Праздник середины осени до сих пор остается странным для многих работников, но для компании г-жи Т. Х. Т. (родилась в 1986 году) это вполне обычное дело. На протяжении многих лет сотрудникам компании предоставляется этот выходной с сохранением полной заработной платы, который не учитывается в ежегодном отпуске.
В корейской компании по производству офисной мебели (район Нам Ту Лием, Ханой) г-жа Т. работает кладовщицей. Она работает здесь уже 1 год. В прошлом году она также сполна насладилась праздником середины осени со своей семьей.
«В то время я также была удивлена, узнав, что компания предоставляет такой отпуск. Поговорив с коллегами, которые работали там долгое время, я узнала, что это ежегодная политика», — сказала г-жа Т.
Вспоминая первые дни трудоустройства в компании, эта сотрудница также задавалась вопросом о выборе наиболее подходящего места работы.
Многие предприятия предоставляют своим работникам выходные на Праздник середины осени.
Г-жа Т. сказала: «Сначала я тоже очень колебалась между высокооплачиваемой работой, но с необходимостью работать по субботам, выплачивая только социальное страхование в размере зарплаты в 5 миллионов донгов, и нынешней должностью кладовщика компания. в".
Хотя зарплата в мебельной компании ниже, она выбрала ее в качестве своего рабочего места, поскольку рабочий график там только с понедельника по пятницу. Будучи замужней женщиной, г-жа Т. очень ценит наличие двух полных выходных в выходные дни. С тех пор у нее появилось больше времени для заботы о детях.
После испытательного срока г-жа Т. узнала, что в компании есть много других льгот для сотрудников.
«Получается, что компания повышает зарплату своим сотрудникам раз в год. Более того, когда мы выполняем порученные проекты, все командировочные расходы оплачиваются», — рассказала она.
Мало того, примечательно, что праздников здесь больше, чем предусмотрено общими положениями вьетнамского законодательства.
Помимо обычных праздников компания также предоставляет сотрудникам каникулы на Праздник середины осени и Рождество. Будучи корейской компанией, они очень серьезно относятся к этому празднику.
По словам г-жи Т., Праздник середины осени в Корее длится даже 3 дня. В этот день каждая семья проводит церемонию, чтобы поблагодарить небеса за хороший урожай и помолиться о благополучии в этом году. В этот день корейцы отправляются в путешествие и приносят подарки в дома своих родителей, желая им долгой жизни и крепкого здоровья.
Именно поэтому компания подарила своим сотрудникам этот праздник. Мало того, у г-жи Т. в этом году еще и летние каникулы.
«С начала года у нас было много работы. Поэтому босс решил предоставить всей компании два выходных дня на лето. Конкретное время каждый сотрудник выбирает сам».
Г-жа Т. планирует взять выходные 18 и 21 августа. Плюс выходные, у нее было 4 выходных подряд. В это время она проводит все свое время в путешествиях и отдыхе с семьей.
«В компании гибкий рабочий график, с 9:00 до 17:30, и много хороших политик, которые помогают сотрудникам общаться и усердно работать. Кто может уйти с такого рабочего места?», - рассмеялась г-жа Т.
В сентябре работники могут получить четыре выходных дня подряд в честь Национального дня.
Компания, где работает г-жа Нгуен Транг в Бариа - Вунгтау, также проводит для своих сотрудников праздник Середины осени.
«Я вижу, что многие компании с корейскими или китайскими инвестициями имеют такой режим отпусков. Это также значимая деятельность, позволяющая сотрудникам воссоединиться со своими семьями», — поделилась г-жа Нгуен Транг.
Ранее компания в сфере технологий онлайн-медицинского обучения в Хошимине объявила о своем графике мероприятий, посвященных Празднику середины осени.
Согласно заявлению компании, Праздник середины осени уже давно стал важным праздником в сознании вьетнамцев, и даже считается важным только после Лунного Нового года.
Поэтому у трудящихся праздник 29 сентября (15 августа по лунному календарю). Таким образом, сотрудники компании получают 3 полных выходных дня (1 день в честь Праздника середины осени и 2 выходных дня).
В частности, работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы, не считая ежегодного отпуска.
Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, с 2021 года работникам будет предоставлено в общей сложности 11 выходных дней в праздничные и выходные дни с сохранением полной заработной платы.
В частности: Новый год выходной 1 день (1 января); Праздник Лунного Нового года 5 выходных, День памяти короля Хунга 1 выходной (10-й день 3-го лунного месяца), 30 апреля День Победы 1 выходной - Международный день труда 1 выходной (1 мая), Национальный праздник 2 выходных (2 сентября и 1 день до или после).
Если в компании отмечается Праздник середины осени, то в сентябре у сотрудников будет много выходных.
В частности, по случаю Национального дня 2023 года должностные лица, государственные служащие, бюджетники и рабочие будут иметь четыре выходных дня, которые продлятся с пятницы (1 сентября) по понедельник (4 сентября).
Ссылка на источник
Comment (0)