 |
| Какова минимальная месячная заработная плата в регионе 1 в 2023 году? |
Какова минимальная месячная заработная плата?
Минимальная месячная заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантирующий, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы.
(Пункт 1, Статья 4, Указ 38/2022/ND-CP)
Какова минимальная месячная заработная плата в регионе 1 в 2023 году?
В частности, в пункте 1 статьи 3 Указа 38/2022/ND-CP минимальная месячная заработная плата в Регионе 1 в 2023 году составляет 4 680 000 донгов в месяц.
При этом Регион 1 будет включать в себя следующие области:
- Районы и уезды Зя Лам, Донг Ань, Сок Сон, Тхань Чи, Тхыонг Тин, Хоай Дык, Тхать Тхат, Куок Оай, Тхань Оай, Ме Линь, Чыонг Ми и город Сон Тай города Ханоя;
- город Халонг, провинция Куангнинь;
- Районы и уезды Туй Нгуен, Ан Дуонг, Ан Лао, Винь Бао, Тьен Ланг, Кат Хай, Киентуй города Хайфон;
- Районы города Тху Дук и Ку Чи, Хок Мон, Бинь Чань, Ня Бе города Хошимин;
- города Бьенхоа и Лонгкхань, а также районы Ньонтрах, Лонгтхань, Винькыу, Трангбом и Суанлок провинции Донгнай;
- города Тузаумот, Туан Ан, Ди Ан; Города Бенкат и Танъюйен, а также районы Баубанг, Бактанъюйен, Даутьенг и Фузяо провинции Биньзыонг;
- Город Вунгтау, город Фуми, провинция Бариа - Вунгтау.
Какое наказание предусмотрено за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда?
Согласно пункту 3 статьи 17 Декрета 12/2022/ND-CP, работодатели будут оштрафованы за выплату работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством, в следующих размерах:
- От 20 000 000 до 30 000 000 донгов за нарушения, в которых участвовало от 1 до 10 сотрудников;
- От 30 000 000 до 50 000 000 донгов за нарушения, в которых задействовано от 11 до 50 сотрудников;
- От 50 000 000 до 75 000 000 донгов за нарушения, в которых участвовало 51 или более сотрудников.
Если нарушителем является организация, то штраф будет в два раза больше, чем штраф для физического лица (Пункт 1 Статьи 6 Указа 12/2022/ND-CP)
Конкретно:
- В случае нарушения от 01 до 10 сотрудников штраф составит от 40 000 000 до 60 000 000 донгов;
- В случае нарушения от 11 до 50 сотрудников штраф составит от 60 000 000 до 100 000 000 донгов;
- В случае нарушения 51 сотрудника и более штраф составит от 100 000 000 до 150 000 000 донгов;
Инструкции по применению минимальной заработной платы в зависимости от региона
Применение региональной зоны определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:
- Работодатели, работающие в регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.
- Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.
- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и зонах экспортной переработки, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять район с самой высокой минимальной заработной платой.
- Работодатели, работающие в районе, в котором произошло изменение названия или разделение, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.
- Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.
- Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, должны применять минимальную заработную плату, установленную для оставшегося провинциального города в пункте 3 Приложения, выпущенного вместе с Указом 38/2022/ND-CP.
(Пункт 3, Статья 3, Указ 38/2022/ND-CP)
Источник
Комментарий (0)