Этот вопрос задал г-н Куанг Винь, административный сотрудник компании, специализирующейся на предоставлении технологических решений в районе 12 города Хошимин.
По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, положения статьи 16 Трудового кодекса 2019 года об обязанности предоставления информации при заключении трудового договора четко гласят:
- Работодатель обязан предоставлять работникам по требованию работника достоверную информацию о работе, рабочем месте, условиях труда, рабочем времени, времени отдыха, охране и гигиене труда, заработной плате, формах оплаты труда, социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, положениях о защите коммерческой тайны, защите технической тайны и других вопросах, непосредственно связанных с заключением трудового договора.
- Работники обязаны предоставить работодателю достоверную информацию о своем полном имени, дате рождения, поле, месте жительства, уровне образования, профессиональных навыках, подтверждение состояния здоровья и по другим вопросам, непосредственно связанным с заключением трудового договора, по требованию работодателя.
Пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса 2019 года устанавливает действия, которые не допускается совершать работодателям при заключении и исполнении трудовых договоров: «Хранение оригиналов документов, удостоверяющих личность, дипломов и удостоверений работников».
Студенты и рабочие подают заявки на ярмарку вакансий в Хошимине.
Так, по данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, работники обязаны предоставлять работодателям информацию, связанную с заключением трудовых договоров, необходимую для обеспечения вышеуказанных норм.
Короче говоря, Трудовой кодекс не определяет никаких конкретных документов, которые работники должны предоставить компании при заключении трудового договора. Это означает, что предприятие будет иметь право требовать от сотрудника предоставления определенных видов документов.
В настоящее время в комплект заявления о приеме на работу входит ряд документов, таких как копия удостоверения личности, форма заявления, личный профиль (CV), резюме, медицинская справка, копии соответствующих дипломов и сертификатов, а также портретная фотография.
Если сотрудник принят на работу, компания будет хранить эти записи для регистрации труда, участия в социальном страховании, налоговой декларации... Однако компания не имеет права хранить оригиналы документов, удостоверяющих личность, дипломов и сертификатов сотрудника. Поэтому работникам следует иметь при себе копии необходимых документов при подаче заявления на вакансию.
В то же время при увольнении работника компания несет ответственность за завершение процедур по подтверждению периода уплаты социального страхования и страхования по безработице и возврат их вместе с оригиналами других документов, если работодатель сохранил их у работника.
Кроме того, компания также несет ответственность за предоставление копий документов, связанных с трудовым процессом сотрудника, по запросу сотрудника, а расходы на копирование и отправку документов будут оплачены работодателем.
Источник: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm
Комментарий (0)