Сотрудники EVNGENCO1 постоянно учатся, исследуют и внедряют инновации.

Постоянно внедряя инновации и повышая профессиональную квалификацию, должностные лица и сотрудники подразделений Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) вносят свой вклад в повышение эффективности производственной и коммерческой деятельности.

Постоянно внедряя инновации и повышая профессиональную квалификацию, должностные лица и сотрудники подразделений Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) вносят свой вклад в повышение эффективности производственной и коммерческой деятельности.

В акционерной компании «Quang Ninh Thermal Power» мероприятия по обучению кадровому потенциалу регулярно обновляются и внедряются с использованием различных организационных форм, чтобы идти в ногу с технологическими разработками, требованиями к постоянному обновлению технического и управленческого потенциала в условиях революции 4.0.

В частности, формирование внутреннего преподавательского состава стало важным методом в системе обучения кадрового потенциала акционерной компании Quang Ninh Thermal Power.

Г-н Нгуен Ван Трунг (слева), заместитель руководителя цеха эксплуатации, был отмечен как выдающийся внутренний лектор на уровне Vietnam Electricity Group.

Акционерное общество «Куангниньская теплоэнергетическая компания» — это предприятие, работающее в сфере производства электроэнергии, с большой рабочей силой, среди которой значительную долю составляют технические работники.

Чтобы обеспечить всем сотрудникам компании регулярный доступ к обучающим мероприятиям, использование только услуг аутсорсинга потребует больших ресурсов с точки зрения финансов, человеческих ресурсов и времени.

Таким образом, на основе унаследованной основы обучения, внутреннее обучение проводится регулярно и непрерывно в соответствии с традиционной моделью, когда старшие работники инструктируют и обучают младших работников, менеджеры наставляют сотрудников...,

Реализуя инициативу Vietnam Electricity Group по развитию внутреннего преподавательского состава, акционерная компания Quang Ninh Thermal Power постепенно формирует сеть высококвалифицированных преподавателей в компании, внося значительный вклад в повышение эффективности обучения и развития кадрового потенциала.

Ежегодно Компания организует обучение более 9000 сотрудников, из которых более 80% — это программы обучения, проводимые внутренними преподавателями посредством обучающих программ, наставничества на должности, экзаменов на повышение квалификации, экзаменов на удержание, лекций электронного обучения и т. д.

Внутреннее обучение проводится руководителями, специалистами, техническими специалистами и высококвалифицированными рабочими всего подразделения. В настоящее время в компании 59 должностных лиц и сотрудников, которые прошли внутреннюю программу обучения, организованную Power Generation Corporation 1, получив тем самым навыки составления и разработки учебных материалов и внедрения методов обучения. Это основная сила обучения и преподавания в Компании.

Среди них есть такие типичные примеры, как г-н Нгуен Ван Трунг, заместитель руководителя цеха эксплуатации, который был отмечен как выдающийся внутренний лектор на уровне Вьетнамской национальной электроэнергетической группы; Г-н Ле Хоай Нам, техник мастерской по ремонту автоматической электротехники, провел более 300 часов обучения, в котором приняли участие 134 студента, составил 16 комплектов учебных материалов и более 2000 вопросов по знаниям в 2024 году; Г-жа Фунг Ту Нган, заместитель начальника отдела финансов и бухгалтерского учета, с лекцией «Лекция о распознавании использования и управлении электронными счетами-фактурами», внедренной в систему электронного обучения EVN...

В ближайшее время акционерное общество тепловой энергетики Куангнинь продолжит развивать свой внутренний преподавательский состав, одновременно продвигая движение за проактивное обучение, внедряя механизмы, побуждающие сотрудников учиться, проходить обучение и повышать свою квалификацию и профессиональные навыки.

Также с духом инноваций и творчества, откликаясь на программу «10 тысяч инициатив», запущенную Vietnam Electricity Group, должностные лица и сотрудники Uong Bi Thermal Power Company всегда активно участвуют в соревнованиях по продвижению технических инициатив и рационализации производства. Программа создала мотивацию, способствовала проявлению инициативы и творчества работников в применении достижений науки и техники, совершенствовании и усовершенствовании существующих технологий для повышения производительности труда и принесения практической пользы в производственной деятельности.

Например, инженер Луу Дук Ань, руководитель группы программного обеспечения цеха по ремонту автоматической электротехники компании Uong Bi Thermal Power Company, представляет молодежь, которая не боится трудностей, стремится находить темы для обсуждения и увлечена исследованиями, разработкой и совершенствованием идей и инициатив.

Инженер Луу Дук Ань (слева) исследует проектирование логики управления в Центральном отделе управления.

В 2022 году инженер Дук Ань реализовал три инициативы в области технических инноваций, признанные на уровне корпорации и внедренные в производственные практики, что позволило эффективно повысить доступность и точность системы, обеспечить стабильную и надежную работу агрегатов, сократить расходы и сократить трудозатраты.

В 2023 году у него было еще 3 инициативы, из которых 1 инициатива была признана Советом по надзору Генеральной корпорации, а 2 инициативы ожидают одобрения.

В частности, научная тема «Исследование решений по прямому управлению перепускными клапанами высокого и низкого давления на распределенной системе управления (РСУ) «Овация» блока 330 МВт», руководителем которой он является, является одной из типичных научных тем, которая была принята, признана и оценена Корпорацией как соответствующая реальным потребностям блока.

Помимо выполнения профессиональной работы, Дык Ань также берет на себя роль секретаря Союза молодежи мастерской. В своей деятельности он всегда выступает в роли динамичного и творческого члена молодежного профсоюза, активно участвуя в волонтерской деятельности на благо общества в компании и на местах.

Благодаря своим постоянным усилиям, научным, самоотверженным и творческим методам работы на протяжении многих лет он неизменно получал признание как передовой работник, борец за подражание среди широких масс..., достойный быть ярким примером творческой работы для своих коллег.

Источник: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html