Могут ли работники накапливать ежегодный отпуск, чтобы взять один отпуск?

Могу ли я спросить, могут ли работники, согласно закону, накапливать ежегодный отпуск, чтобы взять один отпуск? - Читатель Ха Линь

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Можно ли накапливать ежегодный отпуск, чтобы взять один отпуск?

В частности, статья 113 Трудового кодекса 2019 года устанавливает ежегодный отпуск для работников в следующем размере:

- Работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатели несут ответственность за регулирование ежегодных графиков отпусков после консультаций с работниками и обязаны уведомлять об этом работников заранее. Сотрудники могут договориться со своими работодателями о том, чтобы брать ежегодный отпуск несколькими частями или объединять отпуска на срок до 3 лет за один раз.

- При уходе в ежегодный трудовой отпуск до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или по воде, а количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет учитываться только как 1 отпуск в год.

Таким образом , работники могут договориться с работодателем о накоплении ежегодного отпуска, чтобы использовать отпуск одновременно, но не чаще одного раза в три года.

Время учитывается как рабочее время для расчета количества дней ежегодного отпуска работников.

В соответствии со статьей 65 Постановления 145/2020/ND-CP время, учитываемое в качестве рабочего времени для расчета количества дней ежегодного отпуска работников, составляет:

- период ученичества и стажировки, предусмотренный статьей 61 Трудового кодекса 2019 года, если после окончания периода ученичества и стажировки работник работает у данного работодателя.

- Испытательный срок, если работник продолжает работать у работодателя после окончания испытательного срока.

- Оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года.

- Неоплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, но не более 1 месяца в году.

- Отпуск по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но не более 6 месяцев в общей сложности.

- Отпуск по болезни, но не более 2 месяцев в общей сложности в течение года.

- Отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

- Время, затрачиваемое на выполнение задач представительной организации работников на предприятии, считается рабочим временем в соответствии с положениями законодательства.

- Время отсутствия на работе, отпуск не по вине работника.

- Отгул в связи с временным отстранением от работы, однако впоследствии было установлено, что нарушения трудовой дисциплины не было.

Как рассчитать ежегодный отпуск в некоторых особых случаях

Согласно статье 66 Декрета 145/2020/ND-CP, расчет дней ежегодного отпуска в некоторых особых случаях регулируется следующим образом:

- Количество дней ежегодного отпуска для работников, проработавших менее 12 месяцев, в порядке, установленном пунктом 2 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года, рассчитывается следующим образом: к количеству дней ежегодного отпуска добавляется количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет (при наличии), делится на 12 месяцев, умножается на фактическое количество рабочих месяцев в году и определяется количество дней ежегодного отпуска.

- В случае, если работник отработал неполный месяц, если общее количество рабочих дней и дней оплачиваемого отпуска работника (праздничные дни, новогодние праздники, ежегодный отпуск, оплачиваемые отпуска по личным обстоятельствам в соответствии со статьями 112, 113, 114 и 115 Трудового кодекса 2019 года) составляет 50% от согласованного количества нормальных рабочих дней в месяце, то такой месяц считается 01 рабочим месяцем для исчисления отпускных дней.

- Все время работы работника в органах, организациях, подразделениях государственного сектора и на государственных предприятиях засчитывается в рабочее время для исчисления ежегодного дополнительного отпуска в соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса 2019 года, если работник продолжает работать в органах, организациях, подразделениях государственного сектора и на государственных предприятиях.

Источник