Имеют ли работники право на какие-либо льготы, если после увольнения с работы они обнаруживают у себя профессиональное заболевание?

Могу ли я спросить, имеет ли право на какие-либо льготы работник, обнаруживший у себя профессиональное заболевание после увольнения с работы? - Читатель Чи До

1. Что должен сделать работник после ухода с работы, если он или она подозревает у себя профессиональное заболевание?

Работники, вышедшие на пенсию, уволившиеся с работы или перешедшие на работу к другому работодателю и подозревающие или имеющие симптомы или признаки профессионального заболевания, вызванного предыдущими видами деятельности или видами деятельности, сопряженными с риском профессиональных заболеваний, могут в профилактическом порядке пройти медицинское обследование для выявления и оценки степени снижения трудоспособности вследствие профессионального заболевания следующим образом:

- Вышедшие на пенсию или уволенные работники обязаны направлять в учреждение по медицинскому осмотру на предмет профессиональных заболеваний копию своей личной медицинской карты (с оригиналом для сравнения). После получения результатов осмотра на предмет профессионального заболевания учреждение по осмотру на предмет профессионального заболевания оформляет журнал учета профессионального заболевания работника в соответствии с нормативными актами Министерства здравоохранения ;

- Сотрудники, переведенные на другую работу, обязаны направлять личные медицинские документы в центр профосмотров при выявлении профессионального заболевания. После выявления профессионального заболевания работник или работодатель, у которого работает работник, обязан завести учет профессионального заболевания на основании медицинской карты работника;

- После получения листка профессионального заболевания работник самостоятельно проходит медицинское обследование или обращается в подразделение, где он работал или работает, с просьбой направить его на обследование для определения степени снижения трудоспособности.

Примечание: В случае, если в профиле работника отсутствуют данные о мониторинге профессиональной среды на момент выполнения профессий или работ с риском профессионального заболевания, или профиль мониторинга профессиональной среды утерян, или профиль здоровья утерян, то до внедрения вышеуказанных положений работник или работодатель, у которого работает работник, должен направить письменный запрос о проверке профессионального заболевания в компетентный орган здравоохранения в соответствии с указаниями Министра здравоохранения.

(Пункт 1, 2, Статья 5, Указ 88/2020/ND-CP)

2. Имеют ли работники право на какие-либо льготы, если они обнаружили у себя профессиональное заболевание после увольнения с работы?

Согласно пункту 3 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP работникам с профессиональными заболеваниями, родственникам работников с профессиональными заболеваниями после выхода на пенсию, увольнения или перевода на работу к другому работодателю, которые подозревают или видят симптомы или признаки профессиональных заболеваний, вызванных предыдущими видами деятельности или работами с риском профессиональных заболеваний, Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут выплачиваться следующие пособия:

(i) Режимы, предусмотренные в статье 3 главы III Закона об охране и гигиене труда 2015 года для работников, участвующих в обязательном социальном страховании, в том числе:

- Оценка стоимости травм и заболеваний;

- единовременное или ежемесячное пособие;

- Надбавка за выслугу лет;

- Поддержка средств жизнеобеспечения и ортопедических приспособлений;

- Восстановление и оздоровление;

- Пособие в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания;

- Оплачивать медицинское страхование работников, находящихся в отпуске и получающих ежемесячные пособия по страхованию от профессиональных заболеваний;

(ii) 100%-ная поддержка расходов на профосмотры, рассчитанных в соответствии с прейскурантом на профосмотры, выпущенным министром здравоохранения на момент прохождения работником профосмотра после того, как его оплатила медицинская страховка; Максимальное количество раз поддержки для каждого сотрудника составляет 02 раза, и поддержка может быть получена только 01 раз в 01 год;

(iii) Покрывать 100% расходов на лечение профессиональных заболеваний, рассчитанных в соответствии с прейскурантом на лечение профессиональных заболеваний на момент получения работником лечения профессиональных заболеваний в соответствии с постановлениями министра здравоохранения после уплаты медицинской страховки; Максимальное количество раз поддержки для каждого сотрудника составляет 2 раза, а в течение года поддержка может быть получена только 1 раз.

3. Условия получения пособия по профессиональному заболеванию после увольнения с работы

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP работники имеют право на пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями в соответствии с разделом 2 выше, при соблюдении следующих условий:

- Выявлять профессиональные заболевания в сроки, установленные министром здравоохранения.

- участвовал в обязательном социальном страховании в период работы по профессии или работе, повлекшей за собой указанное выше профессиональное заболевание;

- Имеющие сниженную трудоспособность на 5% и более вследствие профессионального заболевания, для случаев, рассматриваемых для получения пособий в пункте (i) раздела 2.

4. Документы для получения поддержки на расходы по обследованию и лечению профессиональных заболеваний

Согласно пункту 5 и пункту 6 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP, пакет документов для пользования пособиями Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренный в разделе 2, выглядит следующим образом:

- Учет пособий по профессиональным заболеваниям для случаев, указанных в пункте (i) раздела 2:

+ Заявление на получение пособий по профессиональному заболеванию для работников по форме № 01 в Приложении к Постановлению 88/2020/ND-CP для вышедших на пенсию или уволенных работников; или документ от работодателя, у которого работает сотрудник, с просьбой о выплате пособий по профессиональному заболеванию по форме, выданной Вьетнамским управлением социального обеспечения, в случае перехода сотрудника на работу к другому работодателю;

+ Протокол оценки степени снижения трудоспособности врачебно-экспертной комиссией.

- Документы для получения поддержки на расходы по обследованию и лечению профессиональных заболеваний в случаях, указанных в пунктах (ii), (iii) раздела 2, включают в себя:

+ Заявление на получение поддержки для покрытия расходов на обследование и лечение профессиональных заболеваний работников по форме № 02 в Приложении к Постановлению 88/2020/ND-CP для вышедших на пенсию или уволенных работников; или документ от работодателя, у которого работает работник, в соответствии с пунктом 1 статьи 18 и пунктом 2 статьи 22 Декрета 88/2020/ND-CP, в случае перехода работника на работу к другому работодателю;

+ Компоненты документа, предусмотренные в пункте 2 статьи 18 и пункте 2 статьи 22 Указа 88/2020/ND-CP;

+ Копия выписки из больницы или копия медицинской карты после лечения профессионального заболевания;

+ Оригиналы документов об оплате расходов на профосмотр и лечение в соответствии с нормативными актами.

Источник: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html