Должны ли работники, которые берут отпуск на 14 и более дней, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

Могу ли я спросить, должны ли сотрудники, отсутствующие на работе в течение 14 дней или более, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице? - Читатель Сюань Ань

Должны ли работники, которые берут отпуск на 14 и более дней, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года установлено, что:

- Работники, которые не работают и не получают заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не платят взносы на социальное страхование за этот месяц. Это время не учитывается при расчете пособий по социальному страхованию.

- Работники, которые берут отпуск по болезни на 14 рабочих дней и более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, не обязаны платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и страхование на случай компенсации работникам, но по-прежнему имеют право на пособия по медицинскому страхованию.

- Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц, то подразделение и сотрудница не обязаны платить взносы на социальное страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве или страхование от профессиональных заболеваний. Этот период считается периодом выплаты социального страхования, а не периодом выплаты страхования по безработице, и орган социального страхования будет оплачивать медицинское страхование работника.

Время отпуска по беременности и родам регистрируется в книжке социального страхования в соответствии с уровнем заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за месяц, предшествующий получению пособия по беременности и родам. В случае если сотруднице в период отпуска по беременности и родам будет произведена прибавка к заработной плате, то будет зафиксирован новый размер заработной платы с момента повышения заработной платы.

Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах, включенных в перечень, установленный Министерством труда, инвалидов и социальных дел, Министерством здравоохранения , или работающим в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше, и находящимся в отпуске по беременности и родам, время отпуска по беременности и родам засчитывается как время работы на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работающим в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше.

Таким образом, в случае отсутствия работника на работе в течение 14 дней и более:

(1) Случай 1: Если работник отсутствует на работе в течение 14 рабочих дней или более в месяц и все равно получает заработную плату, выплачиваемую работодателем, работник и работодатель должны платить взносы на социальное страхование и медицинское страхование в соответствии с правилами.

(2) Случай 2: Если работник берет отпуск по болезни на 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить социальное страхование и медицинское страхование; Однако сотрудники по-прежнему будут пользоваться льготами по медицинскому страхованию.

(3) Случай 3: Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц, сотрудница и работодатель обязаны:

+ Не нужно платить взносы на социальное страхование; Однако это время по-прежнему учитывается как время участия в социальном страховании для расчета пособий по социальному страхованию для работников.

+ Нет необходимости платить медицинское страхование, но агентство социального страхования оплатит медицинское страхование сотрудников.

(4) Случай 4: Если работник не работает и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование; Это время не учитывается при расчете пособий по социальному страхованию работников.

Что такое социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

- Социальное страхование (или социальное страхование) - гарантия замещения или частичной компенсации доходов работников в случае сокращения или утраты ими доходов в связи с болезнью, материнством, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием, достижением пенсионного возраста или смертью за счет взносов в фонд социального страхования.

- Медицинское страхование (или BHYT) — это форма обязательного страхования, применяемая к субъектам в соответствии с положениями Закона о медицинском страховании для оказания медицинской помощи, а не в коммерческих целях, организуемая и реализуемая государством.

- Страхование по безработице (или BHTN) — это политика, направленная на частичную компенсацию дохода работникам в случае потери ими работы, поддержку работников в обучении профессии, сохранении рабочих мест и трудоустройстве за счет взносов в Фонд страхования по безработице.

Источник: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-nghi-viec-14-ngay-tro-len-co-phai-dong-bhxh-bhyt-bhtn-248493.html