитию человеческих ресурсов: от руководства до предложения и руководства посредством обучающих сессий и курсов для сотрудников. «Этот карьерный путь — путь развития от низшей должности до более высокой», — сказала г-жа Куен. Помимо такого «вертикального» продвижения, люди ТХ могут развиваться как вширь, так и вглубь. В частности, работники будут «углубляться» в своих знаниях и областях, которые они любят и которыми увлечены. С точки зрения широты охвата, TH создает возможности для сотрудников приобретать опыт на многих должностях, во многих областях и в самых разных географических регионах. Что касается программ саморазвития, TH организует онлайн-программы персонального обучения и развития (система обучения E-Learning) или целенаправленное обучение навыкам и дополнительным знаниям, которые могут помочь сотрудникам развиваться и продвигаться к справедливым возможностям продвижения по службе. Люди в TH часто напоминают друг другу, что компания не дает сотрудникам работу навсегда, но помогает им обрести образ мышления и навыки, необходимые для работы в любом месте. Что касается взаимоотношений и командного духа, то, по словам г-жи Куен, это самый важный фактор, определяющий счастье человека. Когда человек идет на работу, есть ли у него друзья или нет, может ли он обсуждать темы, не связанные с работой, каковы его отношения с начальником... — это вопросы, требующие особого внимания. Мероприятия TH по интеграции и взаимодействию осуществляются посредством организации мероприятий по культурному обмену, программ духовной поддержки и взаимодействия не только с сотрудниками, но и с их семьями.

Открытая и инклюзивная рабочая среда.

Это можно легко увидеть в таких мероприятиях, как программы по сплочению коллектива, международное счастье, счастливые обеды, «благодарность Ву Лан»… или, проще говоря, в ежегодных спортивных мероприятиях. В эмоциональном плане TH пропагандирует дух самобытности. TH призывает работников свободно выражать свое мнение, а не прятаться или притворяться кем-то другим. Когда вы являетесь самим собой, ваши мысли, слова и действия будут более последовательными, что сделает вас счастливее. По словам г-жи Куен, в TH выплачивают конкурентоспособную заработную плату, но не самую высокую на рынке. Таким образом, то, что заставляет работников оставаться в TH, — это не высокая зарплата, а благоприятная рабочая обстановка. Небольшие, но значимые моменты, которыми делились на мероприятии «Опыт сотрудников: уроки и применение» Вьетнамского клуба кадровых ресурсов (VNHR), г-жа Куен сказала, что, помимо признания отечественными и международными организациями «Лучшего рабочего места в Азии», величайшим признанием для TH Group является счастье, которое распространяется и проникает в ежедневный обмен мыслями и эмоциями каждого сотрудника. В частности, в группе по активности сотрудников в TH - true Home каждый день появляется множество статей, видео и публикаций о том, как сотрудники довольны различными видами деятельности. По словам г-жи Транг Ту, технического сотрудника TH Nghe An, ее счастье — просто заниматься любимым делом, работать с замечательными коллегами и ощущать постоянную заботу в своей жизни и повседневной работе посредством политик и льгот компании. Или, как г-жа Нгуен Тхань Туй из отдела молочной фермы № 7, ее опыт работы в TH Nghe An помог ей разрушить представление о том, что руководящие и управленческие должности могут занимать только мужчины, и понять преданность и понимание женщин в управленческой работе. Для г-жи Хоай Сам опыт работы в TH — это опыт саморазвития и карьерного роста. «Я работал на разных должностях, начиная с фермера, выращивающего овощи, и заканчивая бизнес-администратором. «Я понимаю, что каждому члену здесь предоставлена ​​возможность учиться, стараться изо всех сил и развиваться в соответствии со своими способностями, чтобы они могли почувствовать свою истинную ценность», — поделилась г-жа Сэм.

Радость мисс Сэм в том, что у нее есть возможность учиться и развиваться.

По словам г-жи Сэм, причина, по которой она работает в TH уже 10 лет, заключается в том, что здесь нет разрыва между руководителями и сотрудниками, между этим отделом и тем отделом, между этим подразделением и тем подразделением. Интеграция и сплоченность среди участников позволяют каждому чувствовать себя в безопасности, как будто они находятся у себя дома, тем самым развиваясь вместе и прилагая больше усилий с каждым днем. Что касается коллективных мероприятий, то в марте прошлого года, в День Счастливых Дней, вместо выплаты зарплаты, TH выдал каждому человеку определенную сумму денег, чтобы он сделал что-то, что сделало бы его счастливым. Некоторые отделы используют эти деньги для украшения своих рабочих уголков, покупки растений для посадки, некоторые группы организуют небольшие мероприятия по сплочению коллектива, а некоторые отделы используют эти деньги для реконструкции и ремонта домов своих коллег. Видно, что счастье многогранно и возникает из впечатлений, маленьких моментов повседневной жизни, на рабочем месте и в отношениях между коллегами. И этот источник радостной энергии с каждым днем ​​распространяется все больше и больше на рабочих местах сотрудников TH. источник: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1