При оптимизации аппарата приоритет на руководящих должностях отдается выдающимся людям, даже если они продвигаются на более высокие должности.

Указ № 178/2024/ND-CP предусматривает множество мер по поощрению людей с выдающимися качествами и способностями (иллюстративное фото)

Указ № 178/2024/ND-CP о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил при осуществлении организационной структуры политической системы, изданный правительством 31 декабря, содержит конкретные положения о политике поощрения людей с выдающимися качествами и способностями.

Согласно указу, право на получение данной политики имеют кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и контрактные работники учреждений, организаций, подразделений и вооруженных сил, обладающие выдающимися качествами и способностями и внесшие особо выдающийся вклад в деятельность учреждения, организации или подразделения в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений на всех уровнях.

То есть, заработная плата увеличивается на одну ступень (срок удержания нового уровня заработной платы рассчитывается исходя из срока удержания старого уровня заработной платы), если уровень заработной платы в данном звании или должности еще не последний. Доля кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которым в соответствии с нормативными актами размер заработной платы повышается на одну ступень, не должна превышать 10% от общей численности кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которым в связи с выдающимися достижениями в выполнении годовых задач органа, организации, подразделения размер заработной платы повышается досрочно.

Получать премии за выдающиеся достижения, определяемые руководителем учреждения, организации или подразделения, из премиального фонда, предусмотренного статьей 4 Постановления Правительства № 73/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года, устанавливающего базовую заработную плату и режим премирования для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

Из них не более 50% премиального фонда резервируется для поощрения кадров, государственных служащих и работников государственных органов, отличающихся выдающимися качествами и способностями, имеющих особо выдающиеся достижения и выдающиеся трудовые достижения. Оставшийся премиальный фонд года предназначен для ежегодных периодических премий по результатам оценки и классификации уровня выполнения работ.

Людям с выдающимися качествами и способностями компетентные органы также отдают приоритет при планировании, обучении, воспитании и назначении на руководящие и управленческие должности, даже выше их уровня, на основе результатов оценки достижений, эффективности и качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы партийным комитетом и руководителем учреждения, организации или подразделения, где они работают.

Людям с выдающимися способностями и качествами предоставляется возможность проводить политику привлечения и продвижения талантливых людей на работу в административных учреждениях и государственных службах, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в других постановлениях правительства.

СНЕЖНЫЙ ВЕТЕР

Источник: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html